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- ◎ 依勞基法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作時間 (加班)連同正常工作時間，1日不能超過12小時；1個月的加班總時數不能超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，1個月加班不能超過54小時，每3個月不能超過138小時。
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勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138
根據《勞基法》第30 條規定，勞工每天正常工作時間為不能超過8小時、每週不能超過40小時，計算下來每月正常工作時數約為174小時（每週40小時x每年52週+ 8小時），這也是多數雇主和上班族約定的正常上班時間。
加班時數上限，雇主延長勞工工作時間連同正常工作時間，每日不得超過12小時；每月不得超過46小時(得經工會、勞資會議同意增至54小時)；每三個月不得超過138小時。
2022年7月15日 · 根據 勞基法 §30 規定， 一般勞工每天的正常工時原則上不能超過 8 小時，且每週不能超過 40 小時。 在「正常工時」以外的工作時間，就是延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。 加班時間有上限嗎？ 勞基法 §32 也規定，如果雇主要讓勞工延長工時，必須經過工會或勞雇雙方約定同意，並有以下限制： 每天：正常工時＋延長工時，不能超過 12 小時. 每月：延長工時總時數不得超過 46 小時. 以上是在正常情況下的延長工時規定，如果遭遇天災或突發事件不得已要加班，同條也有另外說明。 加班費的計算基準是什麼？ 加班費是以勞工的 每小時平均工資 為基準，而根據 勞基法 §2 第 3 項 ，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。
2023年8月25日 · 勞動部表示，雇主使勞工延長工作時間（俗稱加班），就應該依法給付延長工作時間之工資（俗稱加班費）。 但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，勞動部針對五大常見加班費違法態樣，重申說明如下：
依勞基法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作時間(加班)連同正常工作時間，1日不能超過12小時；1個月的加班總時數不能超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，1個月加班不能超過54小時，每3個月不能超過138小時。
2024年6月28日 · 台灣勞動基準法第32條規範了勞工在正常工作時間以外工作的條件與限制，這是為了保障勞工的健康與休息權，同時也提供雇主在必要時的彈性運用：. 勞動基準法32條：. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者 ...
