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2024年4月1日 · 台灣生育率近年來不斷降低，政府也因此不斷地推出各種協助家庭照顧子女的措施，希望可以促進生育率。 根據新聞報導，為解決台灣的少子化問題，衛福部與勞動部提出「 建構安心懷孕友善生養環境 」報告，由行政院拍定相關措施，包含留職停薪時的育嬰假可以領8成薪、補助公費產檢14次、 修改產檢假天數 ，希望為台灣打造更友善的生育環境。 而產檢假天數已從原本的5日增加為7日。 二、產假、產檢假和陪產假在勞基法怎麼規定？ 「律師，請問我如果要陪老婆產檢，也可以請勞基法產檢假嗎？ 首先幫大家澄清，勞工產檢假這個假別並不是依勞動基準法的規定，而是 性別平等工作法 。 再來依勞動基準法第15條規定，與 生產 有關的假別基本上都是女性受雇者才可以請： (一) 產假. 依性別平等工作法第15條第1項規定：
產檢假（媽媽） 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。 產檢假期間薪資照給。 雇主依規定給付產檢假薪資後，就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。 但依其他法令規定，應給予產檢假逾五日且薪資照給者，不適用之。 補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。 生產時期. 養育時期.
根據 勞基法第 50 條第 2 項 ，女性員工在產假期間，公司要持續支付她的薪水，但薪資計算方式會依照員工的年資而有所不同： 年資滿 6 個月：產假期間工資照給. 年資未滿 6 個月：產假期間工資減半. . 另外， 勞動部勞動條 2 字第 1030131931 號令 有說明，這邊的「工資」指的是員工分娩前 1 個工作日正常工作時間的薪資，但如果低於該員工的平均工資，就需要用平均工資來計算。 （延伸閱讀： 平均工資怎麼算？ 舉個例子來說，如果小文年資剛滿 1 年，而且她的月薪是 30,000 元，那麼分娩前 1 個工作日的薪資為：
2023年2月18日 · 準媽咪們會有的產假及產假薪資怎麼算，可以參考以下規定原則，實際的產假天數、產假薪資計算會因為懷孕月份、工作年資等而有不同，詳細關於產假怎麼算、產假薪資規定可以參考下文說明。 產假薪資及產假天數基本規定： 媽媽懷孕期間會給予「產檢假」7天，可領全薪。 媽媽生產前後給予「產假」8個星期，薪資部分則隨工作時間不同，工作6個月以上者可領全薪，未滿6個月者可領半薪。 媽媽懷孕期間及生產前後，爸爸也會有「陪產檢及陪產假」7天，可領全薪。 若你是爸爸，也可以看這篇 〈老婆懷孕到產後，男性有這 5 大生產假可以請！ 〉 。 瞭解產檢假，請看這篇〈 產檢假怎麼請？ 一次看懂7天產檢假規定與補助要點 〉 。 什麼是產假、產假天數有幾天？ 首先，什麼是產假？
惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第四條第二項規定，就普通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給工資，且不得扣發全勤獎金。 產假起迄期間與計算方式. 《勞動部勞動條 2 字第1050131733 號函》 產假最遲自生產之日起算；分娩後之產假應一次依曆連續請足。 請注意，若勞工下班後才生產，產假是可以從隔日起算。 《性別平等工作法施行細則第6條》本法第十五條第一項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。 「停止工作期間照給」是什麼意思？
2014年12月17日 · 以勞動基準法而言，該法並無一星期及五日之產假規定，基此，適用勞動基準法之勞工，如依性別平等工作法請求一星期或五日之產假，雇主並無給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
2023年9月6日 · A4： 依本部111年1月18日勞動條4字第1110140008號令規定，受僱者有產檢之事實及需求，或有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求，選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。 受僱者選擇以「小時」為請假單位者，「7日」之計算，得以每日8小時乘以7，共56小時計給。 受僱者選定請假單位後不得變更。 Q5：受僱者申請「陪產檢及陪產假」是否需檢附證明？ 檢附什麼樣的證明文件？ A5：依性別工作平等法施行細則第13條規定，受僱者依法申請「陪產檢及陪產假」時，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。 有關證明文件之形式法無明文，「孕婦健康手冊」 (媽媽手冊)、醫療院所開立之證明、出生證明等，均可作為請假之合理證明。
一般勞工產假： 產假天數可達 8 週，大部分機關都可以自由安排分次申請，不過建議各位孕媽咪們預留至少 4 週的生產後身體恢復時間，讓自己可以有充足的休息時間，滿血回歸！ 公務員產假： 則分為 8 天產前假以及分娩後的 42 天產假，必要時可以在分娩前先申請至多 12 天的部分產假。 教職員工產假： 有 8 天產前假以及分娩後的 42 天產假，必要時分娩前可以先申請至多 21 天的部分產假，遇到產假天數（流產假同）涵蓋寒暑假時，要注意寒暑假天數是包含在產假天數內的喔！ 表一及表二幫大家整理產假、產前假的天數規定，其他懷孕相關的假別我們將在下一個段落討論。 表一 產假及產前假. 【計算範例】 📍產前假：公務員及教職員為 8 個整天、16 個半天或 64 小時。
2022年10月5日 · 產假是女性受僱者的法定權益，根據 勞基法第50條 ，女性受僱工作6個月以上者，產假停止工作期間工資照給，未滿6個月者則減半發給。 勞動部勞動條2字第 1030131931號令 並說明，此處的工資，是指該勞工分娩前1個工作日正常工作時間所得的工資，計月者為分娩前已領或已屆期可領的最近1個月工資÷30天所得之金額，低於平均工資者則以平均工資為準。...
2019年2月25日 · 請領資格. 給付標準. 請領手續. 給付之核發. 書表下載. 常見問答. 相關規定. 查詢電話. 最後更新日期： 2019-02-25.
