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2014年5月28日 · close. 張鑫隆（勞動視野工作室顧問、東華大學財經法律所） 編輯室報告：延續之前的派遣議題，本期【勞動視野論壇】刊載張鑫隆教授〈禁止勞動派遣，他們正在努力中！ 〉，該文介紹了幾個嚴格管制派遣的國家，包括墨西哥、土耳其、巴西、葡萄牙、西班牙、印尼、俄羅斯，主要在於限制得使用派遣的業務種類，以及強化要派單位的雇主責任。 勞動視野通訊第10期勞動派遣專刊中，勞動視野工作室「勞動派遣立法對策小組」有別過去勞工團體只消極的反對勞動派遣法立法的態度，明確提出訂立勞動派遣禁止法的主張（編註： 是《派遣雇主保護法》，還是《派遣勞工保護法》?--對於勞動部2014年2月6日派遣法草案的批判與質疑 ）。
2014年12月15日 · 從關廠前至關廠後，乃至整治以後相關檢測結果可知，土染和地下水汙染非常嚴重，無論是生產井、溝渠、鄰近地區檢測有數十種汙染物質，超出標準值數十倍至數百倍。 6、一位由被告主動傳訊證人（廠務部較高階人員），也證稱RCA桃園廠之地下水和自來水使用管線是相通可互為切換，主管確曾授意其進行切換，以地下水作為廠區內水源，員工可能因此飲用因大量傾倒有機溶劑而嚴重污染之地下水。 這樣證詞確實也和廠區之管線圖及相關證人證稱其飲用廠區內飲水機水質不佳、有異味等情形相吻合。 專家證人王榮德教授證稱，如考慮到生產線上直接大量吸入暴露有機溶劑以及飲用污染地下水之情況，勞工之健康風險將遠高於居民。
2013年10月8日 · 台中市勞工局長賴淑惠說，若查到長期違法的企業，本來就會處以較重罰鍰，例如初犯罰2萬元，若情節嚴重者可能直接罰20萬元；收到勞委會新解釋函後再研議如何執行。 「有急單難免加班」服務業勞工林威德說，《勞基法》罰鍰金額低，若能多次罰款，有讓僱主「加倍奉還」的感覺，僱主才會怕。 不具名製造業人資說，該公司曾因讓勞工超時加班遭罰2萬元，在有急單時讓勞工加班難免，「新解釋對僱主不公平。 ---------------------------------------------------------------------------------------- 勞工工時相關規定.
2015年11月5日 · 美國工會運動簡介》這本書，讓工會走進自己日常的勞動生活之中。. 近30年來，全球貧富差距日益擴大，企業獲利、CEO薪酬屢創新高的同時，勞工薪資停滯不前、貧窮人口節節高昇成為世界各國普遍的現象。. 以台灣來說，2000年至今，工業部門勞動生產力上升了 ...
2014年11月12日 · 雖然不同地區的勞動檢查實施情形可能有所差異，但是可能性極低。 實務上，除了重大職災案件，勞工行政機關面對主動來申訴案件，不論是檢查的強度或是處理的時效，都比一般檢查或專案檢查要來得強而有效。 但，全台所有勞動檢查員僅不到300位，面對眾多事業單位，以台中市為例，平均1名檢查員要負責面對將近2萬家事業單位及14.6萬名勞工，據統計，需花27年，且全無休假，才能將所有事業單位檢查一次。 且，以勞動條件檢查為例，完成一個申訴案的檢查，面對比較配合的資方，也得因相關資料的蒐集及整理，不太可能一次檢查完畢。
勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」 【前言】 本工作室義務接受會員勞動諮詢以來，發現雇主諸多違反勞動基準法（下簡稱勞基法）之問題。其實，雇主漠視勞動權益，違反勞動基準法，主管機關依法是可以處罰的！因此，本工作室特以本系列專文將以「簡單的表格」舉例說明一些「不該 ...
2013年8月16日 · 更嚴重的是，如果雇主以強暴或脅迫等非法的方法來強制勞工加班工作，此時，雇主面臨的是更重的刑事責任，依〈勞基法〉第 75 條規定應處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 75 萬元以下罰金。
