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  1. 2014年5月28日 · 這一法案在提出後不僅引起國內雇主團體和民間職業仲介業反彈國際民間機構仲介同盟CIETT及美國貿易委員會還寫信給俄羅斯聯邦下議院要求退回該法案

  2. 2014年8月14日 · 勞基法是針對勞資雙方直接的僱用關係所設計的規範勞動派遣這種透過第三方的名義來間接僱用的關係剛好提供一個讓雇主逃避的機會所以立法的目的應該是在防堵這一個缺口。 要彈性化又要僱用安定的「矛盾立法」已被預告失敗. 然而,勞動部的草案卻以勞動市場彈性化為前提,將勞動市場的「彈性」和「安全」混同在一起,對於勞動派遣的適用對象採原則自由化之負面表列,勢必使派遣勞工遽增,結果和立法目的之一的僱用安定形成一種「矛盾立法」的局面。 勞動部模仿日本法所提出之充滿矛盾的派遣法草案一旦通過,會有什麼影響?

  3. 2015年7月20日 · 當勞動派遣不再限定「一時性」或「專門性」的時候… 張鑫隆 勞動視野工作室顧問、東華大學財經法律研究所助理教授 上個月日本眾議院為審議《勞動者派遣法》發生肢體衝突的新聞躍上台灣媒體版面,隨後不久修正案在眾議院過關1,目前已進入參議院審議,預料將在這個會期通過。

  4. 【勞動編輯室】組織工會與參與工會活動&行動等勞動三權為受僱者的基本權利,也是勞工在雇主強勢掌控職場關係下,唯一一條取得自我決定權與改善經濟生活的道路。 為了保護勞工暨工會行使這些權利,我國自2011年五一勞動節開始實行「裁決制度」,對勞工與工會對抗雇主打壓工會之舉,開啟了法院訴訟之外的另一救濟管道。 然而,自施行裁決制度以來,仍有不少勞工對此制度感到陌生,不但將工會與公會互相混淆,甚至以為組織工會應經雇主同意,或是對大部分的工會活動敬而遠之而求自保,殊不知,這些誤解讓受僱者錯失了太多改善經濟生活條件的機會。 為此,本工作室將以白話問答的方式,深入淺出解析勞工利用裁決制度時可能面對的疑惑,讓勞工、工會朋友們得充份掌握不當勞動行為之意義與內涵,從而善用裁決機制來保護自身的權益。

  5. 2015年11月5日 · 譯著:區龍宇陳慧敏. 出版社:唐山出版. ISBN:978-986-307-087-0. 出版日期:2015.03.20. 編輯室報告/勞動視野工作室: 經過近一年的企劃勞動視野工作室與香港全球化監察暨台灣自主工聯合作協力終於在今年 (2015年)春天將為何我們需要工會乙書的中文譯本推出於台灣勞動者們的面前在工會力量於台灣緩緩嶄露頭角的今日此書以實務工作者的角度來析明工會的意義與工會的組織運作對於工會實務具有國際視野應用於本土鬥爭的作用而卞中佩更以其對美國社會的分析連結其對台灣工運困境的觀際說明了為何我們真的需要工會」。 本書推出之後已有工會列為讀本並舉辦讀書會,本工作室亦期待各位仍無工會的勞動者能在閱讀此文,走到書店找出《為何我們需要工會?

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