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在本文中，我們將深入研究工作挑戰範例，闡明它們出現的原因，並提供實用技巧來幫助您克服工作場所的挑戰。 目錄 為什麼人們經常面臨各種工作挑戰？
2011年3月14日 · 單一薪資計劃的優點. 對銷售人員直接採取單一薪資計劃的優點表現在：銷售人員預先知道他們的收入是多少，雇主也有固定的、可預知的銷售人員開支計劃。. 這就便於改變銷售人員工作範圍或 工作定額 ，或重新為他們安排工作，並可以培養銷售人員 ...
2020年4月17日 · 公司在設計薪酬管理制度時，不可忽略的是內部公平性與外部競爭力。. 那麼，身為HR人員，我們應該如何確保內部公平性呢？. 也許「職位評價」能夠幫上忙！. 欸欸菜雞，所以職位評價是什麼？. 職位評價（job evaluation） ，又稱工作評價、職務評價，是薪資制度 ...
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什麼是單一薪資計劃?
什麼是總薪資?
用人費單一薪給制度是什麼?
實質薪資怎麼算?
- 世界變得更平了！遠端帶來哪些機會與挑戰？隨著疫情擴散，實體活動戛然而止，實體面試、辦公室工作也已經被遠端面試與遠端工作取而代之。那麼在後疫情時代，這樣的改變是否會回頭？
- 企業與員工的角力戰：安靜離職與安靜解雇。而隨著遠距工作盛行，若企業在遠距工作的管理不善，就可能發生所謂的「安靜離職」與「安靜解雇」——一個企業與員工之間的心理角力戰。
- 人才永續發展的關鍵：企業要懂得育才與留才。什麼是人才永續發展？Hahow 執行特助 Mark 帶著人資小房間現場一起想像員工從進入企業到離職，他們的學習曲線會如何變化。
2023年5月15日 · 建議簡述過去工作上所面對的挑戰，並說明如何藉由健康心態與專業能力解決問題，將挫折管理與職務技能結合，以此突顯積極度與工作能力。 此外，說明過程需保持清晰、有條理，讓面試官能更快速的瞭解全貌。 且需避免敘述與職務關聯性較少的案例，才能讓面試問題成為你的加分機會。 3. 我應該要錄取你嗎.
2022年8月31日 · 1. 固定薪資：本薪、伙食津貼、職務加給、輪班津貼、專業津貼等。 2. 變動薪資：績效獎金、獎勵金、其他加項等。 3. 應扣項目：勞健保費、福利金、請假扣款、所得稅或補充保費代扣等。 除了固定月薪外，薪資結構中有許多複雜的加扣項組合而成，依據產業、職位、職務內容不同，企業為了維持內外部公平而制定符合公司運作的薪資結構。 在固定薪資中，除了核薪時談好的總月薪 （通常包含本薪+伙食津貼），法令上是不可片面調降的工資項目。 為什麼會有職務加給、伙食津貼？ 在設計薪資結構時，通常會依據員工的能力、年資等劃分出不同職等，並依其職等核薪。 當遇到兩人相同職等，且其中一人額外擔任主管職時，則會讓負擔更多工作內容、責任相對更大的人，領到較高的薪水．正是薪資單中出現職務加給的原因。
單一薪給制度又稱為準備薪給制(preparation schedules)，即依教師的專業訓練程度或教師所完成的職業準備程度而定薪級，如果具備相同的職業準備程度（教育程度），無論在幼稚園、小學、初中、高中服務都是一樣。
