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2024年4月30日 · 分享面試技巧的第一站當然就是履歷，要想拿到面試的門票首先必須過關「書面審查」，首先附上筆者的中文履歷供參。 （圖源：求職信模板示範, Ariel Chen herself, 2024） 可能有人聽過一個說法是「履歷不要超過一面」，但依個人的經驗來看，筆者覺得還好，如果一面的A4真的塞不下你的優秀，那何不再多給自己一點空間去發揮、去呈現？ 但還是盡可能把精華寫進履歷裡就好，其餘那些濫竽充數的經歷就不要放上來佔位子。 下面筆者將履歷簡單分成六個部分來呈現，分別為：聯絡資訊（綠）、學歷（紅）、專業技能（橘）、簡歷（藍）、工作經驗（紫）以及其他（咖啡）。 （圖源：求職信模板示範, Ariel Chen herself, 2024） 📝聯絡資料.
2022年5月4日 · 其實這個問題的完整版是「請告訴我你曾經在工作上遇到過什麼困難，最後是怎麼解決的？ 」，面試官在面試者的回答中會觀察兩個點： (1) 什麼樣的事情對你來說是困難。 (2) 你解決問題的方式與邏輯是什麼。 這篇文章， Glints 會針對這兩點，幫助各位更加了解面試官、公司，想要聽到什麼答案。 接著，在利用3個階段來回答「遇到困難時如何解決? 」這一題！ 「遇到困難時如何解決?」兩點解析面試問題. (1) 什麼事對面試者來說是難事？ 這一題的答案，會對你在面試官心中原有的技術與能力有影響。 什麼意思？ 如果你提出來的困難，面試官覺得不是什麼困難，或是根本是天天發生的芝麻小事，那他可能就會對你的能力產生質疑。 可能會有人覺得，這很主觀，但是面是本身其實就是一件非常主觀的事。
- 影響公司招募流程的因素
- 最簡易形式（無專業人資）
- 人資負責篩選履歷與通知
- 人資參與面試
- 面試的形式
- 碰到這類型面試問題要當心
- 多做功課
我只能說，不同公司的面試流程都不同，大概會有以下幾點因素： 1. 不同企業文化對招募的重視程度。 2. 公司規模大小和產業類型，會影響面試過程的層級、次數、簽核流程。 3. 應徵職位高低、重要性。 4. 有無專職負責招募的人員，及其性格。 5. 需求人才的數量和頻繁程度。
有些公司規模小，沒有專職負責招募人員，有需求才透過人力銀行或別的管道開職缺。通常是老闆自己看履歷，看到適合的人選就找助理、其他員工（非人資）或是自己連絡。 在這種狀況下，通常就是老闆自己面試，不要太奢望老闆會太一本正經詢問，不過企業經營者往往閱人無數，常常會從隨口閒聊中，自行判斷是否錄取。 這種情況的錄取速度通常會比較快，除非老闆已約了好幾位要整體評估，否則有時候可能看到適合的人選會當場決定。
這種狀況其實最多，通常老闆或各部門有需求，往往是要求人資（不管專職或兼職）負責去找人，找到人選後，先提供給需求部門的主管，主管再挑出人選，要求人資去約來公司面試。 以前我們人資常常碰到的是主管一直催著要人，但是挑選了履歷給主管後，主管又都不回應，經常要三催四請的。 還有例如挑了十份履歷，主管看中三份，結果人資打電話去約，不是打不通、找到工作了，或是沒立刻答應。導致又要重新挑履歷，可是最適合的人選可能在第一輪的十份就挑過了，又要再找新的、沒看過的，有時候真的很困難。 人選到公司之後，一般會被要求先填公司版本的面試資料表，接著有的公司可能有筆試，常見的有適性測驗、英文測驗、專業考題測驗。 也有的沒有任何筆試，人資負責聯繫接待，就直接請負責的部門主管或相關的人來面試。 負責面試的人，可能是直接需要...
也有的公司，人資除了挑選履歷、安排面試，其實人資自己就是第一關。通常人資會詢問的，除了履歷上各項資料的正確性，也會透過測驗或是面談的方式，了解人選是否符合公司的企業文化，若是人資人員對公司業務有一定熟悉度，也可能詢問專業性的問題，來判斷人選是否適合，或是依專業程度判斷是否適合較低或較高的職位，應該引薦給哪位主管面試等等。 有的時候是分為兩次以上，人資談完第一次之後，覺得不適合，就不用浪費用人單位主管的時間了；覺得適合的，就再進行內部程序，徵詢主管可以面試的時間，再由部門主管進行第二次專業部份的面試。 有的公司則是幾位主管一起參與面試，人資也直接參與，就不分兩次。在這種狀況下，通常參與的人資主管也會有用人的建議權。 有的公司到第二次部門主管面試後，大概就確定了，不過部門主管未必有最終的決定權，...
