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立法院於7月15日三讀通過《勞基法》第54條修正草案,明訂勞工達65歲法定退休年齡時,可以透過協議、由雇主繼續聘用。不過這讓不少勞工誤會,以為如此年滿65歲就不會「被退休」,或是雇主想要滿65歲的勞工退休,若是勞工不同意,則雇主必須以資遣方式辦理。
中天新聞網 via Yahoo奇摩新聞
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65歲勞工延退 勞動部提醒:續保勞保可多領這筆錢
勞基法三讀通過,賦予勞工可與雇主協商延後強制退休年齡,勞動部9日提醒,年滿65歲且繼續工作的勞工,可繼續參加勞工保險,因年金年資採計無上限,並設有展延年金給付機制,每延後一年可多4%,最多增給至20%。
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雇主每月為勞工提撥不低於工資6%的勞工退休金,已成為多數民眾退休生活基本保障,其實勞工自己也可以自願提繳6%的退休金,而且自願提繳的金額不會計入提繳年度薪資所得課稅,勞動部統計就顯示,今年5月底自願提繳
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