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105年勞動基準法一例一休的修正，導致企業在人力調度上成本相當高且沒彈性，勞資雙方皆不買單，107年3月1日起開放了一些彈性措施，以下簡單來做說明：
一例一休 是指 臺灣 蔡英文政府 在2016年所推動 勞工 工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「 周休二日 」。 該次修法主要為修正《 勞動基準法 》（下稱「勞基法」），使所有勞工每 週 可以有一天的 例假 （此例假為可勞資約定而更動，即不一定為六、日 [1] ），以及一天的休息日。 《一休》保留彈性 加班 的空間，以確保勞工有足夠的休息時間，以及可以彈性加班的空間；《一例》則強制 休假 。 雇主 [2] [3] 可以在徵詢勞工同意後，讓勞工在法定的休息日加班。 至於例假日只有在必要時（例如天災、事變或是突發事件），雇主才能要求勞工加班，其中勞工在「一例」的例假日加班後，雇主依規定應予勞工擇日補假及加班費 [4] [5] 。
2022年4月22日 · 自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱「一例一休」）。. 許多勞工和人資都存有疑問：到底計算方式是休息日跟休息日最多只能相隔6天嗎？. 例假日與例假日間也只能最多相隔6天嗎？. 對此勞動 ...
2016年8月1日 · 到底什麼是「一例一休」、「週休兩例」？. 這大概是近期職場上最沸沸揚揚的話題，延燒半年以來，相信很多人對這兩個《勞動基準法》修法版本的內容差異，依舊看得霧煞煞。. 立法院還未三讀通過「一例一休」以前，就傳出有國道客運以及公路客運業者為了 ...
根據勞基法第 36 條修法的一例一休新制，所謂的【例】是指例假日，【休】是指休息日；最大差別在於，雇主不得要求勞工在例假加班；休息日如須出勤，要事先徵得勞工同意，且雇主要發給勞工加班費。
勞動法令裡的一例一休是什麼意思？. 你真的懂了嗎？. 我們總是說著要配合一例一休、一例一休！. 「休」我們都知道是休息日，那麼「例」又代表什麼意思呢?排班都只有休息日沒有例假日又是對的嗎?就讓小編來告訴你/妳它到底是什麼意思！. 對雇主跟勞工又 ...
《勞動基準法（勞基法）》修正案已經通過實施，分為三階段上路，第一階段實施一例 一休、加班費加成等條文，於去（105）年12月23日施行；而國定假日回歸內政主管機關 全國休假一致、強化勞工特休假權益兩項條文於今（106）年1月1日上路；輪休制勞工換 班 ...
2024年2月16日 · 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 現行基本工資每月為新臺幣27,470元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週 40 小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第 84 條之 1 之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法 24 條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第 84 條之 1 工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/ 常見問答 項下查詢。 勞工在事業場所外工作時間指導原則.
一、一例一休. 新法為使所有勞工每週可以有一天的例假(此例假為可勞資約. 定而更動,即不一定為六、日)、及一天的休息日,前者為強制. 休假,後者則保留彈性加班的空間,以確保勞工有足夠的休息時. 間。. 每七天有一天是例假日、一天是休息日。. 雇主只要徵詢 ...
2016年12月7日 · 一例一休 是指 台湾 蔡英文政府 在2016年所推动 劳工 工作日数的改革政策，目的在于让台湾劳工全面落实“ 周休二日 ”。 该次修法主要为修正《 劳动基准法 》（下称“劳基法”），使所有劳工每 周 可以有一天的 例假 （此例假为可劳资约定而更动，即不一定为六、日 [1] ），以及一天的休息日。 《一休》保留弹性 加班 的空间，以确保劳工有足够的休息时间，以及可以弹性加班的空间；《一例》则强制 休假 。 雇主 [2] [3] 可以在征询劳工同意后，让劳工在法定的休息日加班。 至于例假日只有在必要时（例如天灾、事变或是突发事件），雇主才能要求劳工加班，其中劳工在“一例”的例假日加班后，雇主依规定应予劳工择日补假及加班费 [4] [5] 。
