搜尋結果
2022年10月26日 · 防疫補償金領取日數須扣除雇主支領薪資的天數，例如周六、周日、國定假日是勞基法規定的休息日或例假日，雇主依法會給薪，不算請假，必須扣除。 舉例來說，小虎10月10日、10月11日、10月12日執行密切接觸者3天居家隔離，按規定可以申請防疫補償金，但因10月10日是國定假日，因此小虎只能拿到10月11日、10月12日兩天共計2000元的防疫補償金。...
2022年7月1日 · 現行確診COVID-19的勞保被保險人申請普通傷病給付時，須填具紙本申請書並檢附確診診斷書或隔離通知書，洽投保單位確認蓋章後寄送本局辦理申請手續。 自111年7月1日起，確診COVID-19的被保險人申請普通傷病給付，亦可以「自然人憑證」或「健保卡+戶號」在勞保局e化服務系統進行線上申辦，只要填寫確診日期、申請不能工作期間、取得薪資情形、收治處所、帳戶及個人通訊資料等，無須提供確診診斷書或隔離通知書給勞保局，完成個人申辦後，經由所屬投保單位進行線上確認，即可完成申請手續。 線上申辦沒有時間限制，全天24小時都可辦理，不僅可以減少郵件投遞寄送或親自到勞保局送件的時間，給付款項也可更快入帳。
2023年6月6日 · 從去年2022年11月14日起，確診者居家照護「5+n天」就全面上路，確診隔離天數縮短，勞工確診可領到到傷病給付金額也跟著縮水，如今隨著解封即隔離天數放寬下，未來輕症確診者都無再領到勞保補助。確診者可領多少補助？二次確診可請領勞保傷病給付嗎？
2022年6月14日 · 財富網編輯嚴選. 撰文者：陳品潔 2022.06.14 瀏覽數：113623. 台灣新冠疫情持續延燒，5月中旬以來每日破5萬例。 因確診、配合防疫而請假在家的民眾，若薪資短少，可向勞動部勞工保險局申請「勞保普通傷病給付」。 但對於自己或家人能否申請、要如何申請，可透過以下4步驟確認： 步驟1、哪些情況可以申請？ 1.符合「住院、居家照護、集中檢疫所、加強型防疫旅館」，並且「薪資短少」。 2.居家照護期間未工作，請「病假」、「特別休假」、「加班補休」、「彈性假」、「輪休假」或「排休」等，亦屬於損失原有薪資性質，得依規定請領傷病給付。 只要是符合上述條件者，在確診的5年內都可提出申請。 小提醒：若是居家辦公，未請假而有支薪者，就不符合申請資格。 步驟2、可領多少給付金？
縮短申辦作業時間，給付款項可較快入帳喔！ 為簡化確診 COVID-19 被保險人申請勞保普通傷病給付流程，並縮短申辦時間，勞保局提供更便捷的申請管道，自111年7月1日起，已於e化服務系統註冊之網路單位，被保險人可以透過「勞保局e化服務系統」進行線上申辦。 確診COVID-19的被保險人可於5年請求權時效內，以「自然人憑證」、「健保卡+戶號」、「虛擬勞保憑證」或「行動電話認證」在勞保局e化服務系統進行線上申辦勞保普通傷病給付，完成個人申辦後，經由所屬投保單位進行線上確認，即可完成申請手續。 相較於填寫紙本申請書，可減少郵件投遞、郵務寄送、本局收件、申請書受理鍵錄等流程，縮短作業時間，及早領到給付。 勞保局e化服務系統 線上申辦 QA 確診嚴重特殊傳染性肺炎 (COVID-19)
2021年11月30日 · 勞保被保險人於參加保險有效期間確診罹患「嚴重特殊傳染性肺炎」(COVID-19)，可依《勞工保險條例》相關規定請領勞保傷病、失能或死亡給付。
2022年9月26日 · 根據民國111年5月7日修正後規定，確診個案居家照護以「7天為主」，若以勞保最高投保金額45,800元計算，自確診後的「第4日起」請領傷並給付，最高可領5,343元；如是高風險職業（如醫護人員），會被認定為職災染疫，最高可領16986元。 最新資訊：