有可能一對一、一對多、多對一、多對多等等，依每間公司狀況不同而定。 有時多對多的場合，是希望透過直接比較，且在有點壓力的環境下，挑選較適合的人才。不過有些也未必如此，有些公司是因為要約齊各主管的時間不易，就一次把大家集中，統一面試，這種時候未必只挑一位，所以不用太緊張。 面試的次數上，每間公司的做法也不盡相同，最簡單的就是一次，也只跟一位面試主管或雇主談。 有的可能會安排在同一天，先與第一位主管談，之後立刻再安排與更高階主管談。當然有不少高階主管時間較緊，而且若是人選不適合，也不好直接送給高階主管面談，這種時候就可能會分兩次以上。 還有比較特別的是第一次面試談過之後，公司說明需求職位的要求與條件，人選回去要做點功課，例如針對所要應徵的工作進行簡報，再安排下一次複試。 我曾碰過最特別的是我在做...
（一）詢問或要求提供非屬就業所需之隱私資料。 依《就業服務法》第五條第二項第二款規定，雇主要求這些資料是違法的。包含： 1. 生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。 2. 心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。 3. 個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。 （二）問到個人感情或家庭生活方面的問題 懷孕計畫是被禁止詢問的，有些老闆會繞彎詢問有沒有男女朋友、結婚沒，或是詢問有沒有經濟壓力或負債等等，背後的目的可能是想了解這位求職者之後可不可能在公司待很久。 類似的問題還有詢問居住地離公司近不近，因為真的碰過有些人選，一開始以為自己可以遠距通勤，但是上班上一陣子就受不了而離職的。 （三）歧視問題 《就業服務法》規定的就業歧視項目共有18項，常見的...
去面試前，務必要了解該公司風評、產品，這些已經一提再提。如果可以的話，特別去蒐集該公司或該產業的面試經驗會更好，幾個網站供參考： 1. Dcard：多數在工作板，搜尋#面試 #面試經驗 #面試分享 或 #公司名。 2. PTT：在Salary板、Tech_Job板、Soft_Job板或相關看板，打上「?」可以搜尋標題列，關鍵字可以參考上述。 3. 面試趣：可以先自己打面試經驗賺點數，或是直接購買福袋，就可以解鎖看別人的面試經驗，不過如果是自己辛苦賺的點數，要留意解鎖到比較雷沒幫助的文。 4. Goodjob職場透明化運動（好工作評論網）：這網站稍微好一點，只要留下資料就可以解鎖。 5. 1111的「面試經驗暨工作甘苦談」：有不少面試資訊，也有相關工作的甘苦可以參考，好處是這些都是全公開的，若...
2023年9月6日 · 面試經驗談. 評價: 0 回應:0 閱覽: 1165. 文字放大. 知名企業工程師面試揭秘！ 台積電、鴻海、新鉅、華碩等 7 家公司面試經驗｜面試經驗分享. 職務：電腦硬體研發工程師 行業：半導體業. 論壇發文 4421. 發表 2023-09-06 10:55:32. 圖片來源: freepik. 文/ DCARD 網友. 我在找工作的過程中也上網爬了不少資料與資訊，既然我也成功上岸了就來跟大家分享。 背景是四中光電學四大光電碩，大家所謂的偏門電資，多益850，去年九月畢業，兵役卡到三月中才開始找工作，在找工作的同時六月有補充兵十二天要當。 這段期間找工作的過程真的蠻不容易的，祝還在找工作的人早日上岸。
2022年7月6日 · 科技業主要還是看年終和績效獎 (一年兩次) 華碩是看年薪, 保障14個月, 再加年中/終bonus, 所以看月薪可能不準 調薪幅度:平均幅度大概3%，每年都會調。. (五)簡述面試過程: 因為之前是華碩的實習生，剛好這次有空缺，之前的大主管私訊我要不要回去同一個部門 ...
2023年11月7日 · 最後一階段有兩場，一場 System Design Interview 一場 Behavior Interview，System 大概問 DB 的 access 設計與 metrix 的設置衡量，由於沒有準備與經驗，我是真的面的蠻差的。
2024年1月23日 · MaiCoin 後端工程師面試心得分享 ｜面試經驗分享. 公司：MaiCoin 職務：後端開發工程師 行業：軟體╱網路. 論壇發文 4421. 發表 2024-01-23 09:34:28. MaiCoin 後端工程師面試心得分享 ，圖片來源: freepik. 文/ 謝宗晅. 把 MaiCoin 分出一篇的原因是，以整個面試流程來說，還有 ...
