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什麼是薪資結構？. 帶你輕鬆理解薪資結構勞基法相關規定！. 薪資結構勞基法有規定：. 「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給2次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。. 薪資結構可說是薪資組成的基礎，當 ...
2020年12月25日 · 公司企業到底用什麼標準給薪水？ 專業人資現身說法為您解惑！ 不論是新鮮人還是職場老鳥，心中都對「薪資」的決定有些困惑，到底在完成面試後的敘薪過程，是用哪種標準在決定薪水數字的呢？ 這個傳統上「不能說的秘密」，就讓專業人資來告訴你核薪的真相吧！ 文／ NotOnlyHR. 原文標題： 【人資】到底是用甚麼標準再給薪水的? 在還沒成為人資以前，總覺得核薪是個謎，成為HRBP之後，也就是在我的第三份人資工作，我才終於真正了解核薪的真相。 以下整理了五個給薪水的依據（不是每家公司都用這五個的意思，而是，這五個 「都是」企業會拿來當作核薪條件的要素之一）。 企業核薪的五大要件： 內部薪資. 外部薪資. 你的期望薪資. 人力預算. 老闆喜好 !! 一、內部薪資.
- 盤點競爭力與即戰力。第1步。盤點自己的競爭力與即戰力。先來定義一下我指的競爭力和即戰力。競爭力 : 可以和他人比較。(競)的專業能力強度，⚠️敢於替自己”爭”取的自信。
- 找出市場上的PR值。第2步。找出自己在市場上的PR值。盤點完之後，要找出你在該領域中的PR值(註1)找工作說白一點就是把自己賣掉，所以要知道在眾多商品中，
- 訂出你的可售範圍。第3 步。了解市場行情範圍，訂出你的可售範圍。可以透過各大人力銀行所提供的薪資情報，去找出該領域的薪資行情，最好是P25、P50、P75(註2)都有的，
- 評估自身經濟需求。第四步。(從行情範圍中落出需求範圍)需要評估你的日常食衣住行育樂開銷，至少多少收入才夠你生活。繼續上一步的假設，
詢問身處相同行業的朋友或是前輩，他們公司的薪資落點大概在什麼位置。. - 該公司的核薪和調薪制度則是不一定容易獲取的資訊，通常規模較大的公司較容易找到相關資訊，如Dcard/PTT/面試趣等平台會有網友分享核薪結果與薪獎結構，可以參考。. 🔺為下一份 ...
- Female
2022年10月5日 · 不是面試時直接議薪，就是在履歷表上填好希望待遇。. 擔任人資的作者認為，面試並不是談期望薪資最好的時機，比較安全的做法是透露現職薪資多少，一邊說看公司誠意，讓自己充滿彈性可議。. 文／ 職來直往Miss 莫莉. 前陣子因為寫書的關係，我跟 ...
2024年9月23日 · 在台灣，勞基法最低薪資目前是每月 27,470 元（2024 年最新月薪基本工資，每小時基本時薪為183元），這聽起來似乎不錯對吧？. 但別高興得太早，這 27,470 元可是有很多限制的哦！. 首先，它不包含勞健保費用，這些錢是由公司額外支付的。. 也就是說 ...
2020年2月26日 · 除非是國考或是銀行的考試入職之類的，或是業務標準底薪，否則一般企業都會問求職者的期望薪資，因為這是核薪很大的一個參考值，求職者開出來的薪水，相當於對自己的信心，有信心在市場上能拿到這樣的薪資
