搜尋結果
全球職業生涯規劃之父Clawson博士致力於職業生涯規劃發展研究數十載，其推動的職業生涯規劃認證及培訓，啟蒙並影響了全球50幾個國家的職業生涯規劃發展體系。 2020年再度向全球重磅推出新一代《SCPC國際職業策略規劃師》國際證照。 Clawson博士35年前創造並推出了《GCDF全球職業規劃師》國際證照體系，35年來已經超過50個國家採用，部分國家要求相關工作者須持有專業證照。 有感於現有的以傳統職業路徑為基礎的GCDF全球職業規劃師認證體系已經不適用於VUCA時代的需求和變化，Clawson博士在全球職業與教育品質評估機構（GCQA）組織全球專家，歷時兩年開發與升級，以全新視野重磅推出了《SCPC國際職業策略規劃師》認證體系和國際證照。
職場達人邱文仁表示，跳槽談高薪或在職談調薪其實都要因人、因時制宜，她整理了三大絕招，幫你踢進加薪的臨門一腳。 第一招：適時邀功 年度考核是加薪的好時機
原告雖主張其上並無「撤換會員服務部經理」，亦無「解僱乙 」之記載，且此案亦非經總經理提請董事會決議，故被告公司之解聘之程序不合法云云。. 惟查原告既係被告公司依法委任之經理人，且身兼會員務務部經理，此為原告自承在卷，既非屬普通一般勞工 ...
桃園市敏盛醫院被市府勞動檢查時發現，1名余姓員工於 2015年6月2、3、5日，都是從一早上班到隔天早上，但晚上的部分醫院僅發給「值班費」 800 元，而非以「加班費」計算，市府勞動檢查時以醫院違反勞動基準法裁罰5萬元，院方向桃園地院提出行政訴訟，法官調閱余男正常時間以外的工作內容，認為余男晚上的工作算是「加班」而非「值班」，醫院應該以「加班費」1700元來計算，判決醫院敗訴。 後續經敏盛醫院上訴至臺北高等行政法院後，仍遭行政法院認定非屬值班，而予以駁回其上訴，全案確定。 貳、【沈律師叮嚀】 一、「值日夜」與「加班」之區辨. （一）主管機關之見解.
中華人事主管協會開辦「企業內部講師認證班」， 特邀勞動力發展署TTQS訓練品質輔導團專業顧問，從建立講師應有的認知與職責開始，協助您實作演練各項教學技巧，進而瞭解常用教學的性質及適用狀況，並能完成教案設計與教材運用規劃，最後透過上台試教演練增加授課實戰經驗，再經由講師團之觀摩學習分享教學經驗，累積成為專業講師的各項能力，強化個人職場競爭力！ 有興趣從事內部講師的講師的您千萬不要錯過！ ★相關課程訊息★. 目前大部分中小企業的培訓仍停留在，人力資源培訓管理者是'導演'，內部講師是'演員'，學員是'聽衆'的階段，距離'以學員爲中心'的培訓還有很長一段距離。 但內部講師的功力到底如何？
中華人事主管協會「員工心理諮商輔導人員認證」由員工諮商心理師林萃芬及聯合心理諮商所院長 邱永林聯手專業擘畫，在歷經超過百家企業輔導及員工諮商經驗後，以實務角度規劃企業必備的心理輔導與諮商技巧！
由美國史丹佛大學心理學教授Carol Dweck所提出的成長型思維觀點，擁有該項特質者，更傾向能透過努力學習來精進自我能力，對於任何知識觀點皆抱持開放的接納態度；也更願意嘗試挑戰，將創新想法與現有商業模式結合，開拓企業的無限可能，進而藉由從中的成長、成功，為企業的核心經營理念加值。 4.人際溝通與互動的管理能力. 如同在第二項的跨域整合中所提到，面對日趨繁複的複合型問題，代表著未來人與人之間的緊密合作將成為必然的趨勢，因此必須具備能夠與人有效溝通、互動與合作的能力；而在溝通合作中，還必須透過清晰的邏輯與良好的組織能力，才能順利推展合作進程、達成目標。
