公務人員考績獎金發放時間 相關
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2014年4月20日 · 在本案例的情形中，因為大台灣總工會工作規則第13條已規定：「工會每年發給專職會務人員年終獎金一個半月，於農曆新年前十五日發放。 」依此規定，工會就年終獎金首先就明確負有給付的義務，而且金額亦已明訂，晴晴有請求雇主乙給付年終獎金的權利並無疑問。
2013年9月22日 · 一、延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 1 以上。 二、再延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 2 以上。 三、依第 32 條第 3 項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
2016年2月16日 · 該日工作時間為中午十二時到下午六時，共計六小時（有出勤記錄可查）。 又選舉投票日當天，也經徵得本人同意於該投票日加班，工作時間亦同。 但是，事後公司主管跟當日出勤人員說，一律申請加班費不得補休。
2015年6月16日 · 本次修正勞基法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 」也就是說，勞工朋友正常工時改採週休二日制度。 此外，本次修正勞基法第30條第7項規定也指出，雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。 也就是說，雇主自明年1月1日起必須配合將勞工正常工時縮減為每週不得超過40小時外，也不能因為這樣的縮減去減少原與勞工約定之工資。 如果雇主違反未配合縮減勞工之正常工作時間，或因為縮減正常工時去減少勞工工資，依新修正勞基法第79條第1款，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。 二、 雇主對勞工出勤記錄應記載至「分鐘」為止，且應保存「五年」；不得拒絕提供給勞工：
2013年6月14日 · 依《勞動基準法》（以下簡稱《勞基法》）的規定，原則上每天的法定正常工時最高為8小時（＊註：這邊先不考慮「變形工時」的情形），勞資雖然可以約定不同於勞基法的的工時，但不能比勞基法的規定更不利，所以只能約定低於8小時的每日正常工時。 如果勞資間約定正常工時為10小時，由於已違反法定工時8小時的法律規定，所以還是只能認為正常工時為8小時，超過8小時的工作時間算入加班時間。 另一個情形是，如果勞資間約定每日正常工時低於8小時，例如7小時，因為勞資雙方已作了有利於勞基法的約定，因此應依勞資約定來區別正常工時和加班時間，將超過7小時以外的工作時間算入加班時間。 Q2：平日的加班費怎麼計算？
2014年10月14日 · 小花翻開勞基法說：「法律規定每天正常工時是8小時，二週工時不能超84小時。 」雇主表示公司規定的比勞基法大，所以要聽他的，小花可以檢舉雇主嗎？ *工時有關「女工與童工」之特別保護規定，將留待下期解析。 註1： (1)如是適用責任制勞工，雇主可以以「書面約定」排除本項適用，但必須經主管機關備核。 →我是不是責任制勞工？ 責任制勞工相關權益，請參看本工作室責任制勞動專欄文章（http://laborvision.pixnet.net/blog/post/105188654） (2)又如是採取二週（勞基法第30條第2項）、四週（勞基法第30條之1）、八週（勞基法第30條第3項）變形工時之勞工者，也不適用。
2014年8月13日 · 答：可以。. 規範責任制的（勞基法）第84條之1規定，經中央主管機關核定公告的工作者，得由勞雇雙方另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，原則上由個別勞工與雇主為此書面約定，有問題的是，可以用「團體協約」取代這個書面約定 ...
