勞工紓困貸款率利 10萬申請條件 相關
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2021年6月22日 · 對中小企業，補貼對於縮減工時的薪資損失的替代率達100%，對大企業則是75%（後來提高到80%）。此方案也擴大適用於非正規勞工。考量到有些勞工因為雇主沒有提出申請而無法獲得補助，此方案也允許勞工直接向政府申請，可補貼原收入的80%。
2018年4月30日 · 2017年年底，行政院長賴清德一句「照服員低薪當作做功德」引起猛烈批評，加上後續《勞基法》短時內二度修法造成的強烈反彈，在在顯出社會大眾對於低薪、過勞的怒火。 勞工為何「做功德」？ 又是哪些企業讓勞工「做功德」呢？ （資料來源／勞動部；製圖、設計／陳貞樺、黃禹禛） 根據勞動部「 違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統 」自2011年11月至2018年4月25日將近7年的資料，《報導者》整理出違反《勞基法》的前十大企業 ，發現違法企業多為運輸倉儲業及批發零售業，如批發零售龍頭法商家樂福以42次違規紀錄拔得頭籌，同為批發零售業的全聯則以26次違規擠身第8名；另一違法大宗則是運輸倉儲業，包括國光客運、嘉里大榮、統一速達、華航及新竹物流都榜上有名，幾乎已達半數。
2018年4月30日 · 答案恐怕是沒有。 經濟合作發展組織（OECD）曾對其會員國之高齡社會挑戰，提出三個P的因應方向，第一個P是指Population（人口層次），也就是透過生育及移民方向因應；第二個P是指Participation（勞動參與層次），也就是透過提高本國勞動市場參與方向；第三個P是指Productivity（勞動生產力層次），也就是提升單位勞動產出。 但目前我們看到國家有少子女因應與外勞引進（不論是白領與外勞）的作為，卻相對未見到積極提高本國勞動參與率與勞動生產力的方向。 建議：地方創生、社區就業機會創造. 除了人口快速老化的趨勢挑戰，台灣面對新一波的智慧型生產，甚至是透過自動化、智能機器人替代勞動的失業憂慮，也開始在民眾的內心滋長。
根據2018年精算報告推估，2031年領取勞保年金的群體將有373萬人，當年度領取的金額更將高達5,600億元。 而領取年金人數的頂峰在2050年約638萬人，之後才會開始下降。 上述這些大結構的趨勢，都讓勞保進入一個不可逆的老化困境。 整體社會的納稅人共同支持分擔了勞保年度總保費收入的五分之一，如果再加上明年政府額外撥補的220億元，等於所有納稅人共同分擔了勞保保費收入的四分之一。 2009年開始實施的勞保年金，才讓勞保作為社會保險「世代互助」的本質凸顯出來。 （攝影／蘇威銘） 勞保危機的解除，當然不是國家負擔最後支付責任一句話就能解決的，因為國家、政府就是你我的；國家負擔，就是所有納稅人負擔，大家都無法逃脫，都在這個社會共同體當中要共同面對，進而解決危機，讓勞保永續運作。
原因就在於，移工每出境再入境就得再被收取一次母國仲介費，這數額平均介於台幣8～15萬元。 而且，移工通常沒能力支付，必須申請貸款，仲介和貸款公司就能再從中收取利息。 零零總總加起來，大約需移工1年至1年半的時間才能完全償還。 取消出國1日的規定等於讓移工免重新入境、免重新支付母國仲介費，對仲介來講當然是少賺了一大筆錢。 但是眼尖的你或許會發現，這筆不是「母國」的仲介費嗎？ 為何「台灣」的仲介對這件事出現這麼大的反應？ 事實上，我們身為移工的輸入國，在引進工人這件事上握有極大的權力，可以決定要不要引進、向誰引進、引進多少等等。 因此台灣的仲介業者都會以一定的比例與移工母國的仲介業者，分食著所謂的母國仲介費。
2021年4月13日 · 事實上，目前僅有少數幾個職業類別依該職業特別法規明文規定「曾犯特定罪者」不得從事，如《保全業法》、《補習及進修教育法》、《道路交通管理處罰條例》及《居家式托育服務提供者登記及管理辦法》等，其餘工作無理由或任意要求應徵勞工出示良民證，涉及違反 《就業服務法》第5條 第2項第2款，於招募或僱用員工時：「要求提供非屬就業所需之隱私資料」。 惟大部分勞工在對法律認知不足、缺乏工會保護或礙於急迫需要工作的情況下，只能選擇隱忍。 此外，各地方政府在落實法律標準不一以及對法律的宣導不足，進而使得良民證被濫用的情形持續擴大。
2019年4月30日 · 新籌組工會，就發10萬元獎勵金；2年之後工會人數若達可加入會員數一半、再發10萬元。 這種做法，對實際有運作的工會，根本杯水車薪，甚至還可能引來「工會黃牛」以人頭詐領獎金。
