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2024年4月1日 · 如果是「不定期契約」的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。 第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
2022年3月9日 · 離職預告期 不管事什麼時候決定要離職，最重要的是不能忘記要給預告期。根據勞動部規定，勞工須依照勞基法第16條第1項規定須提前告資方一個特定的時間，讓公司去找人來代替你的位子。 不過如果預告的時間到了，而公司還沒有找到適合的人選，那就看你想不想繼續留下來直到公司找到新的人 ...
2024年5月31日 · 勞基法規定，加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導，因此雇主不能為了規避預告期的薪水，就要求員工放假到最後一天。. 然而，雇主如果想讓員工提前離職，符合《勞基法》的做法是，必須將預告期間的工資全額支付給員工，未休完的補休與特休換算 ...
2024年3月22日 · 6. 勞工未遵守離職預告期間而離職？ 另外情況則為，勞工自請離職時，並未依照勞基法第15條及第16條規定提前預告雇主，其效力為何？企業雇主該怎麼辦？ 例如：員工A在公司工作已滿3年，依勞基法規定必須提前在離職30日前，預告雇主離職。
2024年5月9日 · 離職預告期是什麼？提離職一定要一個月前嗎？幾天前提離職才合法？未滿幾天離職可以不用預告？勞基法有哪些離職的規定？離職預告期含假日嗎？口頭說要離職可以嗎？離職後勞健保怎麼辦？律師將在本文中分享離職預告期計算方式，詳解如何合法提離職的常見問題！
2.三個月以上一年未滿者：10日 3.一年以上三年未滿者：20日 4.三年以上：30日 二、雇主的資遣預告期 至於雇主資遣勞工時，依照勞基法第16條第1項規定，預告期間與 上述不定期勞動契約之規定時間相同。勞基法知識小補充：定期勞動契約與不定期勞動契約
2024年3月17日 · 正規的離職程序，是從提出離職預告起開始計算，而勞基法規定的離職預告期會受合約類型及年資影響，這篇文章將用淺顯易懂的方式，解析你在離職預告期會遇到的情況。閱讀完這篇文章後，在提出離職時，就不會搞不清楚提出方式與離職預告期的規則啦 !
2022年11月11日 · 離職預告期怎麼算？離職一定要一個月前講嗎？離職預告期天數含假日嗎？突然離職違法嗎？離職預告方式有哪些？LINE訊息提離職有效嗎？特休沒用完可以換錢嗎？離職沒有預告會怎樣？本文律師將告訴你離職預告期計算方法和勞基法離職預告法規，讓你一次搞懂如何合法離職！
第 16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。. 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。. 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之 ...
2021年11月24日 · 預告期間及預告工資之計算. 一、預告期間之計算. 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：. 1、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。. 2、1年 ...
