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2022年10月27日 · 【症狀4】覺得自己低薪又瞎忙，卻又不敢離職，只好過一天算一天 這不是你才有的症狀，而是這個變動世代的新常態， 鐵飯碗和為公司奉獻一切的時代早已過去， 面對「安靜辭職」和「躺平文化」的新風潮， 從現在開始，我們要成為「為自己工作」的 ...
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2022年12月29日 · 電子書售價： NT$ 266. ──亞馬遜十年暢銷時間管理經典── 千萬職場菁英都在用的高效管理法 丟掉年度計畫，聚焦12週 擺脫低效和拖延症 打造成功的複利效應！. ★樊登讀書、劉軒（作家．正向心理學專家）、郝旭烈（企業知名財務顧問）、薑餅資 ...
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2023年8月15日 · 想離職的人先想一想，千萬別當半桶水響叮噹，除非有特殊不得已的原因，累積出實力之後再離職，給自己一個華麗轉身，讓公司捨不得你，還會對外誇讚你。 我自己在每一份工作的當下，只會想著手上的任務如何克服？怎樣可以讓自己獲得成就和肯定？
2022年7月14日 · 國際線上調研公司 CareerAddict 在 2020 年初公布針對員工離職的千人調查結果，揭露 9大原因。 高達 82％受訪者表示，離職原因為現有工作欠缺前進發展的機會，其次為低薪。 另外，主管領導能力差、 團隊間不合作、工作時程缺乏彈性等也是理由。 報告同時指出，將近 9 成的離職者從不後悔轉換工作，這實在是值得管理人深思的現象。 反過來說，從年輕世代愛玩電玩的心理來洞察，若公司能夠量身訂製，按階段置入任務升級的發展機會， 搭配適得其所的必要配備，員工通常不會輕易辭職。 上述調研公司也在 2021 年疫情爆發後，公布「工作大未來」報告。 結果，近 6 成受訪者相信自動化和 AI 會正面影響工作績效，高達 75％更認為生活和工作從此可以平衡。 不過，也有三分之一受訪者擔心工作將被取代。
2019年4月22日 · 作者將過去職涯十年所見過、所犯過的錯誤集結成書，分享面對險境時全身而退的智慧心法 在失業率不斷攀升的年代，如何在職場先求生、再求勝。 以一份工作的生命週期，從面試、就職、在職到離職，書中皆為過來人的血淚證詞。
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2023年1月5日 · 關於離職，我聽過最重要的一句話是「不是從低點，而是要從高點離開」。 我們通常在公司工作不順的時候，或者和某人關係不好的時候，就會想離開。 但這就好像股票在價格低的時候賣出一樣，當然有時必須從低點離開，那就不是單純換工作，而是對之前所從事的職業產生懷疑，想要徹底改變的時候。 聽到從高點離開的建議可能會產生懷疑，工作順利、績效正好的時候走？ 有沒有搞錯？ 我們重新解釋，這意思是當你已經熟悉一件事的時候，可能也代表再也沒有成長或刺激了，那麼是不是該離開去找新的挑戰呢？ 在開發專業的過程中，熟悉、習慣是警戒訊號，因為這意味著成長停滯。 關於從職場離開的時機，孫恩靜作家（她畢業於工科大學後進入跨國企業，在新加坡和韓國工作，後來轉到大企業工作。
2022年12月30日 · 本書作者佐野創太長期研究「退職學」，發現「轉職順利」，跟「轉職之後也順利」的差異：若總將「離職」視為目的，那便容易陷入「好想離職的循環」；但若能好好面對自己的「肺腑之言」（可理解為自己的真心話、內心的真實情緒）再進行轉職 ...
