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2019年10月18日 · | PTT新聞. RPA 會代替越來越多的工作崗位嗎？ 公開日: 2019-10-18. 圖片來源@unsplash. 文｜王吉偉. 2018年普華永道的發布的一份數據報告顯示，未來三年五分之三 (61%)的公司高管計劃在財務職能領域採用RPA。 且，這些高管期望實施數字化勞動力的其它熱門領域包括銷售、稅務、人力資源和客戶服務。 同時，有19%的高管希望以RPA來滿其合規和IT業務需求。 另外，還有5%的高管希望在戰略創新中實施RPA。 麥肯錫數據則表示，AI可以自動化多達45%或更多的特定工作。 已經有越來越多的企業開始採用RPA，把流程和知識固化，一些需要高度重複、且有固定模式的工作會被機器人取代，員工將專注於更高級別、更有價值的工作上。
2020年1月23日 · 公開日: 2020-01-23. 賴可 發自 凹非寺. 量子位 報導 | 公眾號 QbitAI. 想做機器學習的工作，卻覺得自己沒有專業技能？. 有一位小哥，從不知道Python到找到AI工程的工作，用時兩年。. 他的文章在網上獲得了5000多條點讚。. 有網友在他的故事裡看到了 激情 和 好奇心 ...
2019年2月12日 · 24所雙一流大學總就業率90%以上，研究生就業更積極. 在每所高校品質報告中，均包括不同學歷的就業率、國內升學和國外留學概況、就業部門性質、行業分布、地區分布等內容，且不同大學的報告關注的側重點有一定區別。 芥末堆首先統計了，25所在就業品質報告中公布2018年本碩博總體就業率的雙一流高校數據。 根據數據，24所雙一流高校公布的總就業率都在90%以上，其中唯一沒有達到90%以上的為蘭州大學。 總就業率最高的五所高校分別為：西安交通大學、同濟大學、清華大學、北京大學、中國人民大學。 儘管總體就業率可觀，芥末堆發現本科與碩士在就業積極性中存在相應的區別。 重慶大學就業品質報告就顯示，學校提供的崗位需求逐年增加，但本科畢業生就業率近年來卻有所降低，與碩士生相對穩定的總體就業率形成對比。
2019年6月24日 · 怡安翰威特的一項人力資本研究中，高績效關鍵員工保留率提高10%，可為企業帶來大約7000萬-1.6億美元的盈利。 雖然知道員工一旦開口辭職就很難挽回，但為了最大程度降低損失，管理者在高績效員工提出辭職的最後關頭，圍繞高績效員工的保留可能 ...
2018年4月29日 · 在2017年薪酬最高的100位高管中，超過半數都是來自房地產和非銀金融行業，兩行業分別有34人和21人上榜。 萬科對高管最“大方” 高薪的行業讓人“羨慕嫉妒恨”，對高管“大方”的公司可能更令人眼紅。 2017年高管平均薪酬過百萬的公司有188家，其中4家高管薪酬在300萬元以上。 具體來看，房地產行業龍頭萬科2017年10位高管共領取了5725萬元薪酬，平均年薪高達573萬元，高居榜首。 方大特鋼2017年向21位高管支付了9723萬元的報酬，人均年薪463萬元，位居第二。 PCB行業龍頭 生益科技 對高管也十分“慷慨”，7名高管的平均年薪達436萬元，排名第三。 綠地控股給24位高管們開出了9695萬元，人均薪酬也超400萬元。
2020年1月16日 · 製造業巨頭們的數字/智能化轉型之路盤點·美的 | PTT新聞. 公開日: 2020-01-16. 1968年在廣東成立，以生產小型塑料製品起家。 目前，提供多元化的產品和服務，包括以廚房家電、冰箱、洗衣機、及各類小家電為核心的消費電器業務，以家用空調、中央空調、供暖及通風系統為核心的暖通空調業務，以KUKA集團、美的機器人公司等為核心的機器人及工業自動化系統業務，以安得智聯為集成解決方案服務平台的智能供應鏈（物流）業務。 注：美的集團轉型之路，來源：美的集團. 2011年，美的提出「自動化升級」戰略——自製+外協，一部分自研製造，一部分招標外包製造。 2012年，美的成立自動化設計、製造團隊，負責全集團「機器人」的自主研發、製造、安裝、維護、保養等。
2018年11月1日 · 配送行業是勞動密集型行業，隨著中國人口紅利的退去，為了應付逐漸升高的配送人工成本，“配送機器人”代替人工成了不可逆的趨勢。 從2014年開始國外starship、Marble、Nuro、Dispatch都陸續利用機器人涉獵無人配送業務。 在國內，雲跡、賽格威、真機智能、YOGO等知名創業公司，都根據不同的應用場景，分別發布了自己用於無人配送的服務機器人，京東、阿里、餓了麽、美團、蘇寧也先後公布了自己的無人配送業務規劃及進展。 至此，不但初創機器人公司陸續開展自己的“配送機器人”業務，有配送業務場景需求的互聯網巨頭都已經悉數入場。 就服務意識和技術水準來看，“配送機器人”無疑是要在某些方面碾壓人工物流，“最後50米”勢必最終會成為“配送機器人”的專長服務。
