搜尋結果
- 從農曆年後有一波「年後轉職潮」就可以發現，領完年終離職在市場上是常事。 換個角度想，年終獎金其實是依照前一年的表現給予的，並不影響年後想要轉職。 但在離職時也需要注意「離職宣告期」與「工作交接」。 離職宣告期指的是根據 勞動部規定 ，就職滿 3 個月以上的員工應該在離職日前 10 天（含假日）宣告離職；滿 1~3 年須提前 20 天；滿 3 年的員工則須提前 30 天，不論全職工作或部分工時工作者都需要遵守。 若沒有依照此處規定，公司是有權規定不同意離職的喔！ 但相比起離職宣告期，小編更建議在離職前確實完成工作交接。
www.yourator.co/articles/363
其他人也問了
離職可以領年終嗎?
離職要預告多久?
離職後第一天要做什麼?
領完年終可以馬上離職嗎?
2021年1月27日 · 狀況 3：老闆不想給年終獎金和年假，請我提前離職可以嗎？ 假使你在 2/1 提出離職，並壓年後 2/22 為最後上班日，但雇主為了要省年假薪資，請你在除夕前離職，你可以不服從嗎？ 可以不從的！
2020年12月23日 · 那在離職的員工有機會領到年終嗎？ 作者指出，如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，這時候獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 年終獎金何時會發呢？ 又辛苦熬過一年了，相信不少整天喊著要換工作的夥伴，到了此時此刻也都會選擇放慢腳步，並盤算著今年大概能領到多少年終獎金；而若沒有符合心中「那個數字」，再來做進一步打算。 不過，法規中有明訂公司一定要發年終獎金給員工嗎？ 通常又是哪個時間點，才能順利看到年終入帳呢？ 年終獎金什麼時候發？ 是以全薪計算還是底薪呢？ 由於2021年的農曆春節是從2月10日開始放假，而一般常見的年終發放時間點，都會是和上個月薪資一起發。
2023年1月20日 · 職場前輩A：根據法規，請做好「離職預告」。 「離職預告」基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天。（詳細如下） 0天： 工作3個月內不用預告。 10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。 20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
2023年4月21日 · 新到職的員工，或是於發放年終獎金前就已經離職的員工，是否能領取該年度的年終獎金，原則上要視勞雇雙方約定、公司工作規則或團體協約而定。
2021年1月11日 · 根據《勞動基本法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 剛進公司或離職員工拿得到獎金嗎？ 畢業的新鮮人或正在轉換跑道的上班族很常遇到一個問題，就是尚未待滿一年，會有獎金嗎？ 通常進入一間公司未滿一年， 只要到職超過 3 個月以上，就會有年終獎金 。 未滿一年的年終獎金則按比例計算，依公司規定通常有兩種計算方式，分別是以到職日、到職月計算。 另一個常見的問題是大小月（31 、 30 天）該如何計算，依照勞工委員會的計算方式，除了 未滿月的月份以天計算外，一個月都算是 30 天。 離職員工理論上則無法領取年終，取決於與雇主工作合約而定。
2024年1月15日 · 年底到了，員工在離職的當下可以向老闆要求年終獎金嗎？ 這個問題可能不只是發出一筆獎金這麼簡單，而是有法規的細節要注意： Q1：《勞動基準法》對於年終獎金有明確規定嗎？ A1：是的，《 勞動基準法 》 第29條 提到，事業單位在營業年度結算時，如有盈餘，應給予全年工作且無過失的勞工獎金或分紅。 Q2：年終獎金是否屬於法定工資？ A2：不一定。 若雇主與員工在勞動契約中約定「保障年薪」或類似條款，這部分可能被視為法定工資。 然而，若沒有此類約定，年終獎金通常被視為恩惠性給付，不一定受《 勞動基準法 》所規範。 Q3：「經常性給予」的定義是什麼？ A3：根據勞動部的解釋，「經常性給予」指的是非臨時起意、非與工作無關之給與。 換句話說，這是一種在一般情況下經常能夠領得的給付。
離職宣告期指的是根據 勞動部規定 ，就職滿 3 個月以上的員工應該在離職日前 10 天（含假日）宣告離職；滿 1~3 年須提前 20 天；滿 3 年的員工則須提前 30 天，不論全職工作或部分工時工作者都需要遵守。 若沒有依照此處規定，公司是有權規定不同意離職的喔！ 但相比起離職宣告期，小編更建議在離職前確實完成工作交接。 除了法律規定勞工有確實交接的義務外，若離職後仍會在相同產業或領域工作，還是盡量走得漂亮，將自己該盡的責任都完成，對自己的評價會比較好！ 延伸閱讀： 更多關於離職宣告的資訊，請參考這篇： 要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 !
