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2021年2月9日 · 低薪時代，下班後兼職打工，還要再保勞健保嗎？ 勞保局納保組簡任視察江麗君表示，不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作，只要公司雇用 5名以上員工，就會是勞保的強制投保單位，雇主有義務幫員工加保勞保。
2024年8月29日 · 許多上班族想要兼職增加收入，但卻擔心健保問題。 很多人認為，只要有工作就必須投保勞健保，因此擔心兼職工作會導致重複投保，造成不必要的支出，甚至可能讓正職公司得知自己有兼職。 其實，健保與勞保並非綁定，您可以選擇以主要工作投保健保，即使有其他兼職，只要其中一家投保即可，並不用擔心重複投保的問題。 瞭解健保與勞保的關係. 健保和勞保雖然經常被提及，但它們之間的關係並不完全等同。 勞保 是針對「工作」的保險，保障勞工因工作而發生的意外或職業災害，以及退休、失業等風險。 健保 則是針對「國民」的保險，保障每個人在生病或受傷時都能獲得醫療服務。 簡單來說，勞保保障「工作上的風險」，而健保保障「生病或受傷的風險」。 兼職工作如何投保健保.
2022年1月20日 · 健保：健保不用和勞保綁在同一單位，如果你有其它兼職工作，只要選擇1家，並且以主要的正職工作（工作時間較長或薪資較相對較高）投保就行了。
2024年10月1日 · 🔸 健保：健保不用和勞保綁在同一單位，如果你有其它兼職工作，只要選擇1家，並且以主要的正職工作（工作時間較長或薪資較相對較高）投保就行了。
暑假到了，因應打工旺季，不止勞動部公布了最新的暑期勞檢方針，小編也收到了好多關於打工、兼職的相關問題，現在就來看看有哪些任用兼職、部分工時員工時有哪些需要注意的地方吧！兼職 / 部分工時員工要保勞健保、提撥勞退嗎？
2021年8月11日 · 受僱從事二份工作以上的勞工，如受僱單位均僱用員工達5人以上，就是勞保強制投保單位，各雇主都應為其辦理參加勞保和提繳勞退6％，勞工也不得選擇僅於某一單位參加勞保。 那同時參加兩份勞保時，申請勞保「普通事故給付」時要怎麼算？ （編按： 普通事故保險有分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。 被保險人同時受僱於二個以上投保單位，其普通事故保險給付的月投保薪資可以合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。 但連續加保未滿三十日者，不予合併計算。
2024年7月9日 · 提醒雇主應於員工到職當日申報加保及提繳退休金，又如所僱用之工讀生為部分工時人員，請務必於加保（提繳）申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保保險費及勞工退休金。
