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人力仲介 ，或稱 人力銀行 ，中国大陆稱 人才中介 [1] ，泛指仲介人力資源的組織或公司。 主要業務範圍. 企業求才. 失業者求職. 人力派遣. 創業或加盟諮詢. 引進外籍勞工. 仲介臨時工（例如：看護工、管家……） 問題點. 人力銀行提供雇主比較每個受雇者的平台，讓雇主可以對受僱者「比價」，但是並沒有提供受雇者檢視雇主的平台，受雇者比較雇主好壞的需求仍然不被滿足；換句話說，人力銀行加強了雇主買方（發薪方）壟斷的問題，降低平均薪資。 爭議. 由於求職者必須填寫履歷表等個人資料，因此有個人資料外洩的隱憂。 直銷或保險業者藉以收集個人資料作為客戶名單。 人力仲介業者未經求職者的同意，將求職者的個人資料轉交協力廠商或合作夥伴使用。
人力仲介 ，或稱 人力銀行 ，中國大陸稱 人才仲介 [1] ，泛指仲介人力資源的組織或公司。 主要業務範圍 [ 編輯] 企業求才. 失業者求職. 人力派遣. 創業或加盟諮詢. 引進外籍勞工. 仲介臨時工（例如：看護工、管家……） 問題點 [ 編輯] 人力銀行提供雇主比較每個受僱者的平台，讓雇主可以對受僱者「比價」，但是並沒有提供受僱者檢視雇主的平台，受僱者比較雇主好壞的需求仍然不被滿足；換句話說，人力銀行加強了雇主買方（發薪方）壟斷的問題，降低平均薪資。 爭議 [ 編輯] 由於求職者必須填寫履歷表等個人資料，因此有個人資料外洩的隱憂。 直銷或保險業者藉以收集個人資料作為客戶名單。 人力仲介業者未經求職者的同意，將求職者的個人資料轉交協力廠商或合作夥伴使用。
人力仲介 ，或稱 人力銀行 ，中国大陆稱 人才中介 [1] ，泛指仲介人力資源的組織或公司。 主要業務範圍 [ 编辑] 企業求才. 失業者求職. 人力派遣. 創業或加盟諮詢. 引進外籍勞工. 仲介臨時工（例如：看護工、管家……） 問題點 [ 编辑] 人力銀行提供雇主比較每個受雇者的平台，讓雇主可以對受僱者「比價」，但是並沒有提供受雇者檢視雇主的平台，受雇者比較雇主好壞的需求仍然不被滿足；換句話說，人力銀行加強了雇主買方（發薪方）壟斷的問題，降低平均薪資。 爭議 [ 编辑] 由於求職者必須填寫履歷表等個人資料，因此有個人資料外洩的隱憂。 直銷或保險業者藉以收集個人資料作為客戶名單。 人力仲介業者未經求職者的同意，將求職者的個人資料轉交協力廠商或合作夥伴使用。
人力仲介 ，或称 人力银行 ，中国大陆称 人才中介 [1] ，泛指仲介人力资源的组织或公司。 主要业务范围 [ 编辑] 企业求才. 失业者求职. 人力派遣. 创业或加盟谘询. 引进外籍劳工. 仲介临时工（例如：看护工、管家……） 问题点 [ 编辑] 人力银行提供雇主比较每个受雇者的平台，让雇主可以对受雇者“比价”，但是并没有提供受雇者检视雇主的平台，受雇者比较雇主好坏的需求仍然不被满足；换句话说，人力银行加强了雇主买方（发薪方）垄断的问题，降低平均薪资。 争议 [ 编辑] 由于求职者必须填写履历表等个人资料，因此有个人资料外泄的隐忧。 直销或保险业者藉以收集个人资料作为客户名单。 人力仲介业者未经求职者的同意，将求职者的个人资料转交协力厂商或合作伙伴使用。
人力派遣 （ 又称人才派遣 、 劳务派遣 、 劳動派遣 、 臨時勞動 、 機構勞動 或 租賃勞動 ），是勞動僱用的一種方式。 此類 工人 名義上屬於人力派遣公司，而雇主在工人的同意下將他们提供給有人力需求的 企業 機構 ，让他们接受該機構的指揮、監督。 其中，「 雇主 」是 「派遣機構」 （又称「人力派遣公司」或「勞務派遣公司」），它向其他機構提供的勞工稱為「派遣勞工」。 雇主与工人簽訂一種特殊 勞動 契約 （稱為「派遣契約」），达成僱用關係，即使「派遣勞工」被派往其他機構工作，僱用關係仍然存在。
人力派遣 （ 又稱人才派遣 、 勞務派遣 、 勞動派遣 、 臨時勞動 、 機構勞動 或 租賃勞動 ），是勞動僱用的一種方式。 此類 工人 名義上屬於人力派遣公司，而雇主在工人的同意下將他們提供給有人力需求的 企業 機構 ，讓他們接受該機構的指揮、監督。 其中，「 雇主 」是 「派遣機構」 （又稱「人力派遣公司」或「勞務派遣公司」），它向其他機構提供的勞工稱為「派遣勞工」。 雇主與工人簽訂一種特殊 勞動 契約 （稱為「派遣契約」），達成僱用關係，即使「派遣勞工」被派往其他機構工作，僱用關係仍然存在。
在勞動力遷移的過程中，由於臺灣採客工制度，使移工勞動力替換率高 [7]，雖然設有「國對國直接聘僱勞工」制度，讓雇主可直接聘僱外籍勞工，不用透過仲介公司，但雇主難以掌握合適外籍勞工的資訊且須通過繁雜的規定，因此雇主委託仲介公司包辦勞工招募
