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備註：原屬勞退舊制之勞工在民國94年7月1日、勞工退休金條例（勞退新制）實施後，仍可選擇續用勞退舊制、「保留」勞退舊制轉新制或「結清」勞退舊制轉新制，三種方式（註：勞退原舊制者選擇轉入新制，最後期限為民國99年6月30日止，超過期限即不得
備註：原屬勞退舊制之勞工在民國94年7月1日、勞工退休金條例（勞退新制）實施後，仍可選擇續用勞退舊制、「保留」勞退舊制轉新制或「結清」勞退舊制轉新制，三種方式（註：勞退原舊制者選擇轉入新制，最後期限為民國99年6月30日止，超過期限即不得轉
備註：原屬勞退舊制之勞工在民國94年7月1日、勞工退休金條例（勞退新制）實施後，仍可選擇續用勞退舊制、「保留」勞退舊制轉新制或「結清」勞退舊制轉新制，三種方式（註：勞退原舊制者選擇轉入新制，最後期限為民國99年6月30日止，超過期限即不得
2016年4月30日，勞動部發函指將十年未調高的勞保投保薪資上限（俗稱勞保天花板）將由新臺幣43,900元調高為 新臺幣 45,800元，預計於同年5月1日生效。. 2021年通告（2022年調整），因應勞保職災保險費率每3年調整一次，預計調降29個行業職災險費率，調幅 ...
台灣. 1.勞工保險條例. 2.勞退新制. 另見. 註釋. 強制提撥制. 背景. 這項制度的起源是在兩次世界大戰期間，ILO推動了一項特殊的社會保險模式。 那就是強制提撥繳費保險計劃。 首先，它與第一次世界大戰之前的社會保險不同，不是採取自願原則，ILO從一開始所推動的就是一種強制性的計畫。 其目的就是盡可能將更多的勞工階層包含進來。 而在各國保險計畫裡，以強制條文來取代自願原則的趨勢也日益壯大。 其次，ILO的勞動標基準規定，社會保險應該由雇主與工人挹注資金，分攤與喪失正常所得收入風險相關的社會與財務責任。 在它的繳費提撥模式裡，ILO因此而把主要的重點放在私人的責任上。 定義. 透過強制納保的方式來達成社會保險的方式。 對於雇主、對於人民是應盡的義務，更是建構社會安全網絡的基本模式。
準用 （mutatis mutandis；類推適用；比照適用；在細節上作必要的變更；就實際的情形；在細節上做必要的修正；援用）為一 邏輯 、 法律 等方面之 用語 ；其等位的 拉丁語 <mutatis mutandis>是一個 中世紀拉丁語 ，意即「已經做出必要的改變」或「一旦做出必要的 ...
勞工保險 ，一般簡稱為 勞保 ，是 中華民國政府 所設計制定的一種強制性的社會保險制度。 前身 [ 編輯] 1950年， 臺灣省政府 依據《臺灣省勞工保險辦法》開設勞工保險。 在早期施行時，勞工保險制度層面屬於臺灣的地方性制度，並且委託 台灣人壽 勞工保險部負責勞工保險的業務。 最早保險制度保障的內容僅包括傷病、殘廢、生育、死亡與老年等給付。 1956年，《臺灣省勞工保險辦法》完成第三次修正後，新增疾病項目。 後來，政府陸續將 農民健康保險 與 公務人員保險 等劃入其中，使得勞工保險為最早施行的社會保險制度。 歷史 [ 編輯] 1958年7月11日，為了保障勞工生活、促進社會安全，立法院制定《 勞工保險條例 》。
