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2023年6月16日 · 現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩指出,性騷擾受害者難以對外求助的 5 大原因,包括羞恥與自責、加害者在過程中持續威脅恐嚇、知情者默不作聲、社會輿論冷嘲熱諷,以及求助管道的二度傷害。 但是,受害人選擇隱忍,造成性騷擾案件黑數高,反而成為未爆彈,一旦反撲,往往造成更嚴重的後果,如報導開頭所舉的案例,以及近日台灣社會的紛擾。 要打造性別安全的職場環境,就和企業轉型一樣,領導者的意志最為重要。 「有企業人資主管告訴我:『我們公司成立 50 年來,沒有發生過性騷擾事件。 』」婦女新知基金會副董事長郭怡青律師說:「是不存在?
2024年7月12日 · 一位電信公司人資長,有天來問一個棘手的問題。有段時間爆發一波接著一波的性騷擾與性侵事件,隨著更多受害者勇敢出面,具名指控加害者性騷的經過,MeToo 風潮的持續延燒,讓更多過去只能選擇隱忍的職場受害者向公司告發。
2024年5月29日 · 1.要能夠控制自己的聲線. 一個稱職的主持人的聲音,一定要有感性的聲調,也要能夠做出激昂的聲調,還要在不同的情境切換不同的聲調。 如果要很激昂的表現自己,發音共鳴的位置要稍微高一點,懂得腹式呼吸法太重要,如果用吼的,主持完畢,一定失聲。 2.要配合活動有適當穿著與造型. 活動主持必須和主辦單位確認服裝的注意事項,有什麼禁忌嗎? 需要正式隆重? 還是休閒有型即可? 一定要弄清楚這些,免得不適當的打扮,會和活動格格不入。 3.要有不同的精準用字. 描述一件事的時候要有不同的詞彙,千萬別說這個表演很精彩,那個表演也很精彩,另外的表演也很精彩。 4.要了解活動的節奏跟架構. 必須知道活動主辦單位的文化,整個活動流程幾乎是要完全烙印在腦海中,也就是每一個環節要講什麼,得非常清楚。
2017年6月29日 · 當然,如果你發生像是遲到這樣的狀況,上台也要給大家一個交代,但不要很嘮叨地把前因後果全盤托出,聽眾到場不是要聽你說這些的。 謝文憲有位學員,在上台演練的前幾天發生車禍,腿部骨折。
2024年6月10日 · 在 2023 年,有報導稱布勞恩旗下的藝人,包括小賈斯汀(Justin Bieber)和亞莉安娜.格蘭德(Ariana Grande)出走,而威斯特也因他的冒犯性言論讓他失去運動鞋品牌愛迪達(Adidas)的合約。
2018年8月9日 · 新世相增長團隊核心成員付聖強,在打造多個爆款行銷後,也持續想找出爆紅的SOP。 加個零 +0 靠著事件行銷「逃離北上廣」、「丟書大作戰」以及千萬流量的文章「第一批 90 後已經出家了」,在中國引起廣大討論的新世相,在會中也試著為大家歸納 ...
2008年7月28日 · 想了解、溝通、影響與激勵職場上最難搞、複雜的員工,讀這本書就對了!. 藉由心理學專家羅倫斯‧米勒博士真實案例的分析,你可以了解員工之所以會成為「討厭鬼」的原因。. 對於想要善加利用員工的經理人,本書以淺顯易懂的語言提供你在實用 ...