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2018年1月5日 · 根據指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查之特定對象，納入強制健檢的對象有兩種，一種為下午10時至早上6時區間工作3小時以上的工作日數，達當月工作日數1/2，且一年有6個月以上（含不連續單月）。 （相關報導： 「抗議勞基法的都未出社會」？ 清大學生調查數據打臉，學者籲民進黨面對真實民意 ｜ 更多文章 ）...
2022年5月11日 · Q1：勞保傷病給付申請資格？. 根據勞動部官網說明，勞工保險被保險人一旦確診嚴重特殊傳染性肺炎COVID-19，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所 ...
- 一、2022年員工個人勞保、健保費用、勞退金額計算方式（員工個人負擔）
- 二、2022年雇主雇用員工負擔保險費用、提繳勞退金額對照表（公司負擔）
- 使用上表4點提醒
- 勞保局會直接調整基本工資員工投保薪資（提繳工資）級距，雇主不需重新申報
因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保（提繳）薪資分級表也需配合修正。雇主、人資需要對照明年度度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。 以下先說明2022年員工自付勞健保費計算方式： 勞保投保薪資等級表：配合明年度基本工資調漲，新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級24,000元移到部分工時等級，原本第2級25,200遞移為第1級，其餘的等級則依序遞移，縮減為14級。 勞保費負擔比例：勞保費率應用11.5%計算（含勞保普通事故保險費率10.5%、就業保險費率1%），而一般公司行號勞保費用雇主：勞工：政府分擔比例=7：2：1，因此勞工應負擔20%、雇主應負擔70%、政府應負擔10%保險費。 「月投保薪資×11.5%...
明年起，每僱用一位基本工資月薪勞工，雇主勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元（勞工退休金月提繳分級表）。因為雇主負擔保險費用計算上較為複雜，小編已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額對照表供大家對照。 ※P.S.：以下是2022年（民國111年）勞健保、勞退金額雇主負擔金額表，有需要清晰電子圖檔的雇主、人資朋友們，歡迎至雲端連結免費下載索取！（2022.07.01起健保投保級距調整，投保金額分級表新增5級距，最高一級調整為219,500元，本表已同步更新）
1.勞健保負擔金額部分，本表用「月」（30日）雇主分擔金額來計算；申報方式按照投保薪資（提繳工資）級距向勞保局申報。 2.本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，因此不同行業別請依照繳款單所列「職災保險費率」自行計算向勞保局投保。 3.雇主負擔健保費用，無論員工實際依附幾位眷屬，都是以全國平均眷口數（目前為0.58）來計算。 4.部分工時勞工投保薪資（提繳工資）對照方式：按照整月薪資所得金額來填報，薪資未達基本工資25,250元，月投保薪資分為11,100元及12,540元，若再低於11,100元，則按照「勞工退休金月提繳工資分級表」等級金額申報；健保部分則是用最低級距25,250元申報。 上表使用方式說明： 用員工實領的月薪資總額（定義等同於《勞基法》的「工資」，也就是因工作獲...
最後，勞保局也表示，為了減輕雇主行政作業負擔，會針對原本投保（提繳）24,000元及25,200元的勞工辦理投保薪資（提繳工資）逕調作業，等同於這些勞工明年元旦起投保薪資（提繳工資）會自動調整為25,250元，也就是說雇主不需要重新申報投保金額，勞保局會將異動的投保薪資（提繳工資）明細列印在明年1月份保險費（退休金）繳款單（2月下旬寄發）。 本文／圖經授權轉載自職場熊報（原標題：2022年(民國111年)勞健保、勞退負擔費用如何計算、申報？一文告訴你(對照表下載）（相關報導：領取勞保年金期間不幸過世，遺屬還有2筆給付可以擇領！勞保局親曝申請資格｜更多文章） 責任編輯／林俐
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2022年7月6日 · 1. 至勞保局全球資訊網選擇「線上申辦」／「e化服務系統」／「個人申報及查詢」。 2. 選擇使用「自然人憑證」或「健保卡+戶號」方式登入。 步驟一，至勞保局全球資訊網點選「線上申辦」／「e化服務系統」／「個人申報及查詢」。 （圖／翻攝自勞保局官網） 步驟二，選擇使用「自然人憑證」或「健保卡+戶號」方式登入。 （圖／翻攝自勞保局官網）...
2022年5月24日 · 勞動部表示，確診勞工隔離期間得請普通傷病假；經認定應接受隔離檢疫，以及為照顧生活不能自理的隔離者家屬，得依《嚴重特殊傳染性肺炎防治 ...
