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  1. 其他人也問了

  2. blog.104.com.tw › examination-result-announcement-according勞動檢查系列 - 雇主收到檢查結果通知書後，別忘了「對內公告」 ...

    2019年12月8日 · 經諮詢勞動部職業安全衛生署，回應如雇主欲於員工入口網站替代實體場所公布檢查結果全部內容，應依照勞動檢查法施行細則第23條第1項第3款規定，事先經工會或勞工代表協商同意。 小叮嚀：雇主未依法公告者，將會觸法受罰（勞動檢查法第36條第1款規定：「有左列情形之一者，處新臺幣3萬元以上6萬元以下罰鍰：一、事業單位違反第25條第2項…規定者。 」） 關於【勞動檢查】相關討論，請您務必留心： 勞動檢查系列 - 雇主明瞭112年度勞動檢查方針內容嗎？ ｜法務長專欄. 勞動檢查系列 - 開啟勞檢大門的勞工申訴制度｜法務長專欄. 勞動檢查系列 - 111年度全國雇主最常違反勞基法前10條規定｜法務長專欄. 勞動檢查系列 - 勞檢員登門以不事前通知為原則｜法務長專欄.

  3. blog.104.com.tw › labor-inspection-different-notice勞動檢查系列 - 雇主收到勞動檢查結果通知書與罰鍰處分通知書 ? ...

    2022年11月1日 · 在勞動檢查機關派員實施勞動檢查後，如認定雇主涉有違反勞動法令規定事項者，雇主將會陸續收到由勞動檢查機關發出的勞動檢查結果通知書；此外，也會收到來自地方勞工行政主管機關發出的罰鍰處分通知書（如審認雇主違反勞動法令規定屬實）。

  4. www.osha.gov.tw › 48110/48417/48423 › 150690勞動部公告「113年度勞動檢查方針」-勞動部職業安全衛生署

    勞動部公告「113年度勞動檢查方針」. 一、依勞動檢查法第6條規定，中央主管機關應參酌我國勞動條件現況、安全衛生條件、職業災害嚴重率及傷害頻率之情況，於年度開始前6個月公告並宣導勞動檢查方針。. 二、113年度勞動檢查方針內容，包括優先受檢事業 ...

  5. laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT0201勞動部勞動法令查詢系統-所有條文 - mol.gov.tw

    事業單位對勞動檢查機構所發檢查結果通知書有異議時，應於通知書送達 之次日起十日內，以書面敘明理由向勞動檢查機構提出。 前項通知書所定改善期限在勞動檢查機構另為適當處分前，不因事業單位 之異議而停止計算。

  6. www.osha.gov.tw › 1106/1113/1115 › 38766勞動部公告「112年度勞動檢查方針」-勞動部職業安全衛生署

    勞動部公告「112年度勞動檢查方針」. 一、依勞動檢查法第6條規定，中央主管機關應參酌我國勞動條件現況、安全衛生條件、職業災害嚴重率及傷害頻率之情況，於年度開始前6個月公告並宣導勞動檢查方針。. 二、112年度勞動檢查方針內容，包括優先受檢事業 ...

  7. giver.104.com.tw › question › 367dec8b-ec32-4f19-ace8-a4c4af2eba26收到勞檢通知書需要對內公告嗎? - 人力資源、公告、勞動檢查等職 ...

    2018年9月7日 · 經諮詢勞動部職業安全衛生署，回應如雇主欲於員工入口網站替代實體場所公布檢查結果全部內容，應依照勞動檢查法施行細則第23條第1項第3款規定，事先經工會或勞工代表協商同意。 小叮嚀：雇主未依法公告者，將會觸法受罰（【勞動檢查法第36條】第1款規定：「有左列情形之一者，處新臺幣3萬元以上6萬元以下罰鍰：一、事業單位違反第25條第2項…規定者。 」） 1 人拍手・ 1 人肯定. 問題沒被解決嗎？ 邀請GIVER來回答！ 查看更多職場前輩. 我們公司近期被勞檢後，收到結果通知書，通知書上說明要公告，請問一定要公告嗎?不公告會有罰則嗎? - 看更多人力資源、公告,勞動檢查,勞動法令,違反法令等職涯問題，請上 104 職涯診所.

  8. laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWQRY03勞動部勞動法令查詢系統-條文檢索結果

    事業單位對勞動檢查機構所發 檢查結果 通知書有異議時，應於通知書送達 之次日起十日內，以書面敘明理由向勞動檢查機構提出。 前項通知書所定改善期限在勞動檢查機構另為適當處分前，不因事業單位 之異議而停止計算。