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1 天前 · 她面試8次都沒公司要…網看履歷「1地雷」傻眼：直接淘汰. 生活中心／綜合報導. 原PO連續8次面試都未獲得工作。. （示意圖／資料照）. 過去有一名 ...
5 天前 · 履歷. 面試. 應徵. 新鮮人. 熱情. 決心. 有些人會擔心在履歷上用心是白費力氣、浪費時間、熱臉貼冷屁股，但實際上，在看過的面試幾百份新人履歷中，能展現出熱情和決心的大概佔3~5%，而這些人絕大部分都進入最終錄取的討論，九成以上都有錄取。 而即使沒有錄取的朋友，我也相信後續會很順利找到工作。 也就是說，做這些吃力不討好的事，至少會讓你贏90%以上的人。
3 天前 · 履歷地雷、面試禁忌千萬別犯！. 楊宗斌表示，履歷表有「三要、三不」原則，「要」附自傳，且得控制在A4一頁以內。. 「要」有照片：最好是穿正式服裝所拍的履歷照。. 「要」精準無誤：個資填寫上沒有遺漏、誤植，自傳內容也沒有錯別字。. 楊宗斌補充，也 ...
2 天前 · 《CNBC》報導，法克雷爾告訴求職者，履歷是以紙本格式，在10秒至60秒的時間內，充分展示你的優勢，敘事得吸引人並盡可能清晰簡潔，才能在眾多求職者中脫穎而出。 法克雷爾說，首先不要在履歷上列出每天做了什麼事，她認為很多人在履歷中犯的錯，就是列出日常工作職責，這會讓招聘人員認為「沒有在寫履歷上付出很多努力」。 她建議，履歷應該要列出你的工作成果，並夾雜一些工作職責，招聘人員不需要看到你發過的電子郵件或是會議等，他們需要看到你完成了哪些關鍵項目，給公司帶來了收入並整體上幫助公司發展。
4 天前 · 工作經驗： 制式履歷一般會包含公司名稱、職稱、工作期間、工作內容和成效。 可以依照時間順序，由近到遠，逐一列出工作經驗。 不過，與應徵職位無關的經歷，最好不要列在履歷上，資料寫愈多，愈容易模糊焦點，然後被丟到垃圾桶。 另外，一般來說，台灣主管能忍受的待業空窗期，是 3 到 6 個月。 所以工作短於2個月也不要寫進履歷，讓人資以為這段時間在找工作，更容易得到面試機會，但記得在面試過程中澄清。 證照： 就是語言能力或專業技能。 語言能力最好放上證照，像是多益（TOEIC）成績，會比只寫 Fluent（流利）、Native（母語）更具體。
5 天前 · 1、量化成就列出重點技能. Fackrell建議在履歷中列舉具重點成就和成績，使用圖表或是數字的方式量化成績，可以更好的展現與說服招聘員，凸顯自身價值，並讓雇主留下深刻的第一印象。 此外，凸顯與目標職缺相關的關鍵技能，可以使用以往工作經歷佐證如何在工作中實際運用來達到目標，並使用時間軸列出獲得該項關鍵技能與成就的時間，技能和成就新舊分明，讓招聘員更容易閱覽，進而增加競爭力。 2、每季都更新一次履歷. Fackrell認為以季更新履歷非常重要，許多人可能等到要換工作時再潦草更新履歷，這是不對的，因為我們的能力會隨著時間進步，所以一季更新一次履歷不長也不短。
1 天前 · 生活中心／李汶臻報導為什麼有些人的面試通知，總是接到手軟，而有的人丟的履歷，卻總是石沉大海？日前有位女網友PO文抱怨，自己一連面試8間公司、卻意外陷入「鬼打牆怪圈」，每一次都被用人單位刷掉。這讓原PO心情受挫，也因此發文詢問大家：「到底哪裡做錯了？」。職場老鳥們一看履歷 ...
