勞保貸 相關
廣告過去一個月已有 超過 1 萬 位使用者造訪過 cathaybk.com.tw
資金周轉不求人！申辦信貸免出門，專員依需求量身規劃方案，最快24H核貸，馬上申辦！ 資金入袋無負擔！利率、額度線上試算，個人化免費貸款諮詢，緊急救援資金需求，立即申貸！
搜尋結果
2018年5月8日 · 「連續性合約」關鍵：418. 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。 舉個例子，某人獲聘擔任兼職清潔工作，每日工作5小時，每星期工作4天（即一周便上班20小時），又連續為同一老闆工作滿4星期以上，那他便滿足了418的條件，並理應可享獲應有福利，例如剛過去的勞動節般，他是可如其他全職員工般享有1天有薪假期。 即是說，在這情況下，即使是以兼職形式獲聘的打工仔，亦可享獲全職員工的待遇。 連續性合約的立法原意，是要為那些獲穩定僱傭關係聘用的僱員給予適度保障；如僱員在任職甚至是離職後發現公司並沒就相應條例給予適當待遇及福利，他們是有權向僱主作出追討的。
2024年2月20日 · 小巴業界指近日有銀行針對結欠400至500萬元車貸小巴車主「收回貸款」（即「call loan」），不少斷供小巴被拖走。 有小巴商會向《香港01》透露，有車主10架車只剩兩架，甚至有車主旗下10多部車全數交予銀行，指小巴業、尤其紅Van經營困難，因夜晚無生意、紅隧加價、人手不足等夾擊，生意跌四成，三四成路線停運，無奈之下只能「棄車」斷供。 香港的士小巴商總會指有車主因未能供款被拖車，但強調只要準時供會，車輛不會被拖走，商會向銀行了解後，沒有所謂call loan情況。 小巴牌價15年間由750萬跌至70萬. 小巴牌價在2011年曾攀至高峰750萬元，但之後一直回落，疫情過後更跌至低位。
2023年8月3日 · 勞工處. 2. 0. 印尼當局擬切實落實2021年8月實施的印傭零收費安排、即「免除輸出勞工就業服務費用」規例，在有關安排下，香港僱主想招聘印傭，到底須要承擔多少費.
2021年3月1日 · 保監局行政總監張雲正在會上指出，過去10年勞工保險經營的情況不太理想，不時會出現假工傷、包攬訴訟、拖延醫治等情況。他提到，2019年保險公司勞保償付比率為103%，這反映了勞工保險持續虧蝕的情況，不過去年比率已下降至93%。
2017年6月16日 · 如何才能避免踩入求職陷阱？ 暑期快到，不少學生把握時間膁零用錢兼體驗職場實況。 （資料圖片） 1) 暑期工註定要畀人剝削? 根據法例第57章《僱傭條例》，其實並沒有明確劃分「暑期工」或「非暑期工」。 如暑期工屬僱員身份，便可享有《僱傭條例》中的福利及保障。 熟知「418」定義，免被剝削。 (職工盟圖片) 2) 暑期工有什麼福利? 如果暑期工的上班時間屬「418」，即指員工若受聘於同一僱主，連續4星期以上，而每星期工作18小時或以上，即屬連續性合約的員工，可享有更多員工福利，如有法定假日薪酬、休息日、疾病津貼等。 暑期工應受到最低工資條例保障，2017年5月1日，最低工資調整為時薪34.5港元。 另外，每工作七天應有不少於一天的休息日。 【暑期實習】大學生實習無人工是否接受？
2018年12月27日 · 在購買勞保時僱主必須如實申報僱員資料；而訂立勞保合約或續保時，僱主應披露所需的重要事實，包括準確的僱員人數及其實際薪金資料，並須涵蓋所有僱員，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職、長工或臨時工、工作地點、工種或職位。
2019年5月31日 · 港人工作壓力超標，超時超額工作致病，與本地勞工保障落後不無關係， 近年國際組織調查指，香港是全球每周工時最長的城市，勞工每周平均工時超過50小時，法定假期只有12日加上最少7日的有薪年假也只有19日，在世界經濟論壇（WEF）去年公布的競爭力報告中，本地勞工權益亦只得零分。 政府須加快檢討有關政策，讓僱員獲合理的工作環境。 勞工處於截稿後回覆有關數據： 勞工處指，在過去3年，在以上單涉及精神創傷的工傷個案中，視乎每宗個案的具體情況，獲評定的所需缺勤病假日數分別為最少5天和最多706天，而永久喪失賺取收入能力百分率則由百分之零至百分之五十不等。
