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1. www.hr.org.tw › qaView【休假管理】例假日,休假日之區別?加班時數是否列入46小時?- 中 ...

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   例假日規定於勞基法第36條，休假四規定於第37條，休假日包括特別休假及國定假日，如於該日出勤，工時不計入每月46小時上限，惟該部分只8小時之內者，超過8小時部分仍應計入。. 例假日不得出勤，如有違法出勤，超過8小時工時計入每月46小時上限，未超過 ...

2. www.hr.org.tw › news2一例一休上路將滿月 73%餐飲服務業影響甚鉅(106.01.19)- 中華人 ...

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   受訪餐飲業更坦言，在人力運用上最大的問題為「基層人力不足」(44.7%)、「人才素質不佳」(33.3%)及「忠誠度/穩定性差」(32.6%)。. 1111人力銀行副總經理李大華指出，根據商研院最新資料顯示，去年11月「商業服務業景氣指標」，亮出久違的紅黃燈；其中，餐飲業 ...

3. www.hr.org.tw › qaView【勞動法規】因疫情，被政府強制處份配合做確診飯店. 員工被資遣 ...

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   資方跟所有被資遣的員工說明是因為疫情，被政府強制處份配合做確診飯店，確診者及醫療人員會進駐飯店，只需要一些備餐送餐及打掃員工其餘員工資遣，無法給預告期及預告工資，這部份人事己有報備勞工局。

4. www.hr.org.tw › news2勞動部擬開放 僑外生可當房務員- 中華人事主管協會

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   勞動部擬開放 僑外生可當房務員. 疫後旅宿業房務員人力荒，頻要求開放旅宿業聘雇外籍移工。. 據悉，勞動部正研議開放留用外國中階技術人力的產業別，納入觀光旅宿業，但限定僑外生適用，並設有三點三萬元月薪、相關技術條件等門檻，試圖為旅宿業缺工 ...

5. www.hr.org.tw › news2從理念出發打造幸福企業─服務業五星人才發展計劃- 中華人事主管協會

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   雲朗集團也十分強調「創新」，朱總監談到，雖然大量複製可以降低成本，但是了無新意卻會讓企業陷入發展困境。他解釋，即便飯店服務再好，若只是複製也容易因為受到外在環境因素的影響，市場競爭引發的價格戰不僅難以生存，更會大幅削弱品牌形象。

6. www.hr.org.tw › news2【一例一休 特休假】曆年制如何轉換週年制- 中華人事主管協會

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   一例一休新法上路後，相信「特休假」的轉換也是最困擾HR們的大問題，今日教大家如何簡單將「曆年制」轉換成「週年制」！ 1.首先計算出該員工「週年制」的特休假時數 2.再減去該員工已使用的「特休假」時數 3.找出該員工「特休假」即將到期的時數和時間，且趕緊請員工排休...

7. www.hr.org.tw › qaview【勞動法規】請問假日加班超過46小時的勞基法相關規定- 中華人事 ...

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   請問公司的平日加班在46小時以內,但是加上假日加班後就會超過46小時很多 (假日加班有確實依法加給加班費), 目前僅看到財政部如下網址有提及平日加班需在46小時以下,並加上假日加班後可以超過46小時,但是卻沒有看到勞基法是否有對假日加班時數可以超過46 ...