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搜尋結果

1. www.hr.org.tw › hr_2【萬惡的人力資源主管部落格】公司為什麼要辦尾牙和員工旅遊？- ...

   www.hr.org.tw › hr_2

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   公司端出來給員工參加的員工旅遊，假設是新台幣50000元的行程，其中公司補助5000元、員工自己負擔45000元，當員工要自己去旅行社參加同樣的行程時，說不定定價就已經是55000元。. 所以公司只指出了5000元，對員工而言卻有10000元的節省。. 公司裡面有很多負責 ...

2. www.hr.org.tw › news2員旅「要自己請特休」網轟：算什麼福利？老闆1關鍵恐觸法- 中華 ...

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   員旅「要自己請特休」網轟：算什麼福利？. 老闆1關鍵恐觸法. 許多公司會規劃員工旅遊或給予津貼補助，體恤員工的付出。. 一名網友透露，聽同事說若要去公司的員旅，需以自己的假來扣，對此感到疑惑，不知其他公司是否也是這樣？. 原Po在PTT WomenTalk板發文 ...

3. www.hr.org.tw › news2企業員工旅遊 二方式列帳- 中華人事主管協會

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   公司補助員工的旅遊費用，是否要列為員工所得課稅，差別在於「補助對象」。. 國稅局表示，如果公司補助「全體員工」，就無需視為員工所得；若補助「特定員工」，如表現優異員工等，就必須列入受補助員工所得，並依規定開立扣繳憑單。. 財政部台北 ...

4. www.hr.org.tw › qaview【職災】以旅遊津貼取代員工旅遊，可免除員工發生意外之責任?- ...

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   一、有關職業災害的定義，可參考勞工安全衛生法第二條第四項。. 二、勞工參加旅遊發生事故是否為職業災害？. 可參考勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則。. 1．第十條：被保險人經雇主指派參加進修訓練、技能檢定、技能競賽、慶典活動、體育 ...

5. www.hr.org.tw › qaView【休假管理】員工旅遊是否可以協調員工請特別休假- 中華人事主管協會

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   無法強制規定，但是可以透過員工旅遊實施辦法或勞資會議方式以鼓勵及勸諭之方式處理。

6. www.hr.org.tw › hr_2【呼叫米球】員工旅遊，公司可以要求扣特休嗎？途中受傷，該怎辦 ...

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   員工旅遊，公司可以要求扣特休嗎？. 途中受傷，該怎辦！. 文/ 呼叫米球. 圖片來源： Ted Eytan ，CC Licensed. 網友提問回答: Q1:請問，資方要員工參加員工旅遊兩天一夜，不參加要上班，參加者要扣一天特休，合理嗎？.

7. www.hr.org.tw › qaView【休假管理】員工旅遊可否用特別假抵扣或補班- 中華人事主管協會

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   想請問一下公司舉辦員工旅遊,佔用正常上班日,可否與員工協商用特別休假抵扣或以補班方式抵充嗎?