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   2018年5月17日 · 勞基法對於工時的規範是趨於嚴格認定的，除了時工時、週工時、月工時都有範圍上的限制，超過的話，公司就會有加班費及補休上的成本支出，因此假設董事長想要當好人不想管研發人員的話，那麼就會以下的幾個風險： 法定的加班費成本增加. 法定的補休天數增加. 超過法定工時上限的風險. 主管機關裁罰的成本增加. 說一句老實話，大多數的台灣企業離『自動自發』還有一段不小的距離，尤其這幾年的修法下來，勞資雙方本質上存在著很大的差距，所以別把人性化管理放在前面，因為勞檢員或勞動主管機關他們不會在意這個，他們只會依法律的規定嚴格把關，因此不處理就會有上述的風險。 四、公司應該有的做法為何： 1. 出勤異常通知一定要發至員工本人。 2. 就其短缺的時數請計算出來並記錄在案。 3. 一切皆以8小時做計算，切莫超過此範圍。

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