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1.是否一切屬於真實? 2.是否各方得到公平? 3.能否促進親善友誼? 4.能否兼顧彼此利益
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扶輪社友四大考驗. The Four Way Test. 我們所想、所說、所做的事應先捫心自問: OF THE THINGS WE THINK, SAY OR DO: 一、是否一切屬於真實? IS IT THE TRUTH? 二、是否各方得到公平? IS IT FAIR TO ALL CONCERNED? 三、能否促進親善友誼? WILL IT BUILD GOODWILL AND BETTER FRIENDSHIPS? 四、能否兼顧彼此利益? WILL IT BE BENEFICIAL TO ALL CONCERNED? 四大考驗.
1943年扶輪採用四大考驗,為全世界的扶輪社員們在事業及專業生活上所遵行。四大考驗目前已經被翻譯成100多種語言。 四大考驗 我們所想、所說、所做的事應事先捫心自問: 1.是否一切屬於真實? 2.是否各方得到公平? 3.能否促進親善友誼? 4.能否兼顧彼此
1943年扶輪採用四大考驗,為全世界的扶輪社員們在事業及專業生活上所遵行。 四大考驗目前已經被翻譯成100多種語言。 我們所想、所說、所做的事應事先捫心自問:
宜蘭扶輪社-扶輪宗旨及四大考驗. 扶輪之宗旨在於鼓勵並培養以服務精神為可貴事業之基礎,尤其著重於鼓勵與培養:. The Object of Rotary is to encourage and foster the ideal of service as basis of worthy enterprise and, in particular. to encourage and foster: 第一:增廣相識,為擴展服務之 ...
泰勒Herbert J. Taylor(他後來擔任1954-55年度國際扶輪社長)受聘負責挽救一家瀕臨破產的公司時 ,創訂了扶輪四大考驗(Rotary 4-way Test)。 這24個英文字的考驗成為員工在事業及專業生活上凡是與銷售、 產品、廣告及所有與生意往來及顧客有關的指南,使公司得以 ...
1943年扶輪採用四大考驗,為全世界的扶輪社員們在事業及專業生活上所遵行。 四大考驗目前已經被翻譯成100多種語言。 我們所想、所說、所做的事應事先捫心自問:
1943年扶輪採用四大考驗,為全世界的扶輪社員們在事業及專業生活上所遵行。 四大考驗目前已經被翻譯成100多種語言。 我們所想、所說、所做的事應事先捫心自問: