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年終獎金怎麼算?
年終獎金要報稅嗎?
年終獎金可以規定「在職為限」嗎?
公務人員年終獎金是什麼?
2019年12月18日 · 一般來說，年終獎金池有幾個常用的計算因子： 1. 業績成長： 獲利較去年成長，則獎金池大於去年。 2. KPI達成程度： 按照 KPI（key performance indicator；關鍵績效指標）達到的程度高低，依級距表計算獎金池大小。 獲利超過預算目標，超幅愈大，獎金池也愈大。 3. 獲利百分比： 以公司計算年終獎金前的實際獲利為基準，從中提撥一個百分比（如 25%）作為獎金池。 假設公司賺 100 元，其中 25% 歸員工，75% 歸股東。 4. 特殊貢獻： 完成特定的專項計畫，給予額外獎金。 5. 保底： 無論虧損多大，設定下限保底。 6. 封頂： 無論獲利多大，設定上限封頂。 法令規定公司賺錢要發年終，發多發少老闆說了算.
計算結果下方會有一段文字解釋計算的具體細節，包括年終獎金是如何根據您的薪資和工作月數計算出來的，以及稅款和健保是如何被扣除的。 年終獎金計算範例
- 2023年終獎金發放時間是什麼時候？
- 年終獎金計算公式與發放標準
- 年終獎金有規定一定要發嗎？不發會違法嗎？
- 工作未滿一年年終獎金怎麼算？
- 過年前或12月離職領得到年終獎金嗎？
2022 年終獎金通常會在 2023 農曆年前發放，由於 2023 農曆春節時間較早，1/20 小年夜就開始放假，因此 2022 年終獎金有機會在 2023 年 1 月初就能領到！ 確切年終獎金發放時間，會依照各公司規定而有不同。有些公司習慣在農曆過年前最後一天，用紅包發給員工；有些則會跟著 1 月薪資一起入帳。如果對於年終獎金什麼時候發有疑問，建議可以直接詢問公司人資部門。
年終計算時間？
根據《勞動基準法第 29 條》規定，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」。 這裡的「營業年度」，指的是每年 1/1 到 12/31，在這段時間在職的正式員工，就算是「全年工作者」，符合年終發放資格。
年終獎金計算標準？多少合理？
年終獎金大多是用「全薪」計算，還會依照「職等」、「個人績效」、「職等和績效」、「全公司相同」來發放。 1. 職等和績效：最常見的年終獎金發放標準，代表在公司位階升得越高、個人績效越好，就可能拿到越多個月的年終獎金。但這種發放標準，同公司不同員工拿到的年終獎金差距會比較大，績效好的高階主管對比績效普通的一般員工，年終有可能相差 1 個月以上。 1. 個人績效：如果公司文化比較重視員工績效，就可能會不論職等，只依照個人績效發年終獎金。 1. 職等：如果是比較重視輩分的公司，則可能會以「職等」發放。 1. 全公司相同：代表不論職等或績效，全公司員工都發一樣的年終獎金！
從勞基法來看：年終發放取決於「有盈餘」或「沒盈餘」
從《勞動基準法第 29 條》來看，勞基法只有提到「如有盈餘……應給與獎金或分配紅利」，並沒有規定雇主一定要發年終獎金！ 但反過來說，如果公司年終結算有獲利，卻無故不發年終獎金或分紅給員工，就可能違法《勞動基準法第 29 條》與《公司法第 235 條》規定。
從勞動契約來看：年終發放取決於「經常性給予」或「恩惠性給予」
如果想知道公司會不會發年終獎金，除了可直接問人資或財務外，也可以把到職簽訂的勞動契約拿出來看。 年終獎金可以分為「經常性給予」與「恩惠性給予」，如果合約中有寫到像是「保障年薪 13 個月」或「保障年終 2 個月」等項目，那年終獎金就屬於「經常性給予」，是勞資雙方約定工資的一部分，資方有履行契約的必要。 但如果合約只寫會根據員工績效發放獎金，那年終獎金就屬於「恩惠性給予」，並非工資一部分，沒有一定會發。
新進人員到職未滿一年，因為不符合「全年工作者」資格，年終獎金通常會按比例（天數或月份）計算，但實際還是要依照公司規定為準。常見有以下兩種計算公式： 1. 按到職天數計算：（年終獎金／應工作天數）Ｘ 到職天數 1. 按到職月份計算：（到職月份／12）Ｘ 年終獎金 麻編試算，假設公司是按「到職月份」計算年終獎金，2022/6/1 到職的員工，到 2022/12/31 剛好工作滿 6 個月，以月薪 4 萬，年終 1 個月計算，按比例實際領到的年終會是（6／12）Ｘ 40,000 ＝ 20,000 元。
年底離職是否領的到年終獎金？這個問題取決於公司規定。如果與公司簽訂的勞動契約中，年終獎金屬於「恩惠性給予」，就代表雇主沒有發年終獎金的義務。 但如果勞動契約裡，年終獎金屬於「經常性給予」（例如保障年終 2 個月），那在離職沒違約的前提下，勞方還是有權領取年終獎金。
2023年1月29日 · 根據 2021 年人力銀行發布的《薪資福利調查報告》，32% 的公司採職級與績效的雙重標準，30% 的公司採全員相等的年終獎金制度，22% 依個人績效，9% 依職級決定年終獎金。 總結來說，共有 54% 的企業採「論功行賞」的制度。 雖然年終獎金的發放主要還是看公司的契約制定內容，但大多是按到職的天數或月數，按比例給予相應的年終獎金。 常見的 2 種計算公式如下： 按天計算 ：（完整年終獎金金額／工作天數）x 到職工作天數. 按月計算 ：（工作月數／12 個月）x 完整年終獎金金額. 年終獎金計算範例： 若採按月計算制，今年八月到職、年終金額 60,000 元的職場新鮮人，就只能領 5 個月份的年終獎金，最後可得的年終獎金為：（ 5 個月／12 個月）x $60,000 = $25,000。
2023年11月30日 · 勞資政策規範. 年終獎金 Yourator原創 勞基法 勞基法規定 扣稅. 年底將近，員工最期待的公司發放年終獎金！ 本文整理了勞工最常詢問的6大年終相關QA，包括勞基法有規定一定要給年終嗎？ 年終獎金要扣稅嗎？ 年終獎金計算方式？ 帶你一次看懂年終獎金！ 本文目錄. Q1：公司不給年終獎金合法嗎？ Q2：年終獎金是經常性給與或恩惠性給與？ Q3：年終獎金要扣稅嗎？ Q4：年終獎金計算方法？ Q5：年終獎金什麼時候發？ 未滿一年也可以領嗎？ Q6：分紅、激勵獎金、年終獎金差在哪？ Q1：不給年終獎金合法嗎？ 勞基法中規定，雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
年終獎金的認定要看各家公司的規定，雖然大多數都是以全薪計算，但業務單位員工的計算方式可能更複雜，相關計算方式與細節要依照合約與公司規範而定。
2021年12月25日 · 一般年終獎金計算非常重要的是用「底薪」計算還是用「全薪」計算。 什麼意思呢？ 小明在 A 公司工作，每月薪水是 30000 元，另外還有全勤獎金 2000 元以及餐食補貼 2000 元。
