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    • 舊制的工作年資也能跟勞退新制年資合併計算

      • 中華人事主管協會執行長林由敏表示，如果上班族改選新制，而且勞資雙方同意結清舊制年資，上班族就可將舊制的年資結清金全額移到勞退新制帳戶內，舊制的工作年資也能跟勞退新制年資合併計算。 至於如果上班族只有將一部份的年資結清金移入勞退新制帳戶中，舊制的年資就不會合併計算，而這筆移入勞退新制的舊制年資結清金，必須等到符合請領新制退休金條件，也就是年滿60歲時才可以領回。
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      勞退舊制改新制 六月底最後申請期限 - 卡優新聞網

  3. 其他人也問了

  4. www.money101.com.tw › blog › 勞退-新舊制-退休-退休金勞退新舊制差在哪？新制何時開始？計算方式比較－Money101

    Yolanda Chang. 最後更新於 05 三月, 2024. 你算過要為公司賣命多久嗎？ 目前法定退休年齡為 60 歲，代表若大學一畢業就立刻踏入職場，必須一路工作 38 年才能請領得來不易的退休金。 不過台灣勞退分有新舊制，按照勞工適用制度不同，退休金請領方式有所差異，這也讓橫跨新舊制勞工霧煞煞。 Money101 將透過這篇文章釐清勞退新舊制差別、適用情況、如何轉換與試算等，讓大家快速搞懂攸關退休後生活的勞退制度 ！ 最新的勞退收益分配也已出爐，大家可到個人專戶查詢。 提早理財退休免煩惱： 【財富管理是什麼？ 4大外商銀行門檻/優惠/定存利率一次比】 、 【台幣定存利率哪家高？ 超過 20 家銀行比較】 。 勞退新舊制比較. 勞退個人專戶收益查詢. 新舊制適用情況. 勞退舊制退休金

  5. blog.104.com.tw › labor-pension-retirement-mechanism-difference「勞退舊制」、「勞退新制」到底差在哪？兩者權益差異圖表比比看 ...

    2022年12月23日 · （附線上試算） 94年7月1日勞退新制開始施行，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金並存於勞工勞退個人帳戶。 然新制實施後，事業單位內可能仍有選擇繼續適用「勞退舊制」或保留舊制年資尚未結清之勞工，雇主也須依勞基法相關規定辦理。 新舊勞工退休制度差在哪？ 可以試算嗎？ 《104職場力》小編透過圖表為您整理清楚。 文／《 104職場力 》小編. 《勞工退休金條例》（勞退新制）於民國94（2005）年7月1日開始施行，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險，雇主負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。 然而勞退新制正式實施後，新進勞工一律適用勞退新制。

  6. www.hr.org.tw › news2勞退舊制退休金 以退休時平均工資計算(99/6/28)- 中華人事主管協會

    中華人事主管協會執行長林由敏表示 ，上班族改選勞退新制後，舊制的保留年資，必須等到在同一家企業符合退休條件時，屆時舊制的退休金計算必須以退休當時前六個月的平均工資計算，而非以保留年資當時的平均工資計算退休金。 距離6月30日勞退舊制改選新制的期限不到五天，仍有許多上班族針對新舊制改選仍有許多問題，近來中華人事主管協會接獲許多資深上班族詢問，如果改選勞退新制之後，舊制的保留年資未來到了退休時，應該如何計算退休金？ 林由敏表示，舊制的勞退年資必須符合勞退舊制退休條件時，才能請領，也就是在同一家公司服務滿15年且年滿55歲；或是在同一家公司服務滿25年以上就可請領。 至於舊制退休金的計算方式，15年以內，每年兩個基數，超過15年，每年一個基數，最高45個基數，並依照退休前六個月的平均工資計算。

  7. www.edh.tw › article › 25311勞退金新制、舊制能同時領到？一次看懂退休金如何領、能領多少 - ...

    2023年2月7日 · 勞退新、舊制的差別頗大，舊制規定，勞工必須在同一間公司任職，並且符合三大年資條件之一（如下所述），才可以請領退休金。 簡單來說，以前想領退休金的人，必須在同一間公司任職數十年，跳槽時，年資將重新計算，十分嚴格，導致不少勞工領不到退休金。 勞退新制為了解決此問題，年資計算不再以「同一間公司」為標準，就算跳槽到另一間公司，年資仍可累積計算；但是同時擁有新、舊制資格的勞工，是否可以兩種都領呢？ 想領到舊制勞退金，就需符合舊制規定，有2種方式，以小安的狀況為例： 勞退新舊制可以領到多少錢？ 下一頁試算給你看原來差這麼多！ 第一頁. 1. 2.

  8. www.phew.tw › article › cont別忘記領！舊制勞退權益「4大QA一次看」 超過5年退休金飛了 | ...

    2021年12月3日 · 轉換適用新制的勞工，舊制勞退權益不會消失，年資可保留至符合退休條件時向雇主請領舊制勞退金；若是途中轉換公司，也可與原雇主協商結清舊制年資，一次領取舊制勞退金。 但卻有不少人忽略還有這筆退休金可以請領。 舊制勞退金請領資格. 勞工請領勞退舊制，需先檢視是否有任職在「同一個事業單位」，且已達「工作滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25年以上」或「工作滿10年以上年滿60歲」三者之一的退休要件。 舊制勞退金給付標準. 北市勞動局長陳信瑜表示，多數勞工最關切的議題就是請領舊制退休金的金額。 按《勞動基準法》第55條規定，舊制勞退金的給與標準，是依照工作年資，每滿1年給與2個基數。 超過15年的工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。

  9. blog.104.com.tw › pension-disputes勞工退休金改選新制後，如雇主提前結清舊制年資，合意以較低薪資 ...

    2021年6月15日 · 原文標題：舊制勞工已改選新制後，雇主提前結清勞工的舊制年資，但合意以較低的薪資作結清，會發生什麼事？ 於民國94年7月1日後任職的勞工，因為勞工退休金條例的施行，全部年資均為新制年資，但是在該日期前就已任職的勞工，有部分年資仍為舊制，可以自行選擇繼續適用舊制（勞動基準法）或是改採新制（勞工退休金條例）的退休制度，但假設改選新制後，前面的舊制年資不會因此消失，而若勞工尚未達到退休年齡，雇主於經營需求或對於勞工的友好，可以先行與勞工協商進行該段年資之結清，即給付該段年資應領之舊制退休金予勞工，為法之所許。

  10. www.bli.gov.tw › 0000007勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工退休金

    2024年3月26日 · 1. 我要怎麼知道自己是適用勞退新制還是舊制？ 2. 我選了勞退新制後，舊制年資就不見了嗎？我可以要求老闆先結清舊制年資退休金嗎？老闆可以不同意嗎？ 3. 老闆從我薪水內扣除雇主應負擔6%的勞工退休金，這樣合法嗎？我要如何保障我的權益？ 4.