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1. 其他人也問了

   勞退新制實施後,強制退休年齡規定有效嗎?

   • � ��關予以調整。 但不得低於55 歲。 4. 勞退新制實施後,強制退休年齡規定仍然有效之效力問題:我國於 94 年7 月1日勞工退休金條例開辦勞退新制, 依該條例規定,該條例施行前已適用勞動基準法之勞工,於該條例施行後仍服務於同一事業單位者,得選�

   勞動基準法強制 退休年齡延後之淺見

   www.blf.gov.tw/media/d13evb4h/9709-勞工雙月刊15-勞動基準法強制退休年齡延後之淺見.pdf?mediaDL=true

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   勞保法定退休年齡怎麼辦?

   • 勞保法定退休年齡依據法規規定，會每2年延後1次，若民眾沒有算好退休年齡，恐怕無法順利領到年金，或是早領了會被扣減%數。 1名48年次的勞工55歲計畫退休，但申請老年給付時發現，他的法定退休年齡是62歲，目前無法領取年金，若想提前5年請領，最早也要到57歲時才能申請，且還會被扣20%。

   勞工若未算好退休年齡，恐少領勞保年金...勞保局教你用這招，每月多 …

   wealth.businessweekly.com.tw/GArticle.aspx?id=ARTL003007330

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   延長勞工退休年齡對失業率有何影響?

   • �� 年齡老化之觀念有所俾益。 缺點: 1. 延長勞工退休年齡代表工作職位的釋出減少,故短期內(5 年內) 企業無法進用新進人員,影響工作機會之供給,在工作機會沒有增加的強況下, 對於失業率之下降恐有�

   勞動基準法強制 退休年齡延後之淺見

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   勞工退休金條例施行後,舊制工作年資之退休金如何辦理?

   • 勞工退休金條例94年7月1日施行後，於該條例施行前已適用勞動基準法之勞工，服務於同一事業單位，而選擇繼續適用勞動基準法退休金規定或選擇適用該條例之退休金制度而保留舊制工作年資者，其舊制工作年資之退休金依勞動基準法規定辦理。 勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。 （一）自請退休（勞基法第 53 條） 勞工有下列情形之一，得自請退休： 工作15年以上年滿55歲者。 工作25年以上者。 工作10年以上年滿60歲者。 凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第 11 條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。

   勞退舊制-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw/1607/28162/28540/28542/

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2. www.mol.gov.tw › topic › 3078/3302/25656退休要件-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › topic › 3078/3302/25656

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   2016年5月26日 · 勞工年滿65歲強制退休之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。

   • 勞動基準法強制退休年齡延後至65歲-勞動部全球資訊網中文網

     適用勞退新制的勞工如年滿60歲，均可依勞工退休金條例第24 ...

   • 勞動基準法退休要件-勞動部全球資訊網中文網

     勞工符合自請退休規定提出申請，雇主可否不准? 發布單位： ...

3. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 14978勞動基準法強制退休年齡延後至65歲-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 14978

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   2008年4月25日 · 適用勞退新制的勞工如年滿60歲，均可依勞工退休金條例第24條規定，向勞工保險局請領專戶內的退休金，權益不受本次修法的影響。 業務單位:新聞聯絡室. 發布單位:新聞聯絡室. 發布日期:2008-04-25. 點閱次數:

4. orange.udn.com › orange › story65歲不必強制退休、中高齡就業有新制！最新勞基法修法亮點一次看 ...

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   2024年7月16日 · 立法院會昨天三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案，放寬六十五歲強制退休年齡的規定，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡；雇主除有正當事由外，不得對逾六十五歲繼續工作的勞工降低薪資或其他勞動條件等不利對待，否則可處罰雇主

5. www.mol.gov.tw › 1607/28690/2282 › 2302勞動基準法退休要件-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › 1607/28690/2282 › 2302

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   2019年6月13日 · 勞工符合自請退休規定提出申請，雇主可否不准? 發布單位：勞動福祉退休司 更新日期：2021-10-20 發布日期：2019-06-13 點閱次數： 勞工年滿65歲，不符自請退休，可否向雇主申請強制退休？

6. www.gvm.com.tw › article › 114330勞基法三讀：65歲免強制退休！3重點鼓勵中高齡者續留職場 | 遠見雜誌

   www.gvm.com.tw › article › 114330

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   2024年7月16日 · 立法院會 昨天三讀通過「 勞動基準法 」部分條文修正案，放寬65歲強制退休年齡的規定，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡；雇主除有正當事由外，不得對逾65歲繼續工作的勞工降低薪資或其他勞動條件等不利對待，否則可處罰雇主新台幣30 ...

7. www.lawyerli.tw › l › 勞工年滿65歲，就一定要退休嗎？勞工年滿65歲，就一定要退休嗎？ :: 李郁霆律師&蔡如媚律師

   www.lawyerli.tw › l › 勞工年滿65歲，就一定要退休嗎？

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   勞動基準法第54條第1項規定：「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 本條規定，是指勞工年滿65歲者，雇主「得」強制其退休。

8. www.blf.gov.tw › media › d13evb4h勞動基準法強制 退休年齡延後之淺見

   www.blf.gov.tw › media › d13evb4h

   規定「雇主得強制勞工退休」之要件，但該法非 規定「勞工應即退休之年齡」；亦即，勞工可視其 體能狀態與雇主需求而繼續工作。勞動基準法有 關強制退休年齡之規定，並不具有「勞工符合強 制退休要件即須強制離開勞動市場」之意涵。勞