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1. • 是有給薪的

     
     • 月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。 工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工 4 小時的本薪。
     www.goodjob.life/labor-rights/2OjMs9fNiE66IQW2y8imA8

     勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假 | GoodJob 職場透明化運動

2. 其他人也問了

   月薪制休假日有給薪嗎?

   • 月薪制 休假日有給薪嗎？ 這兩天有算薪資嗎？ 公司行政會計說：只有算7日的工資、因休假日沒有算錢。 以上請問這樣合理嗎？ 1.維護環境乾淨整潔. 2.兌換代幣與開洗分. 3.清點每日交接班表.

   月薪制，按照勞基法規定，休假日有算薪資嗎？- - 1111社群討論區 - 工 …

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   請事假有薪水嗎?

   • 有事需要親自處理時，可跟雇主請事假，公務員、勞工均有事假的權利，不過公務員和勞工的事假規定略有不同，例如事假期間的薪資，以及每天得請事假的天數。 請事假期間是否有薪資？ 公務人員請假規則第3條第1項第1款規定：「公務人員之請假，依下列規定： 因事得請事假，每年准給七日 。 其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。 超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給 。 依此規定可知，公務員每天請事假在7天的範圍內，仍有薪水，不會扣除當日薪資。 不過機關仍有准駁事假之權。

   公務員每年享有7天有薪事假權利 :: 李郁霆律師&蔡如媚律師

   www.lawyerli.tw/l/公務員每年享有7天有薪事假權利/

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   月薪制勞工是否還要給「國定假日」工資?

   • 月薪制勞工是否還要給「國定假日」工資？ 如何計算？ 工作日遇 勞動基準法第37條 所定之休假日（俗稱國定假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。

   月薪制勞工是否還要給「國定假日」工資？如何計算？ - 勞動部全球資 …

   www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19860/14769/

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   休息日有薪怎麼算?

   • *休息日有薪的計算方法薪金較高。 辭職後資方留手尾：拖佣、欠Claim錢、未清假……打工仔如何依法了斷？ 總結：兩種方法計算的薪金高低，視乎當月份的休息日數（星期六和星期日），以及首天工作天橫跨星期六日的日數而定。

   入職首月計糧：到底人工用曆日 (calendar day) 還是工作天 (working day…

   hk.jobsdb.com/en-hk/articles/入職首月計糧-到底人工用曆日calendar-day-還是工作天working-day計/

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3. www.goodjob.life › labor-rights › 2OjMs9fNiE66IQW2y8imA8勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假 | ...

   www.goodjob.life › labor-rights › 2OjMs9fNiE66IQW2y8imA8

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   月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。 工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工 4 小時的本薪。

   • 你今天加班了嗎？加班費如何計算

     這一次勞動知識小教室將會帶您瞭解 《勞動基準法》所保障的 ...

4. lawyereason.com › 員工請整個月週間的事假，薪水員工請整個月事假，薪水怎麼給！？ - EASON 律師筆記

   lawyereason.com › 員工請整個月週間的事假，薪水

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   2022年6月3日 · 例假、休息日、休假日〔國定假日〕皆係有薪假，皆需給薪。 本題重點在於： Q1 勞工請事假，一年不得超過幾日？應如何給付工資？ Q2 如一年請事假超過14日公司如何處理？ A1 勞工請事假一年不得超過十四日，且事假期間不給工資：

5. blog.104.com.tw › national-holiday-attendance-salary-is勞資必看！國定假日出勤、薪資這樣算！｜104職場力

   blog.104.com.tw › national-holiday-attendance-salary-is

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   2022年7月19日 · 如果國定假日當天是原本已約定出勤的工作日（不論全時勞工或部分工時勞工），則放假工資照給；除非針對時薪制工作者，國定假日當天本來就未排班約定出勤，方不會有工資。

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6. www.mol.gov.tw › service › 19851/19852/19860月薪制勞工是否還要給「國定假日」工資？如何計算？ - 勞動部全 ...

   www.mol.gov.tw › service › 19851/19852/19860

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   2014年11月25日 · 更新日期:2021-10-20. 我要發問. 問題. 月薪制勞工是否還要給「國定假日」工資？. 如何計算？. 答案. 工作日遇 勞動基準法第37條 所定之休假日（俗稱國定假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主 ...

7. yicheng.net.tw › 月薪人員假日沒上班有薪水嗎？月薪人員假日沒上班有薪水嗎？ – 羿誠企管顧問有限公司

   yicheng.net.tw › 月薪人員假日沒上班有薪水嗎？

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   月薪人員假日沒上班有薪水嗎？. 月薪人員假... 【案例分享】 #薪水篇. Q：. 新人小櫻星期四到職，星期五正常上班，接著星期六、星期日休息未出勤。. 沒想到隔週星期一上班前卻向公司自請離職。. 請問，公司只給小櫻2天的薪水是對的嗎？. A：. 1.小櫻公司 ...

8. www.mol.gov.tw › topic › 3067/5990/5999月薪制勞工的權益-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › topic › 3067/5990/5999

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   2015年5月6日 · 答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。

9. www.mol.gov.tw › announcement › 27179國定假日應依法給假給薪，協商調移假日亦屬可行。 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › announcement › 27179

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   2007年11月1日 · 勞委會表示，依勞動基準法規定，紀念日、勞動節日及中央主管機關規定應放假之日（以上即俗稱之「國定假日」）均應休假，工資應由雇主照給，休假日出勤時，工資應加倍發給；按日或按時計薪之勞工，亦有上開規定之適用。. 勞委會說，勞資雙方原約定之 ...