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- 因應COVID-19疫情，勞動部訂定「居家工作職業安全衛生參考指引」，提供事業單位及勞工實施居家辦公時之參考運用，以保護居家辦公勞工之職業安全衛生。 勞動部表示，今年5月隨著疫情警戒提升至第三級，事業單位紛紛依循中央流行疫情指揮中心訂定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」，實施人員異地分流辦公、調整出勤或出差方式，避免人員接觸造成交互傳染等職場防疫措施。
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勞動部表示，今年5月隨著疫情警戒提升至第三級，事業單位紛紛依循中央流行疫情指揮中心訂定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」，實施人員異地分流辦公、調整出勤或出差方式，避免人員接觸造成交互傳染等職場防疫措施。
2021年5月17日 · 公司有假勤系統的，可在系統中新增一張「在家工作」的申請表單，同仁在家工作時，下班後就請同仁自己去申請當天的工作時間，若有欄位可以填寫當天的工作內容會更好，或是可讓同仁上傳工作日誌，也方便主管了解同仁在家工作狀況。 【 104 人資學院 】 居家辦公App打卡 + 辦公室人臉溫測門禁 ，雇主及 HR 的算薪、出缺勤、打卡、排班的得力助手！ 已備有假勤系統的公司，建議可採行第4種，快速因應現階段需要，完整記錄同仁的出勤紀錄。 若同仁在家工作時數不足，或有加班需求，也可依據公司既有的假勤作業流程進行請假或申請加班即可。
2021年6月15日 · 勞動部建議，事業單位可採行彈性上下班、分流上班機制，或使勞工遠距工作，讓勞雇雙方受疫情影響的衝擊降至最低。 部分事業單位如只需保留部分人力辦公，在兼顧內部管理之公平原則下，可採輪流出勤方式，進行內部人力調整。
雇主為因應新冠病毒疫情，基於企業經營上之需要而暫時變更員工原來約定的工作場所，改以在家上班提供勞務，如無違反勞動基準法第10條之1調動五原則規定，雇主縱然未經員工同意而片面變更工作場所，亦無違反勞動契約，此屬於雇主指示權的合法行使
2022年4月20日 · 近期台灣本土疫情再次擴大，許多企業擔心員工上班途中受感染，改採讓員工居家工作或分流上班(distributed work)。 但是，企業若要實施在家上班(work from home)、遠距工作(telework)，仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求，以免受罰！
2022年8月11日 · 因應政府規定，「作業分流」目的是降低因為群聚工作所產生傳染病交互感染的風險，將部門的員工進行分隔來避免群聚感染，避免中斷公司營運的上班模式，但你知道分流上班的形式分別嗎？
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