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最近在跟用人主管討論錄取誰的時候，他提到 A面試者遇到不知道答案的面試問題，就會直接說 “因為之前沒做過所以不知道”。. 出自於招募求業績的視角，我本能的說“阿就真的沒做過阿”。. 後來用人主管說他問的問題是屬於課本上就有的答案。. 我才驚覺 ...
1. 回想自己的成功經驗與失敗經驗： 透過分析自己過去的成功與失敗經驗，並分別分析成功與失敗的理由，能夠找出自己的優點與不足之處。 2. 向他人詢問自己的優缺點： 自己分析優缺點有時會欠缺客觀性，這時若能請身邊的親友分析自己的優缺點，能得到更具客觀性的答案，也能掌握他人怎麼看待自己。 3. 從缺點找出優點： 缺點與優點常是一體兩面的，例如「容易擔心」這個缺點可以解釋為「具有計畫性、思慮縝密」，「容易什麼事都往自己肚裡吞」往好的一面看也是具有責任心的表現。 如此推論出的優缺點也較不易有矛盾問題，容易被面試官接受。 面試被問到優缺點可以怎麼回答？ 精選回答範例. 回答優缺點時，優點的關鍵，在於優點是否是工作上需要的特質，回答缺點，則要注意對於自己應徵的工作是否是致命傷。
人資與主管不可錯過的行為面試技巧！. 5種行為面試問題一次告訴你. 列印. 現今的求職面試不論是形式、地點、題目都相當多元，而「行為面試」更是許多企業採用的面試方式。. 身為人資或主管，又該如何透過行為面試順利找到適合的工作夥伴呢？. 本文將會 ...
- 自傳過長、有錯字、重點放錯。50%的人都是自傳出問題，所以你自傳寫好就贏一半囉！【履歷修改重點】→ 想像自己就是用人主管！看一份履歷可能只花十秒，所以只要寫 和應徵工作有關 的經驗就好～越具體越好，多用數字 證明自己的成果！
- 不知道要做什麼工作和行業。沒什麼想法，這個那個好像都可以！【履歷修改重點】→ 履歷表的 希望職務最好是高關聯工作，例如可以設定網路行銷、行銷企劃、社群小編這類相近職類。
- 履歷內容和職務內容相關性低。履歷上的重點都不是主管想要看到的能力特質，那你履歷上的關鍵字一點用也沒有～【履歷修改重點】→ 寫履歷前要對工作有大致上的理解，例如，想找網站行銷企劃工作，你可以上人力銀行搜尋「網站行銷企劃」，看看搜尋結果上頭每份職務的描述。
- 一招走天下：沒有客製化履歷。同一份履歷拿來應徵不同工作，你是主管是不是也傻眼？就算職務內容差不多，公司和產業也會有些不同的。【履歷修改重點】→ 小編有一份自己的「模板履歷」，上面寫我所有工作經驗的過程和細節。
舉例來說，如果是工作時長或工作型態等問題，可以直接說明自己的難處，嘗試與主管協調解方，例如以工作完成度取代硬性綁定工作時長。 總而言之，如果選擇留下，有試著去改善現況，遠比坐在原位繼續不適應工作環境還來的有幫助。
曹新南說，即便是相同的職缺，每間企業需要的人才都不盡相同，求職者可以透過職缺性質與產業判斷企業文化，再將成長背景、個人專長興趣結合，展現出符合企業需求的形象。
最簡單的方式就是從自己過往的面試經驗出發，回想有哪些好的部分可以參考，以及有哪些不好的地方值得改進，但如果本身並沒有太多的面試經驗，推薦大家可以參考OPQRST面談技巧，讓整個面試架構更鮮明、流程更順暢： 二、人資／面試官技巧：掌握面談目的 (Objective) 人的內在及外在特質可以運用冰山理論來解釋，外在的知識技能就像水面上的冰山，可以透過過往的學經歷及作品集來判斷，而內在的價值觀、個人特質及求職動機就是水面下的冰山，必須透過對話、互動才有辦法深入了解，而探討求職者的內在特質就是面試最重要的目的所在。 三、人資／面試官技巧：做好面談準備 (Preparation)
