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- COVID-19疫情未歇，近期本土確診案例大增，導致居家隔離人數急劇攀升，關於勞工如遇居家隔離狀況，勞動部表示可請「防疫隔離假」，雇主須給假但可不給薪，若居隔期間發病，自發病日起可改請病假領半薪，或可利用自己的特休假領全薪。
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2022年4月12日 · 1. 衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因此無法出勤時。 2. 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者，而必須請假時。 因此若依上例的舉例，A勞工居家隔離期間總共花費12天完成治療，期間的前3天為不支薪的「防疫隔離假」，第4天起可請病假（領半薪）或特休假（領全薪）。 延伸閱讀： 防疫照顧假、家庭照顧假該怎麼請？ 疫情升溫、企業防疫務必確保員工健康管理. 雇主支付員工「防疫隔離假」或「防疫照顧假」等假別，薪資費用加倍減除.
2022年5月3日 · 要是因為個人因素而需要居家隔離，勞工則可以請特休領全薪，或是無薪的檢疫隔離假，選擇後者的人在請假期間未領薪資，故可以申請防疫補償金。 圖片來源／ 勞動部－Facebook. （4）我確診了，需要隔離治療. 【有薪水補償的情況】倘若勞工因為執行職務而感染新冠肺炎，便屬於「職業災害」的一種，這時候就可以請公傷病假領原工資補償！ 若是因個人因素確診者，則能請特休領全薪、半薪的普通傷病假及無薪的事假，但確診者不能申請防疫補償金。 另外，若因為居家照護治療而導致無收入的狀況，也可以申請勞保傷病給付，讓防疫生活多一點保障。
2021年5月18日 · 若雇主已預見員工出差後，員工將受隔離／檢疫，仍然指派員工出差 ：常見狀況為，中央流行疫情指揮中心已宣佈自中港澳返臺民眾需接受居家檢疫，但雇主仍指派員工前往該地執行公務，一旦返臺接受隔離／檢疫期間，雇主應照常給付薪資。 其他因執行職務而受隔離／檢疫 ：需依個案情況認定隔離／檢疫原因是否歸責於雇主，常見情況為醫護人員如因工作上執行公務原因而遭隔離／檢疫，在隔離／檢疫期間，雇主應照給工資。 圖片來源：勞動部. Q4：什麼情況適用【防疫補償】 前文提出，若受隔離／檢疫的勞工未支領薪資，可另外申請【防疫補償】， 勞動部 亦作出解釋，當勞工符合以下兩種狀況： 衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因此無法出勤時。 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者，而必須請假時。
- Q1. 你可以申請「防疫隔離假」嗎？
- Q2. 「防疫隔離假」和「防疫照顧假」有何不同？
- Q3. 我請「防疫隔離假」，有薪水嗎？
- Q4. 聽說有「防疫補償」，我可以領嗎？
- Q6. 老闆要求我自主隔離不要上班，可以請防疫隔離假、申請防疫補償嗎？
根據條例規定，當受雇者符合以下兩個條件，雇主應該要給予「防疫隔離假」。 1. 經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫，因而無法出勤。 2. 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，必須請假時可請防疫隔離假。
防疫隔離假：依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」實施的措施。在衛生主管機關認定應隔離/檢疫的情況下，針對受隔離/檢疫者，或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，可申請的假別。 防疫照顧假：中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。是在高中以下延後開學或停課的情況下，針對須親自照顧 12 歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。
如果是因公務因素，需要接受隔離或檢疫的原因，可歸責於雇主，公司必須給付薪水給員工。但若是非公務因素，需要請防疫隔離假，不強制雇主給薪。 對於給予員工「防疫隔離假」的機關團體，給付員工請假期間的薪資，可以乘以兩倍，自申報當年度所得稅的所得額中扣除，換句話說是可以加倍抵稅。
以下兩種人，在符合條件下可自檢疫日結束後的 2 年內申請「防疫補償」： 1. 受衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫者。 2. 為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，而請假或無法從事工作的家屬。 這兩種人如果沒有領到薪水，沒有違反隔離/檢疫相關規定，就能申請防疫補償。但勞動部提醒，一旦雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過性質相同的補助者，就不能重複領取。
如果不是衛生主管機關認定應隔離/檢疫，只是雇主自行要求勞工別上班，就不符合申請防疫隔離假和防疫補償的條件。另外，在此情況下雇主也不得強迫勞工用自己的假來請假，且應照付工資。 資料來源 / 勞動部 本文授權轉載自：經理人 責任編輯：錢玉紘
2022年5月5日 · A： 常見六大情況如下： 一、家有配合防疫而需照顧的幼童，勞工可請無薪防疫照顧假或家庭照護假，或者請有薪的特別休假。 二、勞工若配合衛生主管機關防疫而自主健康管理，可依身體健康狀況，請普通傷病假，事假，或特休，若雇主要求在家隔離，應照給薪資，勞工也不必補服勞務。...
為了鼓勵民眾配合防疫政策，遵守防疫各項規定，補償因受檢疫或隔離期間喪失人身自由，或因請假未領薪資之經濟損失，由政府依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定予以補償。 另對於為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者而請假等之家屬亦提供補償。 一、防疫補償範圍： 經各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者。 (簡稱受隔離或檢疫者)。 但未遵守中央流行疫情指揮中心所實施防疫之措施者，不適用之。 為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者，而請假或無法從事工作之家屬。 (簡稱照顧者) 自109年6月17日起，「國人」或「持居留證者」得請領防疫補償。 「無居留證」之非本國籍人士、大陸地區人民、香港或澳門居民「不得」請領防疫補償。
2022年5月4日 · 本土疫情不斷升溫，居家隔離、居家檢疫、隔離治療、自主健康管理等人數激增，請假薪資公司該怎麼給付，勞動部不斷接獲勞工詢問電話，《ETtoday新聞雲》整理一張表告訴你。
