工作背心訂製 相關
廣告只要10件起訂。感謝政府機關單位與企業公司支持推薦獅王衣帽，快速回覆，價格實惠，交貨快。 訂製背心10件起訂。可搭配印刷或電繡，多種款式，任君挑選。獅王專業訂製企業團體活動背心、外套
- 立體口罩客製1000片即可訂
客製化口罩可印刷LOGO.可滿版.可定位
雙鋼印，客製化立體口罩.一般平面口罩
- 線上快速報價
官方LINE快速轉接業務報價
立即加入詢價
- 立體口罩客製1000片即可訂
冬日上衣下著、保暖手套圍脖，全面熱銷！採用石墨烯＆科技羽絨布料，有感蓄熱、隔絕99%紫外線！ 出門不用怕，熱銷口面罩／手袖套，防風防潑抗靜電！貼合臉型防護口鼻，另有暖襪、被毯速選購！
全球知名運動品牌愛迪達，專業運動及潮流穿搭一次滿足，立即瀏覽最新商品及限時優惠！ 無論是日常穿搭，或跑步、瑜珈、球類運動，因應你的各種需求，提供多款機能性服飾，立即探索！
搜尋結果
$450型男風 M-5XL 多口袋 工作背心 實拍 秋季新款馬甲潮流背心 寬松夾克 ✨2019 免運費 男生衣著✨[型男風]滿3件免運 秋冬換新- $1000【Sasaki】吸濕排汗速乾防潑水功能透氣式多口袋背心 釣魚背心 工作背心/886150 -男 三色JENNIE LIFE
- $205建築工作背心 5件組 交管衣 戶外背心 夜間工作服 舒適透氣 高強度反光指揮交通 警示馬甲 B-RV2購物中心
- $1780∵ PRAY FOR FASHION ∴美系軍裝改良復古阿美咔嘰VINTAGE羊羔絨工作背心加絨加厚甲板服羊毛馬甲Pray For Fashion
![【三樺布行】中厚款 純棉斜紋布 幅寬150cm (適合成衣褲、工作背心、袋包)]( "【三樺布行】中厚款 純棉斜紋布 幅寬150cm (適合成衣褲、工作背心、袋包)")
$150【三樺布行】中厚款 純棉斜紋布 幅寬150cm (適合成衣褲、工作背心、袋包)三樺布行![帶有徽標定制反光背心的安全背心, 帶有公司徽標印花高能見度工作背心男女]( "帶有徽標定制反光背心的安全背心, 帶有公司徽標印花高能見度工作背心男女")
$294帶有徽標定制反光背心的安全背心, 帶有公司徽標印花高能見度工作背心男女樂園百貨![GUYSTOOL 工程 舒適透氣 指揮交通 警示馬甲 工作背心 MIT-RV2 導護背心 反光安全背心 安全警示衣]( "GUYSTOOL 工程 舒適透氣 指揮交通 警示馬甲 工作背心 MIT-RV2 導護背心 反光安全背心 安全警示衣")
$21GUYSTOOL 工程 舒適透氣 指揮交通 警示馬甲 工作背心 MIT-RV2 導護背心 反光安全背心 安全警示衣GUYSTOOL工具專賣店![{ POISON } RETRODANDY MEXICAN VEST 進口墨西哥紋布料 雙面穿騎士工作背心]( "{ POISON } RETRODANDY MEXICAN VEST 進口墨西哥紋布料 雙面穿騎士工作背心")
$3280{ POISON } RETRODANDY MEXICAN VEST 進口墨西哥紋布料 雙面穿騎士工作背心POISON![反光背心 透氣網狀志愿者馬甲定制反光義工代駕工作背心網紗活動1~鑫星精選]( "反光背心 透氣網狀志愿者馬甲定制反光義工代駕工作背心網紗活動1~鑫星精選")
$212反光背心 透氣網狀志愿者馬甲定制反光義工代駕工作背心網紗活動1~鑫星精選鑫星精選![【2色.M-XXXL.】立體口袋拼接剪裁壓線單排釦水洗工裝背心.工作背心.軍風背心「5843」-潮流e線]( "【2色.M-XXXL.】立體口袋拼接剪裁壓線單排釦水洗工裝背心.工作背心.軍風背心「5843」-潮流e線")
$489【2色.M-XXXL.】立體口袋拼接剪裁壓線單排釦水洗工裝背心.工作背心.軍風背心「5843」-潮流e線潮流e線![運動 反光背心 反光馬甲 (T8) 工作背心 交通指揮 夜跑 自行車 反光衣 施工 警消【T99002201】塔克]( "運動 反光背心 反光馬甲 (T8) 工作背心 交通指揮 夜跑 自行車 反光衣 施工 警消【T99002201】塔克")
$99運動 反光背心 反光馬甲 (T8) 工作背心 交通指揮 夜跑 自行車 反光衣 施工 警消【T99002201】塔克塔克玩具![精品blue dolphin衣成人大浮力船用工作背心釣魚定制印字logo]( "精品blue dolphin衣成人大浮力船用工作背心釣魚定制印字logo")
$464精品blue dolphin衣成人大浮力船用工作背心釣魚定制印字logo藤原小店
- 着力減低潛在網絡風險。根據Microsoft Defender防毒軟件自動測量記錄，自疫情開始前至今18個月內，香港惡意軟件出現率上升38%，而勒索軟件出現率更激增179%，可見新常態下企業面對更大的網絡安全威脅。
- 以科技改善數碼疲勞現況。視像會議已經成為大家工作的日常。過去一年，Microsoft Teams用戶每周會議時間大幅增加148%，反映員工效率提升的同時，卻造成「數碼疲勞」現象，長時間的工作也有機會損害身心健康，影響企業長遠運作。
