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2022年6月13日 · 身為交大電物系67級畢業的鴻海董事長劉揚偉以大學長的身份， 11 日受邀在陽明交大台北校區發表畢業演說，他分享差點讀醫學系的插曲，同時給予畢業生進入職場前的 4 個金句，希望學弟妹能受用。 延伸閱讀： 「我犯的錯，變成人生最棒的事」為社會新鮮人打氣！ 泰勒絲送給畢業生的 7 金句. 在美把公司IPO後，差點去念醫學系. 國立陽明大學與交通大學在 2021 年 2 月 1 日正式合併「陽明交通大學」，去年因疫情無法舉行實體畢業典禮，今年排除萬難舉行實體畢業典禮，並分成陽明校區、交大光復校區於週六、週日舉行，今年主題是勉勵畢業生要成為「世代轉變的領導者」，迎戰不斷變化的世界。 由於台下多是醫學系學生，劉揚偉更是自爆一段差點讀醫學系的插曲。
2024年4月11日 · 2024-04-11. 今周刊 劉煥彥. AFP. 半導體人才都被台積電「吃乾抹淨」？ 資深副總：每年也有兩三千人離職，這類人都跳槽到聯發科. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 台灣半導體產業正面臨人才危機，護國神山台積電由於需才孔急，每年在國內招募員工高達 8000 人，讓不少科技業者大呼吃不消，感嘆人才都被台積電「吃乾抹淨」，不知如何解決人才問題。 不僅如此，有國立大學的生命科學所，高達九成畢業生也是去台積電上班，而非去醫療院所或生技產業。 對此台積電資深副總經理侯永清表示，台積電每年雖然招募數千人，但每年也有 2000~3000 人離職，而且國內半導體產業不少人才就是來自台積電，從工程師到高層主管都是，可以說台積也為同業訓練不少人才。
2024年4月18日 · 鴻海董事長劉揚偉 17 日也證實，4 月已開始試行輪值執行長制，將以鴻海母公司的事業群總經理為主，輪值時間以 6 個月為一個周期。 「輪值執行長」制度較為罕見，但分析師認為這能促進團隊合作，避免領導層權力固化，同時培養下一代的領導人才。
2021年11月26日 · 管理學之父彼得．杜拉克曾說：「經理人是最有力量改變世界的一群人。. 」《經理人月刊》自 2008 年首度舉辦「100MVP 經理人」選拔，於今（26）日揭曉 2021 年台灣百大最有價值 MVP 經理人，百大經理人齊聚會場受獎，歷屆 MVP 經理人踴躍出席共襄盛舉，交流經營 ...
2019年6月11日 · 對於外界最關心的接班人議題，劉揚偉證實，未來鴻海將在董事會下設立 9 人組成的經營委員會，成員包含盧松青、呂芳銘、劉揚偉、李傑、鴻海副總裁暨財務總長黃秋蓮、鴻海財務長黃德才、富士康執行總經理林政輝、B 次集團負責人姜志雄、夏普董事候選人林
2021年12月3日 · 編按：裕隆集團前董座嚴凱泰 3 年前因食道癌病逝。. 身為企業二代的他，在裕隆最風雨飄搖的時刻接棒，一肩扛起這個超過 5000 位員工的龐大企業體，在台灣的汽車工業史上留下深刻的足跡。. 以下為《數位時代》2003 年專訪嚴凱泰原文，回顧他接手家業的心境 ...
2020年7月31日 · 37 歲偏離本業，人生跌谷底. 被調任惠榮總經理，公司三年告終. 他在惠普（HP）10 年，從學習做簡報開始，一路做到高階主管。 當時他的主管是台灣惠普總經理柯文昌，鴻海集團前副總裁程天縱與研華創辦人劉克振都是他的同事。 34 歲時，柯文昌找他擔任惠普在台灣與本土企業合資成立子公司惠榮的總經理，偏離了在惠普升遷的軌道。 眼看著同期其他優秀同事，甚至他帶過的後進都一一高升，他自認以自己的能力，絕對在高升名單中。 「在惠榮 3 年，我心裡是有怨恨的，」說到這裡，他嘆了一口氣說：「我過去不大想談這一段，科技是我的本業，但是這段人生我卻偏離了它。 柯文昌選中他擔任子公司總經理，與國內企業合資做軟體，賣惠普的硬體。 在當時看起來是高升，但「某種程度，我覺得我被犧牲掉了。
