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全球職業生涯規劃之父Clawson博士致力於職業生涯規劃發展研究數十載,其推動的職業生涯規劃認證及培訓,啟蒙並影響了全球50幾個國家的職業生涯規劃發展體系。 2020年再度向全球重磅推出新一代《SCPC國際職業策略規劃師》國際證照。 Clawson博士35年前創造並推出了《GCDF全球職業規劃師》國際證照體系,35年來已經超過50個國家採用,部分國家要求相關工作者須持有專業證照。 有感於現有的以傳統職業路徑為基礎的GCDF全球職業規劃師認證體系已經不適用於VUCA時代的需求和變化,Clawson博士在全球職業與教育品質評估機構(GCQA)組織全球專家,歷時兩年開發與升級,以全新視野重磅推出了《SCPC國際職業策略規劃師》認證體系和國際證照。
職場達人邱文仁表示,跳槽談高薪或在職談調薪其實都要因人、因時制宜,她整理了三大絕招,幫你踢進加薪的臨門一腳。 第一招:適時邀功 年度考核是加薪的好時機
原告雖主張其上並無「撤換會員服務部經理」,亦無「解僱乙 」之記載,且此案亦非經總經理提請董事會決議,故被告公司之解聘之程序不合法云云。. 惟查原告既係被告公司依法委任之經理人,且身兼會員務務部經理,此為原告自承在卷,既非屬普通一般勞工 ...
桃園市敏盛醫院被市府勞動檢查時發現,1名余姓員工於 2015年6月2、3、5日,都是從一早上班到隔天早上,但晚上的部分醫院僅發給「值班費」 800 元,而非以「加班費」計算,市府勞動檢查時以醫院違反勞動基準法裁罰5萬元,院方向桃園地院提出行政訴訟,法官調閱余男正常時間以外的工作內容,認為余男晚上的工作算是「加班」而非「值班」,醫院應該以「加班費」1700元來計算,判決醫院敗訴。 後續經敏盛醫院上訴至臺北高等行政法院後,仍遭行政法院認定非屬值班,而予以駁回其上訴,全案確定。 貳、【沈律師叮嚀】 一、「值日夜」與「加班」之區辨. (一)主管機關之見解.
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由美國史丹佛大學心理學教授Carol Dweck所提出的成長型思維觀點,擁有該項特質者,更傾向能透過努力學習來精進自我能力,對於任何知識觀點皆抱持開放的接納態度;也更願意嘗試挑戰,將創新想法與現有商業模式結合,開拓企業的無限可能,進而藉由從中的成長、成功,為企業的核心經營理念加值。 4.人際溝通與互動的管理能力. 如同在第二項的跨域整合中所提到,面對日趨繁複的複合型問題,代表著未來人與人之間的緊密合作將成為必然的趨勢,因此必須具備能夠與人有效溝通、互動與合作的能力;而在溝通合作中,還必須透過清晰的邏輯與良好的組織能力,才能順利推展合作進程、達成目標。