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2023年6月16日 · 現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩指出，性騷擾受害者難以對外求助的 5 大原因，包括羞恥與自責、加害者在過程中持續威脅恐嚇、知情者默不作聲、社會輿論冷嘲熱諷，以及求助管道的二度傷害。 但是，受害人選擇隱忍，造成性騷擾案件黑數高，反而成為未爆彈，一旦反撲，往往造成更嚴重的後果，如報導開頭所舉的案例，以及近日台灣社會的紛擾。 要打造性別安全的職場環境，就和企業轉型一樣，領導者的意志最為重要。 「有企業人資主管告訴我：『我們公司成立 50 年來，沒有發生過性騷擾事件。 』」婦女新知基金會副董事長郭怡青律師說：「是不存在？
2024年7月12日 · 一位電信公司人資長，有天來問一個棘手的問題。有段時間爆發一波接著一波的性騷擾與性侵事件，隨著更多受害者勇敢出面，具名指控加害者性騷的經過，MeToo 風潮的持續延燒，讓更多過去只能選擇隱忍的職場受害者向公司告發。
2024年5月29日 · 1.要能夠控制自己的聲線. 一個稱職的主持人的聲音，一定要有感性的聲調，也要能夠做出激昂的聲調，還要在不同的情境切換不同的聲調。 如果要很激昂的表現自己，發音共鳴的位置要稍微高一點，懂得腹式呼吸法太重要，如果用吼的，主持完畢，一定失聲。 2.要配合活動有適當穿著與造型. 活動主持必須和主辦單位確認服裝的注意事項，有什麼禁忌嗎？ 需要正式隆重？ 還是休閒有型即可？ 一定要弄清楚這些，免得不適當的打扮，會和活動格格不入。 3.要有不同的精準用字. 描述一件事的時候要有不同的詞彙，千萬別說這個表演很精彩，那個表演也很精彩，另外的表演也很精彩。 4.要了解活動的節奏跟架構. 必須知道活動主辦單位的文化，整個活動流程幾乎是要完全烙印在腦海中，也就是每一個環節要講什麼，得非常清楚。
2017年6月29日 · 當然，如果你發生像是遲到這樣的狀況，上台也要給大家一個交代，但不要很嘮叨地把前因後果全盤托出，聽眾到場不是要聽你說這些的。 謝文憲有位學員，在上台演練的前幾天發生車禍，腿部骨折。
2024年6月10日 · 在 2023 年，有報導稱布勞恩旗下的藝人，包括小賈斯汀（Justin Bieber）和亞莉安娜．格蘭德（Ariana Grande）出走，而威斯特也因他的冒犯性言論讓他失去運動鞋品牌愛迪達（Adidas）的合約。
2018年8月9日 · 新世相增長團隊核心成員付聖強，在打造多個爆款行銷後，也持續想找出爆紅的SOP。 加個零 +0 靠著事件行銷「逃離北上廣」、「丟書大作戰」以及千萬流量的文章「第一批 90 後已經出家了」，在中國引起廣大討論的新世相，在會中也試著為大家歸納 ...
2008年7月28日 · 想了解、溝通、影響與激勵職場上最難搞、複雜的員工，讀這本書就對了！. 藉由心理學專家羅倫斯‧米勒博士真實案例的分析，你可以了解員工之所以會成為「討厭鬼」的原因。. 對於想要善加利用員工的經理人，本書以淺顯易懂的語言提供你在實用 ...
