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- 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件；惟合法醫療機構或醫師之證明書，甚或門診就醫收據均可作為請假之依據。
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如何申請確診診斷證明書?
申請病假時有附上診所的收據,但沒有申請診斷證明嗎?
診斷書跟看診收據一樣嗎?
2023年4月10日 · 雖然主管機關有申明"惟合法醫療機構或醫師之證明書，甚或門診就醫收據均可作為請假之依據"， 但事實上是沒有100%的法規強制力的。 就法理面來看， 我們可以去主張的法規依據應該是： 勞工請假規則第11條"辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件" 所以若公司的請假規則中有寫明"請病假需要有診斷證明"， 那就是屬於勞資雙方的約定事項， 基本上主管機關是並不會過度介入的。 2."勞工因普通傷害、疾病必須治療或休養者，得請普通傷病假"。 這是勞工請假規則第4條規定， 條文內明確的關鍵用字是"必須"！ 也就是說： (1)你個人認定的不舒服，並非在請病假的範圍內。
2024年4月1日 · 當勞工因為工作情況導致發生職業災害，而在醫療中不能工作的情況，其休養期間即給予公傷病假。此外，要留意的是，公傷病假是沒有明文訂定期限的，也就是只要勞工能檢具醫療證明，就可以繼續提出公傷病假的申請，惟職災傷病給付則是以2年為限。
2011年6月26日 · 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件；惟合法醫療機構或醫師之證明書，甚或門診就醫收據均可作為請假之依據。 雇主恣意拒依病假規定給假者，可依違反勞基法第43條規定論處，可處新台幣6千元以上，6萬元以下之罰鍰；立法院100年6月13日三讀通過後之罰則如公布施行後，可處新台幣2萬至30萬之罰鍰。 勞委會同時指出：依性別工作平等法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。 惟勞資間本來應以誠實互信之原則相互對待，雇主雖得要求提出證明，但同一人請生理假之原因通常固定，雇主若要求每次生理假都須提出醫師證明，則非屬必要之範圍。 雇主恣意拒絕給假者，可依性別工作平等法第21條規定處新台幣1萬元以上，10萬元以下之罰鍰。
2016年3月8日 · 雖然沒有說的很清楚，但大意就是員工可以請他人代辦請假手續，而所謂的醫生證明，員工可以回來上班的時候，再行後補，以完成所有的請假程續，因此會計助理說的「公司規定請病假就是要有醫生證明，否則就是曠職」的理論是完完全全的不正確。 所以臨時性的病假的標準申請程序就是： 1.本人或他人（家人、同事、朋友）向公司代為申請. 2.回到公司後即刻補上醫生證明. 絕非此間企業的觀念，沒有醫生證明就不是病假，這看似簡單，但如果不細分就是一個大問題。 二、但如果事先沒有去看醫生的話，該怎麼處理？ 這個案件特殊的地方就是員工沒有去看病，這到底該怎麼辦呢？ 我們從上述的請假規則就可以看出來了，企業的確是可以要求相關的資料，那如果沒有的話，那就是要以事假來申請。 三、如果員工有去看病，但沒有開證明的話該怎麼辦？
2021年9月21日 · 醫師診斷證明,只寫建議休息,並於門診追中治療,不寫天數 因為多處挫傷,跟牙齒裂斷 已經休養快兩個月 但有持續回診 如果跟對方求償,不能工作損失 請問回診單據,可以當作證明嗎??
2023年6月29日 · 根據 《勞基法》 規定的勞工請假規則，病假其實可以根據不同狀況細分成2種： 一年內可請幾天病假？ 請病假需要出示病假證明文件嗎？ 根據 「勞工請假規則」 第10條規定，勞工請假時應該在事前口頭或書面說明請假理由和請假天數。 此外，雇主在簽訂合約時，可以要求勞工事先提供相關證明文件。 請病假要扣薪嗎？ 根據勞基法規定，勞工因疾病或其他正當事由請假時，雇主應該繼續支付勞工基本工資，也就是中央主管機關所規定的「最低標準工資」。 至於普通傷病假，如果勞工在1年內請假天數未超過30天，則雇主應該支付病假半薪。 也就是說： 普通傷病假1年內未超過30日部分，依照勞基法病假扣薪幅度為50%。 普通傷病假1年內超過30日部分，雇主可以不給薪水。
若能提出該日請假之事由果因疾病所致之證明，且已申請病假，雇主實無理由自行轉為事假之權限，雇主以非當日看診為由作為拒絕請病假之事由，非屬法令規定而片面強加不利於勞工之限制，可依勞動基準法第74條，向主管機關或檢查機構申訴。
