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現時，分布全港各區由社會福利署及非政府機構營辦的62間綜合家庭服務中心及兩間綜合服務中心，為有需要的個人或家庭提供一系列預防、支援和補救服務，包括家庭生活教育、親子活動、諮詢服務、義工培訓、外展服務、小組及活動、輔導和轉介服務等。 中心並延長開放時間，方便市民獲得所需的服務。 社會福利署保護家庭及兒童服務課為有虐待配偶／同居情侶、虐待兒童及兒童管養權爭議問題的家庭提供服務。 本港設有五間婦女庇護中心，為面對家庭暴力或其他危機的婦女及其子女，提供緊急棲身之所。 露宿者服務包括設立露宿者綜合服務隊、臨時收容中心及市區單身人士宿舍。 至於兒童福利服務方面，社會福利署及非政府機構均提供多項服務，包括日間及住宿服務，為需要照顧或保護的兒童及青少年，提供照顧。
2022年6月8日 · 591. 3 个回答. 默认排序. 关爱通 . 已认证账号. 近年来，使用 弹性福利平台 的企业越来越多，特别是在数字化快速发展的背景下，不少企业积极变革福利实施方式，引入 弹性福利平台 带给员工数字化与个性化的福利新体验。 那么弹性福利平台的优势在哪里？ 它到底帮助企业解决了哪些棘手问题？ 弹性福利平台的最大魅力，就在于它解决了长期困扰企业的一个大难题：众口难调。 针对企业福利实施情况的多项调研结果都显示，众口难调，企业提供的福利无法满足不同员工的不同需求，是影响员工福利满意度的一大因素，是很多企业在实施员工福利是遇到的很大的一个难题。 而引入弹性福利平台，能很好地解决这个难题。 弹性福利帮助企业在整体把控福利预算的基础上，给予员工自由选择的权利。
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13,931. 6 个回答. 默认排序. 壮士请收下我的赞. 制度自信和一万个敏感词。 先问是不是，再问为什么， 欧洲发达国家除了英国外几乎所有国家都重税，自然福利好。 至于美国，就我大美利坚那点塞牙缝的福利也配叫福利？ 发布于 2019-06-26 21:11. 非官. 这个问题其实很有意思。 日本和韩国都是发达国家 但是这两个国家的平民生活质量真和发达挂不上勾。 和同样人均GDP人均收入相同的国家生活质量真不是在一个档次上。 日本最大的问题是日本的市场是一个封闭的市场，日本市场封闭最大的理由就是保护本国的产业，比如农业和牛肉。 这就导致日本人依靠出口虽然赚了很多钱，但是出口的商品却没法交换回同样丰富的国外商品，即使有些进口的价格都不算便宜，因为日本的进口市场不是开放的。
33,056. 23 个回答. 默认排序. 知乎用户. 156 人赞同了该回答. 在等级社会中，以普通人的视角，福利国家是最理想的模式。 不如安那其主义的康米社会，但远超所有的等级 社会形态 。 不应该考虑怎么样嫉妒或摧毁别人的安乐，而应该考虑为什么，各地应如何去实现，让更多人安乐。 和国家霸权没有太大。 美国的霸权是世界性的，也是发达富裕又强大的。 但美国本土仍有相当多的底层人，住在车里、住在街头。 有大量的本土人流浪汉、妓女。 社会保障差，很多人看不起病。 相反，为了维护其霸权，还需要人们付出更多 。 其自身的问题只能自身解决——分蛋糕，并且让分蛋糕的权力落在人们手中。 北欧那种模式不是很难，已经有很多人分析过是为什么。 根本原因是 追求不同 。 (例如瑞典的理念“人民家园”)
16. 被浏览. 21,936. 12 个回答. 默认排序. 中智关爱通（上海）科技股份有限公司. 已认证账号. 2 人赞同了该回答. 关爱通 一站式全场景员工福利平台，高度聚合衣食住行等多领域优质资源，为企业提供电商购物、节日福利、餐饮美食、健康管理、教育培训、员工激励、交通出行、文化建设等多维度全场景服务模块，打造企业专属的员工关爱共生福利平台。 企业将各项福利、激励预算，以关爱积分形式，一键发放至员工福利账户，员工可通过关爱通福利平台“给到”，自主选择和兑换更贴合自身需求与偏好的福利商品或服务。 为什么说选择福利平台，可以助力企业福利进阶呢？ PART.1——更全面的福利场景、更多元的福利选择.
12. 被浏览. 13,065. 9 个回答. 默认排序. 企幸福. 已认证账号. 1 人赞同了该回答. 我们企幸福专注企业员工福利哦~ 老实说，一个成功的企业员工福利服务商，不仅要让员工感到幸福，还得让公司满意，比如：更省钱更省心。 所以如何高效的做出企业福利，对于我们来说考验很大。 但是，并不是没有办法哦~接下来我说的这个办法很多大企业都很爱用。 “员工福利平台” 员工福利平台是通过发放积分的方式，让员工进行积分消费，公司再进行结算并开票。 这样的福利发放方式好处很多：公司发福利更省钱、公司发福利更方便、满足员工个性化福利。 一、公司发福利更省钱. 员工福利平台是专属公司的线上商城，员工可以使用公司发放的积分在商城上兑换礼品。
