國定假日與例假日有何不同? 相關
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- 例假日：屬強制性規定，目的是為了保障勞工基本休息的權益，維護身心健康，也因此例假日合法出勤要件，僅限於勞基法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，原則是不能要求勞工出勤。 國定假日：指的是勞基法第37條第1項所規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假」，依照同法第39條規定，國定假日也是可以在徵求勞工同意下出勤，薪津在8小時內加倍發給，超過8小時後依同法第24條計算發給。
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國定假日遇例假或休息日是否仍須補假?
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目前法律明定的「假」有4種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔！. 例假日停休，只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時（8小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給 ...
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勞工休假制度有4種：例假日 、休息日、國定假日、特休假 職 ...
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- 休息日、休假日、例假日到底哪裡不一樣？
- 補假、彈性放假算是國定假日嗎？
- 投票日算是國定假日嗎？
休息日、休假日、例假日都是政府規定要讓勞工休息的日子，如果沒有請員工加班的時候都很單純，就是放假休息而已；但如果遇到旺季，或是工作進度落後而需要員工額外加班的時候，沒搞懂三者之間的差別，就很容易誤觸勞基法，千萬不可不慎呀！ 要避免誤觸勞基法，我們就先從這三種「日」的定義開始看起～
開頭的快問快答也有提到，遇到國定假日的時候，有時候會因為國定假日剛好是休息日或例假日，根據紀念日及節日實施辦法第 5-1 條，這個時候就會需要另外選擇一天工作日補假，以保障勞工放假的權益。 無論國定假日是強碰休息日還是例假日，補假的當天一律都算是國定假日哦！ 彈性放假就不一樣了，因為有連續的假期時通常比較好安排活動，所以會找一個休息日或例假（通常是休息日啦），拿來跟夾在國定假日週末之間的工作日對調，這也是為什麼遇到彈性放假就會需要補班的原因～（延伸閱讀：彈性放假後才到職要不要補班？補班日法規重點一次看！）
另外還有一個每兩年就會遇到的問題，那就是「投票日」到底算是哪一種假呢？答案是：根據勞基法第 37 條，投票日是屬於勞動部「指定應放假日」，因此遇到投票日原則上當天就就要放假！而也要特別注意以下這幾個重點： 1. 當天 00:00 至 23:59 都算是「投票日」 2. 投票日不得與其他工作日調移，也就是不能排班的意思 3. 投票日當天若出勤，加班費依據實際出勤時數計算 4. 如果當天原先排定為例假日或特休，不需要另行給假 5. 這一天假只有「具有投票權」者才適用，也就是假設員工未滿 20 歲、不具有我國國籍......等，都不適用上述的規範哦～
（一）為因應四時節氣、民俗慶典，乃至緬懷先民、紀念特別事件，各國乃有「國定假日」之設，在假日當天舉行相關活動，可凝聚民族情感，亦有助於國家內部團結，勞基法第37條即明定「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 」、「第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 」是故，國定假日於勞動基準法中又稱「休假日」，以示與例假日、休息日之不同。 爾後因社會發展，國定假日當天反成為許多行業之營業日，雇主乃有使勞工於國定假日出勤之必要，即與勞工休假之權利產生衝突。
- 什麼是休息日？從民國90年1月1日開始實施新的工時制度，從以前的兩週96小時到兩週84小時，中間所短少的12小時即為休息日。一年總週數 = 365/7= 52週。
- 什麼是例假日？勞動基準法第36條：『勞工每七日中應有一日之休息，作為例假。』意思是只要勞動契約的關係存續七天，就必需要有一日之休息，如果以週休二日來看的言，通常大家都會覺得是星期日，但實務上並不是都把星期日做為例假日，而是可約定，從下列的解釋令可以看出。
- 什麼是休假日？勞動基準法施行細則第23條：農曆除夕。農曆春節(正月初一 ~ 初三)民族掃墓節。端午節。中秋節。中華民國開國紀念日(1月1號)中華民國開國紀念日翌日(1月2號)
- 休息日加班費如何計算？行政院勞委會86年4月17日(86)台勞動二字第014175號函釋：『查事業單位實施五天工作制，勞工於勞雇雙方協定之休息日工作，該日工作以延時工作計算，其工資之發給應以勞動基準法第24條計算。』
勞動部公告國定假日. 農曆過年即將到來，近期許多勞資朋友十分關心農曆過年連假該怎麼休？ 如勞工於春節工作，工資又該怎麼給付的問題？ 2024 年（113 年）的 2 月 8 日（小年夜）至 2 月 14 日（農曆初五）為本年度的新年連假。 依勞動部公告，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這四天均為的「國定假日」，雇主應依照《勞動基準法》規定給假並給薪。 如適逢勞工休息日及例假者，應由勞雇雙方協商擇日「補假」；雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。 一次搞懂春節期間國定假日、例假日、休息日、補假計算方式. 1.彈性放假 (休息日)：2/8. 小年夜 (休息日、彈性放假） 本日的性質為休息日，跟 2/17（六）調移，薪資計算方式即依照.
國定假日：指的是勞基法第37條第1項所規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假」，依照同法第39條規定，國定假日也是可以在徵求勞工同意下出勤，薪津在8小時內加倍發給，超過8小時後依同法第24條計算發給。 不過企業要記得，無論與員工如何協商調配這些放假日，仍要在勞基法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時」範圍內調整，不能使勞工有過勞的排班。 有身心健康的員工，才能將他們的勞動力效益在公司發揮到最大化喔！ 祝大家清明連假愉快！ 今年 (2023)1月至3月週六補班日總共有5天，也因為補班調整後清明連假長達5天，但開始有人討論公司是否一定要依政府所公告補班補假方式放假？ 清明連假5天，到底是什麼假？
同為勞基法中明訂的休假日，例假日和休息日最大的差異，在於 例假日屬於強制性的休假規定 ，除非有 天災、事變或突發事件 等特殊狀況，雇主才能要求勞工在例假日出勤，且在 事後需要敘明理由，向當地主管機關報備 （ 勞基法§ 40 ）；至於休息日，則是彈性較大的假期，其出勤性質屬於 延長工作時間，只要遵守工時 （ 勞基法§ 32 、 36 ） 和工資加給 （ 勞基法§ 24 ） 的歸範，在勞工同意的前提下，是可以讓勞工於休息日出勤的。 延伸閱讀： 特休天數怎麼算？ 可以換錢嗎？ 2022最新特休規定總整理！ 例假日出勤加班費怎麼算？ 依勞基法§ 40 第 1 項規定，如果勞工於例假日出勤，則 工資應加倍發給，且應再給予 1 日的補休 。
