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1. 牛仔背心 - 購物搜尋結果

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     $3290

     Levis 女款 經典無袖牛仔背心

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     $399

     La Belleza灰色連帽抽繩可拆雙口袋雪花色牛仔背心

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     $3290

     Levi s 女款 深V復古丹寧牛仔背心

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     $399

     La Belleza灰色連帽抽繩可拆雙口袋復古雪花色牛仔背心

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   • $639$726

     初色 翻領單排扣寬鬆顯瘦無袖坎肩牛仔背心外套-藍色-30342(M-2XL可選)

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   • $2093

     BRAPPERS 女款 全棉牛仔背心-深藍

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   • $1339

     OUWEY歐薇 金蔥小香風造型V領牛仔背心(藍色；S-L)3231328302

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   • $720

     BBHONEY 韓風甜美蕾絲拼接斜釦牛仔背心

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   • $399

     La Belleza灰色連帽抽繩可拆割破造型雙口袋雪花色牛仔背心

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   • $399

     La Belleza灰色連帽抽繩可拆蓋口袋雪花色牛仔背心

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   • $495

     La Belleza復古水洗大口袋車線寬鬆落肩長版牛仔背心

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   • $551$655

     La Belleza韓版復古刷色白色蕾絲拼接斜邊造型牛仔背心

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   更多 牛仔背心 相關商品

2. www.hr.org.tw › qaView【勞動契約與工作規則】制服款項歸屬問題- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw › qaView

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   一、依勞動部改制前行政院勞工委員會89年10月16日（89）台勞資二字第0043550號函釋全文內容二後段略以，制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為 ...

3. www.hr.org.tw › qaView【薪資給付】制服費用列入勞動契約問題！- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw › qaView

   • 庫存頁面

   另查：行政院勞工委員會89年10月16日 臺 (89)勞資二字第0043550號函則認：「二、….另制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利 ...

4. www.hr.org.tw › class2_2勞動派遣、勞務外包及員工外派具體操作 - 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw › class2_2

   • 庫存頁面

   講義費用統一標準如下：. 單天課程：$250 元，另需支付$50 郵資，總計為$300 元。. 認證全程：$550 元，另需支付$50 郵資，總計為$600 元。. 就服講義整套: $1,500，另需支付$100 郵資，總計為$1,600 元。. (內含5本課程講義+1本新增題庫術科+學術科模擬試題題目+解答 ...

5. www.hr.org.tw › qaview【勞動法規】關於裝備扣款事宜- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw › qaview

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   制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。 2. 可以做為營業損失。 可參考下列課程： 勞基法逐條解析基礎入門...

6. www.hr.org.tw › news2雇主、人資夥伴如何因應員工之特別休假排定權？─解析最高行政法 ...

   www.hr.org.tw › news2

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   一、前言. 為落實員工休息權利，勞動基準法第38條第2項規定在民國105年底修法時，明定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之」，即立法者將特別休假權利交給員工自行排定休假日期，且此一排定特休日期權利屬形成權，一經行使後不需要經過雇主同意就已生效。 雖立法者照顧勞工之修法目的固然良善，惟實務運作上卻時常發生員工臨時安排特別休假；或是公司業務繁重正缺乏人手時，員工執意安排特別休假等情形，以致於雇主、人資夥伴不及調度人力。 究竟雇主、人資夥伴在不違反法令之前提下，得如何因應員工之特別休假排定權?請參下文分享。 二、法條解析. 本次修法後，勞動基準法第38條第2項法條內容，於「本文」將特別休假排定權歸屬於勞工外，並於「但書」規定雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

7. www.hr.org.tw › qaView【薪資】制服扣款先行從薪資扣繳合法嗎?- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw › qaView

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   此作法是否合法呢？. 原則上，勞資雙方如約定制服費用由勞工負擔並且從勞資薪資中抵銷，而勞工無議異的話，且抵銷金額不超過當月薪資三分之一 ，尚不至於違法。. 但貴公司於試用期滿後將「制服扣款」予以返還，恐怕會被人質疑該扣款係屬「收取保證金 ...

8. www.hr.org.tw › news2中華人事主管協會【就業服務乙級證照】學員考取心得分享及評價- ...

   www.hr.org.tw › news2

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   術科部分，則是開始註解「專有名詞」、並開始畫「關鍵字」（先以4個字的詞彙記憶），考試前改以一個字的單詞來做諧音的背誦（若可以，可以在腦中轉換成圖像記憶，例如就服法第五條禁止歧視原則，可以想像一個人坐在輪椅上（身障），脖子上有十字架