- 增強員工聯繫。疫情不但徹底顛覆企業的辦公模式，對於企業內部文化及員工之間的相處同樣帶來改變。Microsoft工作趨勢指數報告指出，62%的本地企業領袖對遙距工作模式感到積極正面，比沒有決策權力的在職人士高出30%，反映企業高層與員工對工作模式的要求出現落差，缺乏聯繫，需要盡快作出補救。
- 華御結：全職員工子女醫保計劃。近日，華御結宣佈全面提升員工福利政策，重磅推出「全職員工子女醫保計劃」、增設半天有薪體檢假及彈性上班模式，所有全職員工受惠。
- 迪士尼樂園：僱員子女獎學金。香港迪士尼樂園在今年2月舉辦了招聘日，當中提到具有競爭力的員工福利，最特別的是迪士尼樂園還提供「迪士尼僱員子女獎學金」，每年都提供港幣15萬的獎學金，供演藝人員為其子女申請。
- 摩根大通：父親也有16周有薪侍產假。摩根大通是全球知名投資銀行，聚集不少投資專家，是很多金融畢業生的夢想。知名企業員工福利亦較吸引，在今年三月，摩根大通宣佈，所有香港員工將享有至少16週的有薪侍產假，該計劃適用於所有符合條件的父親或非主要看護人，領養兒童員工亦可享受假期。
- 新鴻基地產：無限有薪年假。新鴻基地產在員工福利方面一直表現非常優越，非常照顧員工以及家庭需要，除了基本醫療保障之外，還免費供應健康午餐、資助員工子女修讀大學課程及參加海外交流計劃、舉辦電影欣賞與親子廚藝班等，還實現彈性上班時間。
2022年6月29日 · 博客. 發布時間： 2022/06/29 17:26. 最後更新： 2022/06/29 17:31. 分享： 男人的衣櫃，除了西裝、Polo Shirt外，最重要的項目定當數到恤衫，筆者身旁就有很多朋友每天上班都要穿上恤衫，因此，消耗量非常大，同時亦因為每個人身高、體重、甚至手部長短不一，他們都會選擇度身訂造恤衫。 誠然，在香港有很多西裝店附設有度身訂造恤衫服務，但今日筆者反而想介紹一個本地專攻恤衫的品牌 DETERMINANT 。 DETERMINANT個人訂製恤衫售價非常吸引，例如免燙恤衫只需$398，更有15種顏色可供選擇。 （圖片品牌提供） DETERMINANT《61．恤衫展覽》限定店至7月中，場地中可見有「61恤衫展示場」，男士們一次過飽覽61款不同設計的恤衫。
2020年11月2日 · 答：現時《僱傭條例》並沒有「停薪留職」的規定，但有列明視作被「停工」的條文，包括在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數，超過正常
2021年8月25日 · 香港打工仔雖然難以同時做2份全職工作，不過不少人都會額外找副業，下面4個分身打工貼士同樣適用，教你如何不被老細發現自己打2份工。 【疫苗未廣泛接種 48%受訪者希望繼續在家工作模式： 按此 】 1. 保守秘密. 第一條黃金法則，不要與其他人談論自己同時在做2份工作，尤其是同事或在從事同一個行業的人。 大多被發現同時做2份工作的人都是在共同圈子中找到，為了保護自己，還是不要和其他人分享自己正在做2份工為妙。 2. 不要「愛上」第二份工作. 如果你第二份工作只是為了賺錢，切勿愛上你的工作。 雖說喜歡自己的工作會令自己做事更有效率，不過太依戀工作時也容易令自己更難作出客觀的選擇。 例如是否需要辭職、是否需要與別人分享自己的工作，愈愛自己的工作，就較難做出理性的決定。
2022年2月11日 · 1. 增加員工對工作的新鮮感. 過去的打工仔工作期望可以升職，不過現今世代思維有點不一樣，他們不一定想升職。 而事實上，不少員工轉工的原因是因為工作太沉悶，他們希望可以做其他工作內容。 所以，考慮讓員工負責不同類型的工作，讓他們在工作時有新得着亦是留住員工的方法之一。 2. 贊助同事社交活動. 為了鼓勵同事達到公司的目標，可以定期贊助同事下午茶或聚餐等，以鼓勵士氣。 當同事之間的關係和諧，轉工的意慾亦會減低。 上司或公司定期提供福利，能夠增加同事對公司的歸屬感，亦會減低他們轉工的意慾。 3. 提供彈性工作模式. 疫情下，不少公司改為混合式的工作模式，讓員工有彈性可以選擇回到公司工作或在家工作。 員工可以自行作出安排，在這種彈性下，員工自由度高，其轉工的意慾亦會大大減少。
2023年12月16日 · 1.開啟飛行模式 達到真正休息. 經過疫情洗禮，無論企業選擇什麽工作模式，也離不開電子通訊工具，一部手機也能隨時展開工作。 雖然這些工具為工作帶來便利，但也讓員工無法停下來休息，甚至思考。 在 2024年，於工作和假期期間「開啟飛行模式」將會成為僱主及僱員的新趨勢。 例如，企業Density為了讓員工能夠高度專注，僱主建議員工打開飛行模式100分鐘，利用這段時間閱讀、集思廣益或進行其他有助於員工集中注意力的活動。 2.技能導向大於學歷導向. 昔日，在求職時，僱主視擁有大學學位的求職者為稀有人才。 然而，隨著科技迅速發展，全球不少企業表示，他們更看重員工是否擁有合適的技能，而非大學學位。 3.僱員更願意踏出「舒適圈」尋找新的工作機會.
