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2021年6月22日 · 【投書】紓困4.0薪資補貼不足，應提高維持雇用的誘因與彈性. （攝影／林彥廷） OECD國主推薪資補貼：降低雇用成本穩定就業. 美國紓困方案對薪資補貼不足，轉而著重失業給付與普發現金，失業率高於歐洲. 台灣版薪資補貼的三大問題：門檻高、額度低、非典勞工被排除. （攝影／余志偉） 當裁員比申請紓困「划算」，薪資補貼怎麼改才能幫助勞工？ 此刻「普發現金」，能夠救急濟窮嗎？ 用行動支持報導者. 獨立的精神，是自由思想的條件。 獨立的媒體，才能守護公共領域，讓自由的討論和真相浮現。 在艱困的媒體環境，《報導者》堅持以非營利組織的模式投入公共領域的調查與深度報導。 我們透過讀者的贊助支持來營運，不仰賴商業廣告置入，在獨立自主的前提下，穿梭在各項重要公共議題中。
2021年7月28日 · 1. 減班勞工人數暴增，77.6萬人工時縮減. 疫情下勞工面臨的處境，可能有工時縮減、失業或退出勞動市場三種情況。 由於經濟體中原本就有一定數量的勞工處於這三種狀態，在分析這三種情況各自的變化規模與比例時，必須考慮疫情之前的狀況，才能估算受到疫情衝擊的變化，因此我們在分析去年（2020）1月至今的數據時，會以2019年同月份的數據為基準，來衡量疫情衝擊的規模。 去年3月台灣疫情開始升溫，對經濟活動的衝擊明顯擴大。 從 協議減班 的實施勞工人數資料觀察，去年2月底僅1,662人，3月底增加至7,916人，隨後一路增加至去年6月底達到31,816 人為高峰。 然而，協議減班統計僅限於有向勞政單位申報的廠商，實際上有更多廠商並未依規定申報，無法反應整體勞工的全貌。
2018年4月1日開始，英國的「全國生活工資」（National Living Wage）將會從每小時7.50英鎊（約新台幣300元）上漲到7.83英鎊，增長4.7％，相當於個人收入每月增長50英鎊（約新台幣2,000元），並有望在2020年繼續提高到每小時9英鎊。 參與上述研究的倫敦大學公共衛生及政策教授Martin Mckee就表示，這項研究結果的意義，讓社會在討論最低工資時，不只聚焦於雇主和勞工之間經濟利益的分配，同時，也可以從更寬廣的視角，體認提高工資對於提升低薪勞工心理健康的重要性。 美國公衛學會建議：讓單一工資收入的四口家庭可生活在貧窮線之上.
2021年8月25日 · - 報導者 The Reporter. 孫友聯／疫情下的基本工資調整，歐盟多國和日韓都漲了，台灣可以怎麼做？ 2021年5月1日，勞工大遊行的隊伍行進至台北市濟南路，民眾向立法院舉起「要加薪」的手舉牌。 （攝影／楊子磊） 今年台灣因全國三級警戒，影響內需產業，資方主張不該調漲基本工資；勞方則舉出經濟成長率上修等指數，主張應該調漲、將經濟果實與勞工分享。 疫情下基本工資漲幅成難題，那其他國是怎麼做的？
在2022年CEDAW國家報告審查過程中，國際審查委員詢問台灣如何減輕疫情對女性的負面影響，政府以 勞動部的職業訓練措施、就業服務 回應；但覃玉蓉指出，這些紓困與振興政策都僅針對特定行業、身心障礙者、原住民等等，與性別並無太大關係：
2020年1月15日 · 勞工議題是關乎世代正義與經濟轉型的重要根基，蔡總統連任後，要面對「勞保年金財務改革」、「勞方彈性工時需求」、「低薪過勞的難解習題」、「單一多元工會體制的混亂」等四大挑戰。
2021年5月1日，勞工遊行的隊伍行經行政院時，有民眾在行政院正門的拒馬上張貼要求提高工資的標語。 （攝影／楊子磊） 延宕多時的《最低工資法》草案終於送進立院等待協商，這是否能提升台灣受薪階級的所得、改善經濟果實分配不均？ 長年關注勞動議題的盧其宏以數據說明，要改善只有資方享有價格紅利的調薪現制，新法尚須重新界定參採指標。
