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清明節有加班費嗎?
清明連假上班怎麼算?
清明節算國定假日嗎?
如何計算加班費?
2024年3月25日 · 《 104職場力 》提醒您，兒童節、清明節均為國定假日，應給予勞工休假、當日工資照給，如勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。 超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。 請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？ 請看《 104職場力 》 的相關整理。 延伸閱讀： 遇到補班日，企業人資該留意哪些規範與營運常見問題？ ｜彈性休假、補上班注意事項總整理. 請注意！ 兒童節、清明節均為「國定假日」，員工如出勤應領兩倍薪.
2023年3月17日 · 若你必須在清明節假期間上班，能領加班費和雙倍薪嗎？薪水又該如何計算？由於固定週休二日上班族和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算會依「排班日」性質而有不同，《518職場熊報》用一文帶你詳細看懂不同情況清明連假出勤上班的薪水和 ...
同步提醒企業雇主，4月1日與4月3日為休息日，若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。
2024年3月26日 · 《 勞動基準法 》第 39 條規定， 如果勞工在國定假日出勤工作，雇主就必須加發一天薪水，也就是說，勞工能領到平日每小時工資的雙倍薪水。 那麼，月薪制如何計算「平日每小時工資」呢？
2024年3月27日 · 4月6日為休息日，若勞工出勤，雇主應依《勞動基準法》規定給付加班費。加班費的計算方式為： 工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二 ...
2023年3月24日 · 排班制清明連假上班該怎麼算？ 1.國定假日遇員工休息日或例假日：需另給補假一天. 排班的勞工朋友，因為工作性質為排班制，通常公司會預先排好班表，讓員工事先知道哪一天為例假、休息日。 雇主排班時則須留意是否碰到國定假日，若兒童節、清明節國定假日碰到員工例假日、休息日，就必須讓員工在其他工作日補假一天；若實施變形工時的公司，國定假日遇到員工的免出勤日（俗稱空班），就不用讓員工補假，不論你是全職或兼職、工讀生皆適用。 2.國定假日事先和工作日對調，雇主未給加班費不違法！
2023年3月22日 · 依《勞基法》第 37 條規定，清明節（民族掃墓節）和兒童節皆是國定假日，勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，且雇主必須照給當天薪資。 反之，國定假日當天員工若必須出勤上班，薪水就必須加倍發給。 月薪制的勞工： 除了當日薪資照給，當天即使加班1小時，也要加給1天薪資做為加班費【加班費計算方式＝日薪X1】 時薪制、日薪制勞工：...
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