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  1. 強制提繳部分依規定雇主每月替勞工提繳不低於薪資百分之六的退休金入勞工的個人退休金專戶不得另外從任何的薪資名義中扣除)。 自願提繳部分勞工雇主及自營業者每月可自願提繳以薪資的百分之六為上限自願提繳金額可從當年度的個人綜合所得總額中全數扣除享有免稅優惠。 個人退休金帳戶 [ 編輯] 新制由雇主按月提撥勞工工資至少6%到勞工的個人退休金帳戶,帳戶隨勞工移動不受僱主限制,帳戶內之提撥金及產生的投資收益直接視為勞工之退休金。 另外,勞工本人可以選擇再自提工資6%以內到個人退休金帳戶中,其自提的金額可自個人綜合所得稅中扣除。 (無一定雇主之勞工,例如計程車司機,雖無雇主為其提撥,但其仍可自願提繳退休金。 新制勞退之勞動基金收益率 [ 編輯] 新制勞退的個人退休金專戶內金額分兩大部分:

  2. 辭職 是在 職業 上一個員工辭別自己原先的 工作 崗位及 組織 ,讓出其職位予新接任人。. 與之詞意相近的是 離職 、 退職 ,但不包含 退休 。. 員工離職時,要先與下一位接手之人指導其崗位職務上需要被交接之事,之後向人事部門歸還公司所屬物品,比如 ...

  3. 解僱最後手段性原則 ,是中華民國 勞動法 領域的法律原則,指雇主依《 勞動基準法 》(簡稱勞基法)規定終止 勞動契約 時,負有安置義務;唯有在其無處安置、無其它方法繼續僱用勞工,「解僱」已是最終、不得已( 拉丁語 : ultima ratio )的手段,才可依法終止勞動契約。 [1]:452-453, 508-510 反之,若雇主可用 調職 (英語:Intra-company transfer) 、溝通、輔導、給予改善機會等較為緩和的方式重新安置勞工時,則不得逕行終止勞動契約,以保障勞工 工作權 (英語:Right to work) 。 [1]:452-453 勞工若遭到違法解僱,可在調解、仲裁或裁決程序不成立後,向地方法院提起「確認僱傭關係」訴訟,維護自身權益。 [1]:531.

  4. 辭職 是在 職業 上一個員工辭別自己原先的 工作 崗位及 組織 ,讓出其職位予新接任人。 与之词意相近的是 离职 、 退职 ,但不包含 退休 。 員工離職時,要先與下一位接手之人指導其崗位職務上需要被交接之事,之後向人事部門歸還公司所屬物品,比如職員證、門禁卡、公司 鎖匙 、公務車等。 一旦完成離職手續, 員工福利 會立即停止, 薪水 則發還最後一次(通常是下個月),便不再給付,換來則是收取代通知金、長俸、 強積金 等。 由于员工自动辞职或被开除,相比 解雇 ,公司可节省支出。 有些公司会突然改变工作地点,以达到强迫员工辞职或开除的目的 [1] 。 原因. 私人理由,申請通過後,便可離職。

  5. 解僱最後手段性原則 ,是中華民國 勞動法 領域的法律原則,指雇主依《 勞動基準法 》(簡稱勞基法)規定終止 勞動契約 時,負有安置義務;唯有在其無處安置、無其它方法繼續僱用勞工,「解僱」已是最終、不得已( 拉丁語 : ultima ratio )的手段,才可依法終止勞動契約。 [1]:452-453, 508-510 反之,若雇主可用 調職 (英语:Intra-company transfer) 、溝通、輔導、給予改善機會等較為緩和的方式重新安置勞工時,則不得逕行終止勞動契約,以保障勞工 工作權 (英语:Right to work) 。 [1]:452-453 勞工若遭到違法解僱,可在調解、仲裁或裁決程序不成立後,向地方法院提起「確認僱傭關係」訴訟,維護自身權益。 [1]:531.

  6. 寧靜辭職 (英語: Quiet quitting ) [1] ,又稱 無聲離職 、 在職躺平 、 在職離職 、 靜默辭職 ,不是指不出任何聲音辭去工作,而是準時上班後,在工作期間只進行自己應該做的事情,工作時間完結就準時下班,不再為公司加班,放棄升職加薪的機會。 此概念是由於受到新冠疫情衝擊的影響,上班族需要在家工作,引致平常生活時間與工作時間失衡,但同時卻沒有因為這樣獲得相應回報,為此而不想為公司進行更多份量的工作,抱著「不多做、不加班、不升職」的心態面對。 漢語圈 與該詞相近的概念有 躺平 、 佛系 。 由來 [ 編輯]

  7. 解僱是「永久終止 僱傭 關係」或「終止 勞務 合約 關係」的一種,關鍵是由 資方 或用人單位方面,主動提出。 相反,若由勞方 僱員 主動提出的,稱為「請辭」,或者「辭職」。 有些地方法律規定不可以 無理解僱 ,至於解僱的理由可以包括: 工作失誤,令公司有損失。 經常遲到早退。 [1] 工作能力未能勝任。 公司改組,內部另外未有其他適合的空缺。 政治立場. 欠缺誠信. 冗員 [2] [3] 「解僱」與「辭職」的比較 [ 編輯] 按勞務合約條款,或者當地《 勞動法 》: 「解僱」: 由僱主按比例,支付 代通知金 予僱員,以補償僱員失去此 工作 收入 的損失,又稱為「資遣」。 單合約僱員因為未能完成指定的完整合約期,所以無權追討約滿 花紅 。

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