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新臺幣1,000元
- 不管是受隔離或檢疫者或及其照顧者，每人按日發給新臺幣1,000元。 實際領取日數，原則依隔離或檢疫通知單上日期，且必須扣除雇主支領薪資日數。 如國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假，雇主依法會給薪，不算請假，因此必須扣除。
covid19.mohw.gov.tw/ch/cp-5188-61209-205.html
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2023年11月6日 · 依照最新規定，居家隔離已經走入歷史，如密切與確診者接觸，僅需進行 7 日自主健康管理。 請假辦法如下： 密切接觸後有身體不適：在接觸確診者後，有發燒、腹瀉、呼吸道疾病等身體不適，於就醫及休養期間可請 普通傷病假、事假 或 特別休假 。
2022年4月12日 · 雇主支付員工「防疫隔離假」或「防疫照顧假」等假別，薪資費用加倍減除. 為配合防疫， 財政部新聞稿 指出：為提高機關（構）、事業單位、學校、法人、團體 (統稱雇主)給付薪資誘因，並使其積極參與防疫，嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別 ...
2021年5月25日 · 防疫隔離假期間，雇主有義務給薪嗎？ 如果不支薪，可以申請防疫補償金嗎？ 立法院透過防疫隔離假薪資費用加倍減除辦法，明確定義防疫隔離假和防疫補償相關規範。
2023年9月18日 · 財政部近日核釋，機關（構）、事業單位、學校、法人、團體（以下統稱雇主）給付員工確診嚴重特殊傳染性肺炎（下稱COVID-19）隔離治療（包括居家照護、收治於指定處所或醫院）請假期間之薪資超過勞動基準法工資給付標準或勞雇雙方約定金額者，得 ...
為了鼓勵民眾配合防疫政策，遵守防疫各項規定，補償因受檢疫或隔離期間喪失人身自由，或因請假未領薪資之經濟損失，由政府依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定予以補償。
員工因為防疫被隔離了，雇主該如何給假及計算薪資？. 新冠肺炎疫情再起，許多公司可能都會遇有員工接到隔離通知的訊息，由於每個員工被隔離的原因不同，這時候身為老闆或人資的你，當遇到員工突然說自己要被隔離的時候，我們要如何來處理員工請假及 ...
2022年5月4日 · 若勞工需配合衛生主管機關，進行「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」，可以請「防疫隔離假」，但並未強制雇主給薪。 雇主不可視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不可扣全勤獎金、解僱或為其他不勞工的處分。
