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2024年1月19日 · 製程工程師建立製造程式、管理製程，改善提高生產效率、生產良率，並提出節省耗材成本的方案。. 《 比薪水 》的員工分享，台積電的 PE 有大半時間在開會、面對快要滿出來的 hightlight（問題）和信件，再加上常需要在短時間內給出一份報告，Excel、PPT、溝通 ...
- 海外顧問返台創業，助品牌轉型
- 疫後轉型新篇章，重掌線下體驗之必要
- 回應時代脈動，以數位實現品味
曾長年旅居英國、在歐洲擔任市場開發顧問的洪獻聰，擁有豐富的跨國商業合作經驗，跨足商業貿易、數位行銷、跨境電商、物流管理等領域。2013年，海外事業告一段落後，他回到台灣，發現台灣雖然有很多很棒的服務與產品，行銷火侯卻似乎還差了那麼一點。因此，2016年他創立了TGiLive居生活，在電商發展大舉起飛、充滿新機會的時代，以「品味而居，數位生活」的理念展現在一站式解決方案，包括數位整合行銷、跨境電商、Martech等，致力推廣將數位技術融入品味生活服務。 儘管市場上有許多數位行銷、數位整合方案的競爭者，但洪獻聰很清楚知道自己的優勢，「我們的思考邏輯不是B2C或B2B而已，而是從最終端的user需求出發，是B2B2C的脈絡，為客戶找到解決方案。」換言之，TGiLive居生活並非單點式、專案式的策略...
走過疫情風雨的三年，洪獻聰認為疫後復甦也是重新洗牌的時刻，觀察到消費者紛紛回歸實體，以及許多零售業者也擴大展店的趨勢，品牌是時候重新掌握實體經營、形塑OMO整合體驗。 「實體不死，且更優化。」洪獻聰強調，數位轉型不是為了追逐新技術，更不能忽略線上與線下的結合，OMO全渠道的整合體驗是必然的發展方向。不過，有別於過往從實體思維出發，強調線下品牌發展線上行銷；如今必須做的是「D2L」（Digital to Land）的逆向路徑，意即原以線上發展為主的品牌，也必須增加實體體驗，掌握線下商機。 為了實踐D2L概念，TGiLive居生活積極探索實體與數位的結合。例如近期開幕的咖啡廳「lavi cafe ＃安居咖啡」，即是從線上VR虛擬店面出發，消費者可先在網站瀏覽咖啡廳氛圍，再選擇進到實體店面體驗；走...
在疫情間，TGiLive居生活就曾展現應變能力，推出「居空間VR Mall」VR虛擬實境商城服務，透過線上實境店鋪及VR虛擬展間，為品牌渡過困難時刻，更獲得「金炬獎」十大潛力企業的創新設計獎與雲市集TOP 20資服業者青睞；如今疫情過去，「居空間VR Mall」服務仍獲得無數產業品牌的青睞，紛紛導入作為線上展示或數位典藏方案。 展望未來，TGiLive居生活的初衷不變，持續為各種企業品牌提供整合的數位轉型方案。這句話說來簡單，卻相當考驗團隊能耐，「傳統做法是有什麼、做什麼；但數位思維是結果先行，定好目標才能反推策略。」也因此團隊必須靈活多變，隨時因應趨勢與市場需求，端出兼具創意與成效的做法。而在洪獻聰的帶領下，TGiLive居生活勢必會持續帶來嶄新洞見與驚喜，令人拭目以待。 ［本文由經理人整...
2020年6月24日 · 根據台積電最新出爐的企業社會責任報告書， 全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元，比2018年的158萬元增加5萬元 ， 台積電總裁魏哲家去年的薪酬也提高，估約2.93億元 ，較2018年增加約5800萬元。 此外，台積電同時揭露 去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬 ，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，還有約17個月的現金獎金及酬勞入袋，整體薪酬約為 31個月本薪 。 而在 直接員工部分， 平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算， 每月薪資近7萬元 。 根據人力市場調查報告顯示，台積電 台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準 ，而其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。
2024年1月19日 · 根據《 比薪水 》資料庫的情報，台積電的 IT 跟其他類型的工程師一樣，位置越接近產線，工作步調也就越緊湊，不過分紅也會比較多。 排值班方面，視團隊人數約 6-8 週輪一次班，每次一週，平假日分開、假日值一整天。 此外，台積電的系統很多，而且相對老舊、程式碼較亂，易造成 IT 的困擾，但如果是老又穩定的系統，只要修 bug 和維運就好。 《 比薪水 》有 IT 認為，想要生活的話一開始很難有，因為工時比較長、開發時程趕，但做久也就上手了，遇到好的人教比什麼更重要。 不過，這位 IT 待了不到一年就離職了。 他認為，這份工作最大的缺點是常態加班，但就像他說的一樣， 每位員工都該「想清楚自己想要的是什麼，像要錢的話就進來吧」！ 🏭 台積電 - IT 工程師（IT）所有薪水情報.
台積電 TSMC_台灣積體電路製造股份有限公司. 52.9k. 平均月薪. 有苦說不出. 上班心情. 常常加班. 加班頻率. 2296. 薪水情報. 3762. 面試心得. 訂閱. 薪水情報 面試心得 PTT 評價. 2296 則. 排序. 精選優先. 分享時間 近→遠. 年薪 高→低. 在職年資 長→短. 心情 好→壞. 職位. 全部. 31工程師 (2) AE (2) CIM (8) CIM工程師 (2) CVD (3) DIF (3) DL (2) EE (18) ee (7) EE工程師 (2) Engineer (10) engineer (5)
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2021年7月1日 · 台積電指出，去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；台積電也揭露直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。 台積電統計，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，較上一年度163萬元提高，魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1，即為中位數的233倍，較前1年的180倍顯著提高，估計約為4.21億元。 台積電並指出，去年員工離職率為5.3%，符合健康離職率的標準。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法.
TSMC_台灣積體電路製造（台積電）年薪最高為：1,200 萬元。 TSMC_台灣積體電路製造（台積電）年薪最低為：30 萬元。 TSMC_台灣積體電路製造（台積電）平均月薪為：53,298 元。 有 28 人認為在TSMC_台灣積體電路製造（台積電）工作「 想換工作了 」，22 人認為「 有苦說不出 」。 除了TSMC_台灣積體電路製造（台積電）薪水待遇情報，比薪水還匯集了 PTT 評價TSMC_台灣積體電路製造（台積電）的相關發文，更多關於TSMC_台灣積體電路製造（台積電）平均月薪、工時、實際工作狀況…等詳細的分享，請閱讀本篇整理文。 TSMC_台灣積體電路製造（台積電） 2023 年一月最新薪水情報. 模組工程師／TSMC_台灣積體電路製造（台積電）
