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1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。. 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣費。. 3 ...
2024年2月16日 · 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給；最高以發給 6 個月平均工資為限。 例如： A 勞工平均工資為 30,000 元，適用勞工退休金條例之工作年資為 3 年 6 個月 15 天，則新制資遣費計約
2024年5月9日 · 計算公式：平均薪資×1/2×年資 + 平均薪資×1/2×未滿一年的工作年資（按比例計算） 資遣費計算示範 以小明為例，他於2022年8月1日開始工作，離職時累計工作13個月（即1年1個月）。假設他的平均月薪為32,000元，資遣費該如何計算？
一、欄位說明：. (1)平均工資：依最高法院110年度台上字第675號判決意旨參照)「一個月平均工資」等於「總工資除以日數再乘以30日」。. (2)離職日：離職日不計入任職期間，亦即任職期間最後一日之翌日。. (3)舊制轉新制：是否於94年7月1日至99年6月30日之間轉換 ...
2024年3月5日 · 勞工可以上勞動部的網站查詢資遣費試算表，幫助自己計算資遣費時可以更精準；資遣費試算表只需要填上你的到職日、離職日、公司的行業別及「月平均工資」即可。
2024年5月15日 · 新制下的資遣費計算（2005年7月1日後實施） 計算方式：每滿一年，發放相當於0.5個月平均工資的資遣費。 最高以6個月為限。 年資不滿一年：對於年資未滿一年的部分，按月份比例計算，即1個月等於1/12年。
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新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。 律師說：勞基法的退休制度，雖然勞工可以獲得一筆不錯的給付，但除非待在國營企業或是銀行，否則實際上一般勞工幾乎是領不到。 有鑒於此，勞退制度有了變革，勞退新制從94年7月1日開始施行，新制採取「專戶制」，每個勞工都有自己的專戶，每個月雇主要按薪資6%提撥至專戶，專戶的錢用來投資，政府保證有二年期定存利率。 勞工年滿60歲可以將專戶裡的錢領出來作為退休金。 若要打比喻，那就是舊制是大塊牛肉，雖然好吃但能吃到的人很少；新制是小雞肉，雖然肉小塊很多（舊制的72%～36%），但人人都一定吃得到小雞肉。
2022年2月8日 · Lily的平均工資為40,000元，自2020年1月1號開始工作，離職時總工作年資為1年10個月15天，資遣費計算方式如下： 平均工資*年資*½ + 平均工資*未滿1年的年資比例*1/2
被資遣了，資遣費該怎麼算？. 1分鐘了解勞基法怎麼規定！. 資遣費是什麼？. 根據 勞基法§17 規定，當有勞基法 §11 規定的事由時，雇主可以 提前終止與勞工的契約，也就是所謂的資遣。. 而在此時，雇主就有義務要給付給勞工一定程度的資遣費。. 延伸閱讀 ...
