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2014年12月，數字科技旗下518人力銀行，違法蒐集104求職者資料，違反<<營業秘密法>>判賠90萬。 [8] [9] 2017年6月 , 數字電子票證案 一審獲判無罪。 [10] [11] 2018年12月 , 數字電子票證案 二審獲判無罪。
2014年12月，數字科技旗下518人力銀行，違法蒐集104求職者資料，違反<<營業秘密法>>判賠90萬。 [8] [9] 2017年6月 , 數字電子票證案 一審獲判無罪。 [10] [11] 2018年12月 , 數字電子票證案 二審獲判無罪。 [12] [13] 獲獎. 2011年，「591房屋網」、「8591寶物交易網」獲得數位時代雜誌2011年台灣網路100強 [14] 2012年，「591房屋網」獲《經濟部第12屆金網獎 服務平台類銀質獎》 ( https://web.archive.org/web/20141015020340/http://www.e21.org.tw/list.php) 旗下平台. 参考文献.
2014年12月，數字科技旗下518人力銀行，違法蒐集104求職者資料，違反<<營業秘密法>>判賠90萬。 [8] [9] 2017年6月 , 數字電子票證案 一審獲判無罪。
人力仲介 ，或稱 人力銀行 ，中國大陸稱 人才仲介 [1] ，泛指仲介人力資源的組織或公司。 主要業務範圍 [ 編輯] 企業求才. 失業者求職. 人力派遣. 創業或加盟諮詢. 引進外籍勞工. 仲介臨時工（例如：看護工、管家……） 問題點 [ 編輯] 人力銀行提供雇主比較每個受僱者的平台，讓雇主可以對受僱者「比價」，但是並沒有提供受僱者檢視雇主的平台，受僱者比較雇主好壞的需求仍然不被滿足；換句話說，人力銀行加強了雇主買方（發薪方）壟斷的問題，降低平均薪資。 爭議 [ 編輯] 由於求職者必須填寫履歷表等個人資料，因此有個人資料外洩的隱憂。 直銷或保險業者藉以收集個人資料作為客戶名單。 人力仲介業者未經求職者的同意，將求職者的個人資料轉交協力廠商或合作夥伴使用。
參見. 人事管理 ， 人力資源管理 發展的第一階段（有時也作為廣義的「 人力資源管理 」的代稱），限於純人事管理—— 工資 和 薪水 的計算、人員 檔案 管理。 人力只是作為一種 手段 、而非 目的 ，是通過 企業流程 所要實現的實際 目的 的 要素 而已。 傳統觀點下的首要目的 [ 編輯] 合法性. 通過勞動執行的合理化提升 勞動生產率. 現代觀點下的首要目的 [ 編輯] 經濟性. 競爭力. 滿意度. 員工具有 成本 要素和 競爭 要素的特點。 從 行為科學 來說，人事管理與企業內所有職能領域和層級進而所有員工相關。 發展的原因 [ 編輯] 企業經營不斷增長的規模和複雜性. 人力投入的絕對和相對數量的快速增長，尤其在工業化國家. 競爭 的激烈化和 全球化.
獵人頭 （ Headhunting 或 Executive Search ），是一種 人才 招聘 方式，意思即指「網羅高級人才」。 獵人頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務的不同是，獵人頭追逐的目標都盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才，是一種幫助公司企業招聘高級候選人的 人才仲介 機構。 專業的獵人頭 顧問 一般具有良好的人事經理經驗，為企業提供人力資源開發指導性建議，提供候選人才的真實情況並進行坦誠交流，閱歷豐富，或從事過較高的職位，以提供有參考價值的意見。 專業的獵人頭顧問嚴守行業規範和職業操守，具備高超的溝通能力和技巧，準確全面的了解客戶真正需要。
104人力銀行 是 台灣 的 網路 人力銀行 [1] ，1996年由 楊基寬 成立。 參考資料 [ 編輯] ^ 《Cheers》雜誌「網路人力銀行特色體檢」獨家調查. [2014-03-04]. （原始內容 存檔 於2014-03-06）. 分類 ： . 臺灣證券交易所上市公司. 台灣網站. 招聘網站. 臺灣勞工組織. 新北市公司. 新店區.
