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2022年6月29日 · 工作氛圍分兩種：一種是環境氛圍，一種是人文氛圍。 1、環境氛圍是指由辦公空間的設計、裝飾等營造出來的感受。 2、人文氛圍是指周圍團隊成員言行舉止的傳播影響。 這兩者的相加會讓員工的能力產生化學反應，其結果是工作的表現也許會大相徑庭。
2022年6月29日 · 工作應激是指在機體 工作環境 影響下產生的心理和生理反應的綜合狀態,它代表了機體對於環境壓力的一種反應.工作應激的最終目的是使個體更好地適應環境。 工作應激是指由工作或與工作直接有關的因素所造成的 心理應激 .過度的工作應激會導致疲勞、焦慮、壓抑和 工作能力 下降,甚至發展為精疲力竭症 ( burnout )等. 在 心理學 上，應激是指機體對各種社會刺激的反應，包括生理、心理、行為三個方面，由於 職業活動 而導致的應激，就稱為職業應激。 [ 編輯] 工作壓力的潛在來源. 1、環境因素： 主要指 經濟 、政治和技術因素。
2020年9月3日 · 職場霸凌 ，泛指在 工作 場所里，個人或團體對於同事或是下屬進行不合理的 行為 。 包含言語、非言語、身體、 心理 上的虐待或羞辱。 這個詞第一次在正式文件中被使用是在1992年安德烈‧亞當斯 有關於工作欺凌的書中出現：How to Confront and Overcome It (1992) 這種形式的攻擊行為不同於在學校里的欺凌行為，職場欺凌通常有關於組織中的既定規則和政策的運作；欺凌者可以是同僚，偶爾也可能是下屬。 欺凌行為可以是隱蔽或公開的，欺凌的負面影響不僅引響了被欺凌的個人，也可能導致 員工士氣 的下降和 組織文化 的變革。 [ 編輯] 職場霸凌的3種心理. 職場霸凌是一個 心理學 問題，分為三種心理。 第一是病態心理 。
2017年1月22日 · 職場冷暴力即指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為。其主要體現在讓人長期飽受譏諷、漠視甚至於停止日常工作等刺激，使人在心理上壓抑、鬱悶。1、從心理本質上來說，嫉妒是一種心理挫折。許多人小時候都有過因為不聽家長話而不許吃飯或者不被 ...
”職場人士對“司馬他”的追捧，表達了“80後”群體在工作壓力下，對輕鬆應對職場問題的期待。 在軟體公司做 銷售 的Tina 就是典型的“司馬他”一族，這位入職剛一年的“80後”女生無論說話還是做事都顯得比同齡人成熟，在同事中間口碑不錯， 銷售業績 也比有些老員工要高。
2014年12月30日 · 職場焦慮症 是指職場中人處於激烈的 競爭 中，感覺身上的壓力越來越大，儘管總是努力工作，卻無法擺脫緊張、焦躁、煩惱、失望、沮喪等不良 情緒 的困擾，以至於成為一種心理疾病。 [ 編輯] 職場焦慮症的表現. 人們預感到不利情景的出現而產生的一種擔憂、緊張、不安、恐懼、不愉快等的綜合情緒體驗。 焦慮伴有明顯的生理變化，尤其是植物神經 活動 的變化。 表現為血液內腎上腺素濃度增加、心悸、血壓升高、呼吸加深加快、肌張力降低、皮膚蒼白、失眠、尿頻、腹瀉，等等。 焦慮分為兩種類型：①狀態性焦慮。 由於某一種情境而引起的焦慮，情境改變時，焦慮隨之消失。 但有時某種情境很特殊，產生的焦慮十分強烈，有可能產生短暫的 人格 變化。 ②特質性焦慮。
2022年10月20日 · 1 维基百科概况. 1.1 中文名的来源. 1.2 秉承维基百科的特点. 1.3 与其他语言版本的差异. 1.4 参与状况. 2 维基百科历史. 2.1 创立及初期状况. 2.2 早期维基人和他们的贡献. 2.3 媒体关注与使用者增长. 2.4 条目数量的增长. 3 各地中文差异所带来的难题. 3.1 背景介绍. 3.2 转换功能启用之前的讨论与权宜的方式. 3.3 正（繁）简体字词转换功能启用. 4 主要项目. 4.1 特色与优良条目. 4.2 条目质量提升计划. 4.3 动员令. 4.4 翻译工作. 4.5 专题及主题首页. 4.6 工作小组及兴趣小组. 4.7 地区维基人协作. 4.8 出版刊物. 4.9 互助客栈与询问处. 5 维基人社群. 5.1 参与者. 5.2 管理员.
